Tout Travail Mérite Salaire

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines en PME |MEMOIRE | [pic] LA MOTIVATION AU TRAVAIL Pourquoi et comment motiver les salariés ? Claire DELMAS – Promotion 2011 PLAN Glossaire Introduction 1ère PARTIE : Analyse bibliographique I - La motivation : définition et théories A] Les Théories 1) Théorie de Taylor 2) Théories

fois retrouvé la motivation, lors des petits moments de perte de vitesse. Pour le partage de leur expérience, leur savoir et leurs conseils, je tiens à remercier l’ensemble de mes professeurs, et tout particulièrement Monsieur SEIFFERT, Madame COMBES et Madame LETHIELLEUX, qui ont su nous guider tout au long de la réalisation de notre mémoire. Enfin, pour ses conseils avisés, sa réactivité, sa disponibilité sans faille, et sa façon d’accorder à chacun d’entre nous de l’importance et un grand

n’est en aucun cas effectuée par l’auditeur lui-même. Il appartient à l’entreprise de faire le nécessaire par ses propres cadres ou bien de recourir à un prestataire externe. La réalisation d’un audit social nécessite au moins trois mois de travail. L’élaboration du rapport peut durer, à elle seule, un mois et demi. Au même titre que le coût financier, il est donc très difficile de rendre compte de la durée d’un audit social. Cela dépend de nombreux paramètres : la taille de l’entreprise, les

Domino's Pizza : Avril 2009 : Cas de crise née sur le web. 2 salariés d'un magazin Domino's Pizza en Caroline du Nord mettent en ligne des vidéos sur Youtube où on les voit faire des choses dégoutantes sur leur lieu de travail avec les produits qu'ils vendent : vidéo consultée 1 million de fois. Action : "Utilisation d'Internet et des réseaux sociaux comme outil de réponse à la crise. - Ouverture d'un lien spécifique sur leur site web. Publication d'une vidéo officielle

contradiction avec les principes de 1789, ainsi que l’a jugé le Conseil constitutionnel en 2006. La discrimination négative d’autrefois s’est muée en discrimination positive, au mépris de la Déclaration des droits de l’homme et de sa référence au seul mérite dans l’établissement des hiérarchies sociales. Durant la première moitié du XXème siècle, les incapacités statutaires sont peu à peu remises en causes tandis que la figure tutélaire du père de famille s’efface. Ce mouvement s’achève en 1965 avec

partie : Les principes de l’organisation du travail A Accéléré le rythme de production B La Standardisation 2ème partie : Ces principes sont- ils toujours appliqués aujourd’hui ? Plusieurs problèmes rentrent en compte dans l’organisation de la production dans une entreprise au 20ème siècle. Tout d’abord on constate que la flânerie du

égoïsme et l'intérêt général n'est pas satisfait non plus. Si l'on s'en tient aux idées des libéraux, il paraît nécessaire de tout mettre en œuvre pour accéder à une situation de concurrence pure et parfaite. Cependant peut-on vraiment dire qu'accroître la concurrence est toujours source d'efficacité économique et sociale? Afin de répondre à cette question, nous verrons tout d'abord pourquoi et comment il est nécessaire de favoriser la concurrence dans la plupart des marchés, puis nous montrerons quels

Claude Lévy-Leboyer est spécialisée en psychologie du travail et étudie depuis plusieurs di- zaines d'années la motivation en entreprise. Elle est professeur de psychologie du travail et directeur du DESS psychologie du travail à l’université René Descartes Paris V. En plus de ses activités de consultant auprès de grande entreprise, elle poursuit des recherches dans le cadre de l’institut de recherches et d’Applications en Psychologie du Travail. L'objectif de cet ouvrage est d'aider ceux qui gèrent

moments forts : a) Avant l’indépendance b) Après l’indépendance Avant l’indépendance : A) Avant la révolte de 1791 Les législations de travail étaient établies en Haïti avec l’arrivée des espagnols qui réduisaient en esclavages les habitants qu’ils trouvaient sur la terre découverte et comme ces derniers décimaient par le mode de travail effectué et avec l’introduction des nègres en 1503, sous le couvert de la traite des noirs .Cependant, le code noir assouplissait les conditions de

« Masse salariale » fait l’objet de notre étude. Notre travail consistera à développer la notion de « Masse salariale » afin d’en avoir une idée plus claire. I- LES DIFFERENTES NOTIONS DE MASSE SALARIALE 1- Les différents types de masse salariale Généralement, la masse salariale est la masse qui est dépensée au titre des rémunérations par les entreprises. Il y a plusieurs masses salariales dans une entreprise, tout dépend de qui en parle et cela rend le sujet un peu