Théories de la motivation

Définition et fondements de la motivation

Qu'est-ce que la motivation ? Définir la motivation n'est pas une chose évidente, du fait qu'il s'agit d'un concept et que les opinions et les analyses divergent selon les époques et les différents analystes.
Bien que l'idée de motivation de manière générale soit déjà présente dans la division tripartite de l'âme chez Platon, que l’on en retrouve des traces au moyen-âge ainsi qu’au 18ème siècle, la notion de motivation au travail quant à elle n’apparait pas avant le premier tiers du XXe siècle. Le concept de motivation devient pour la première fois objet de recherche grâce à deux psychologues, Tolman et Lewin, bien que ces derniers se soient dans un premier temps penchés sur des sujets tels que la famille, l'église et la politique.

Pour comprendre la motivation il faut donc définir cette dernière par son sens premier : « motivation vient du mot motif, lui-même emprunté au latin motivus […] Qui met en mouvement » . La motivation concerne donc « les raisons et les intérêts qui nous poussent à agir »

Mais la définition de la motivation ne s'arrête pas là, en 1981 ont recensait plus de 140 définitions du concept.
Parmi les chercheurs et penseurs les plus connus et ayant travaillé sur la motivation, on peut citer :

-Georges Elton MAYO (1880-1946)
Psychologue et sociologue australien à l'origine du mouvement des relations humaines, considéré comme l'un des pères fondateurs de la sociologie du travail.
« Le travail est une activité de groupe, il est plus important de développer le sentiment d'appartenance et d'améliorer les conditions physiques du travail […] L'intérêt de la tache est plus motivante pour le salarié que de la redevance salariale »

-Abraham Maslow (1908-1970)
Célèbre psychologue américain connu pour son explication de la motivation par la hiérarchisation des besoins sous forme de pyramide.
« Chacun est animé par des besoins et des désirs qu'il cherche