Tout Travail Mérite Salaire

domaines du travail et de la vie politique, les conquêtes de nouveaux droits ont garanti l'émancipation. Cependant les inégalités demeurent nombreuses par rapport aux hommes et les acquis ont besoin d'être défendus. Les progrès en matière de droit des femmes sont apparus petit à petit. La question est :Quel est la place des femmes dans la vie sociale et politique ? Nous allons montrer que les femmes dans la société française se sont considérablement affirmées dans les domaines du travail, de la politique

d'activités et de pratiques en vue de prodiguer du soutien et de veiller au perfectionnement d'une équipe d'employés motivés, un cadre qui est conforme aux lois et aux règlements qui régissent les relations entre les employeurs et les employés. Notre travail entre dans le cadre de la production d’un dossier qui porte sur la gestion administrative du personnel.Ce document portera sur les différents aspects de la gestion administrative du personnel. ➢ Objectif de la recherche L’objectif principal

Le turn-over est un phénomène qui touche actuellement bon nombre d’organisations à différents degrés, quels que soient la taille ou le secteur. Pour le cas marocain, 4,5% des entreprises sont concernées par le phénomène en 2010. L’apport de notre travail se manifeste à deux niveaux : le premier consiste en une mise en évidence de la relation existante entre les pratiques RH et la rotation au Maroc, moyennant ainsi une approche logico-déductible. La seconde en une étude comparative entre le cas marocain

Deux types de fautes disciplinaires : la faute légère qui mérite uniquement une sanction et la faute grave qui conduit à la résiliation du contrat de travail. L’employé peut être licencié lorsque les sanctions disciplinaires sont épuisées dans l’année n Les sanctions pécuniaires sont interdites. Qui dit pouvoir disciplinaire de l’employeur, dit bien entendu pouvoir qui lui permet de prendre toutes les mesures disciplinaires (avertissement, blâme, mise à pied, transfert), autres que les observations

fonctionnelles, organiques et psychologiques, laissant la porte ouverte à toutes les maladies, à une consommation d'alcool, de tranquillisants, de somnifères ou de remontants divers. L'individu éprouve un mal de vivre, voire une perte d'envie de vivre. Il a une absence de projets et de projection dans l'avenir. Le stress "lourd" apparaît comme une maladie de l'idéal professionnel qui pousse les gens à investir massivement leur travail au-delà de leurs possibilités. Le stress peut aussi avoir des conséquences

LE LIBERALISME SMITH ADAM (1723-1790) Adam Smith, « le père de l'économie politique » : qualification bien connue et qui, sous une forme concise, a le mérite de bien exprimer ce que cette discipline lui a dû à ses véritables débuts, c'est-à-dire dans le dernier tiers du XVIIIe siècle, mais qualification insuffisamment précise, car il ne paraît pas exagéré d'avancer que ses idées et ses propositions ont bouleversé le monde. En effet, dans un livre célèbre, La Richesse des nations, paru en 1776

Lorsqu'on on parle de post Taylorisme: tout les organisations après le Taylorisme. Cpdt il faut être prudent, Taylorisme mort ? Cette problématique est liée à l'actualité du Taylorisme. → lien avec Mac Do. Il est toujours présent mais sous une forme améliorée ( néo ) On le voit apparaître dans le secteur tertiaire. Supermarché, banque, restauration. B/ Mutation dans l'organisation du W et transformation de l'emploi Conséquence de l'évolution de l'organisation du W = Constraste car suppression

Conclusion…………………………………………………………………………………26 Introduction Dans une conjoncture de forte concurrence, maitriser les coûts salariaux devient un enjeux important tant sur le plan externe du positionnement commercial qu’interne à l’entreprise dans le cadre de négociation possible des salaires. Cet objectif de maitrise est délicat à gérer, compte tenu des différents aspects qu’il revêt d’autant que certains facteurs structurels font que la masse salariale peut s’accroitre alors même que le niveau des rémunérations reste stable, c’est

conjoint à l’activité de l’entreprise ou celui-ci peut en avoir assez de travailler dans l’ombre. En effet, faire la comptabilité, s’occuper du secrétariat téléphonique…. Dans l’ombre du chef d’entreprise peut lasser et n’est pas compatible avec une reconnaissance professionnelle. Des milliers de femmes travaillent à plein temps dans l’entreprise de leur mari, sans que leur travail ne puisse être considéré comme du travail effectif. Ces personnes ne bénéficient d’aucun statut, n’ont aucun pouvoir

la justice sociale ainsi que ses limites - La conception égalitariste libérale de la justice sociale (Rawls) réconciliant égalité et liberté individuelle - L’intérêt du « voile de l’ignorance » dans la pensée de la justice sociale - En quoi le mérite ne peut être qu’individuel dans la théorie de Rawls. - Quelle est la conception de la justice sociale dans la culture française et en quoi elle se rapproche de l’égalitarisme libéral. - Quelle a été l’évolution de la conception de la justice sociale