Tout Travail Mérite Salaire

qu’il y a menace sur les gens lorsqu’il y a projet sur eux d’où la question : peut –on imposer la libération ? Il semble que le plus grand danger de la démocratie soit de se figer dans un projet. De la même façon, si nous étions amenés à voter pour tout ceci constituerai une absurdité à la question «  qu’est-ce qui ne va pas ? ». Et bien on peut répondre que c’est peut être l’idée démocratique qui constitue une menace par rapport à l’aspiration démocratique qui consiste à responsabiliser les gens

les différents analystes. Bien que l'idée de motivation de manière générale soit déjà présente dans la division tripartite de l'âme chez Platon, que l’on en retrouve des traces au moyen-âge ainsi qu’au 18ème siècle, la notion de motivation au travail quant à elle n’apparait pas avant le premier tiers du XXe siècle. Le concept de motivation devient pour la première fois objet de recherche grâce à deux psychologues, Tolman et Lewin, bien que ces derniers se soient dans un premier temps penchés sur

naissance de trois écoles de pensées économiques (l’école classique, Marxienne et l’école Keynésienne), qui ont tracé les lignes directrices de l’économie mondiale actuelle ; Alors qu’elles sont les méthodes et les objets de chacune d’entre elles ? Tout d’abord l’école classique : où le système capitaliste est sorti, et qui est caractérisé par la liberté de détention des moyens de production et des capitaux (« laisser faire laisser passer 1»), la concurrence absolue, et le recours au marché (parce

1 LE CONTROLE DE LA REMUNERATION DES DIRIGEANTS DES SOCIETES COMMERCIALES Introduction : Etudes INSEE, 2011 : la rémunération des dirigeants de SA a doublé (hors inflation), en 20 ans. « Tout travail mérite salaire » vs. Les scandales des augmentations des principaux DG (secteur bancaire notamment). En SARL et SNC, dans le silence de la loi, compétence des Statuts ou des associés (auquel le gérant, s’il est associé, peut prendre part). Il n’y a donc pas, a proprement parler, de procédure de contrôle

gagnons-nous à travailler ? ① En travaillant, l’homme gagne les conditions de sa survie a) En transformant la nature, l’homme répond à ses besoins vitaux b) Avec la division du travail, l’homme gagne sa survie sociale ② Mais en travaillant, l’homme peut aussi « perdre son âme » a) Avec le machinisme, le travailleur s’aliène b) La société peut augmenter les besoins artificiels et pervertir l’homme ③ À quelles conditions l’homme peut-il alors gagner son humanité sans se perdre ? a) Par le travail, l’homme

Autres charges sociales - Salaires et appointements Congés payés Primes et gratifications Indemnités et avantages divers Supplément familial Cotisations à l’URSSAF Cotisations aux mutuelles Cotisations aux caisses de retraites Cotisations aux ASSEDIC Cotisations aux autres organismes sociaux Prestations directes Versements aux comités d’entreprise et d’établissement Versements au comité d’hygiène et de sécurité Versements aux autres œuvres sociales Médecine du travail, pharmacie Cette vision peut

Chapitre 1 : Les grandes fonctions économiques L K Après la Production (Y) I - La Production (Y) Pourquoi produire ? Le travail humain, une analyse de Jean Fourastié (L) Questions : Quelles sont les idées principales de ce texte qui permettent à Fourastié de construire son raisonnement ? Expliquer la phrase soulignée. Comment à partir du texte définir le rationnement et la rareté ? Proposer

tant que jeune dirigeant de start-up (que j’ai fondée moi même il y a un peu plus d’un an), je ne suis pas du tout d’accord avec vous sur le « capitalisme de connivence » qui aurait poussé le gouvernement à reculer sur la mesure de l’augmentation de la taxation des dividendes. Beaucoup (trop, bien entendu) profitent de ce système pour camoufler une rémunération, et il faut l’éviter à tout prix. Or, l’amalgame est dangereux. De mon côté, j’ai choisi de quitter un emploi qui était très bien payé (50k€/an

Analyser le document Les termes très positifs employés dans ce document peuvent faire penser à une sorte de propagande en faveur d’Henri Schneider, qui est ici représenté comme un modèle de patron humain et conciliant. Eugène Schneider vante les mérites de son père, il montre sa capacité à comprendre et à avantager les ouvriers de son usine, son caractère social et humanitaire. On le voit dans le texte avec : « collaboration cordiale et confiante » ; « sentiments de dévouement à la cause commune »

commence à la fin 19eme appelé par les inégalités++ du dvt du Kisme qui suit 1RI au 18eme auj « la nouvelle pauvreté »  même défi. Kennedy: « La marée montante élève tous les bateaux » (trickle down hypothesis) Peu importe les inégalités puisque tout le monde profite de l’enrichissement de quelque uns : ruissèlement redistribution entrave efficacité de cette dynamique Réalité: Surtout « ruissellement du risque » Fitoussi : riches n’en prennent plus, les pauvres y sont de plus en plus exposés «