Toute Relation Sociale A T Elle Pour Origine Un Interet Personnel

industrielle; - la coordination des activités, qui renvoie aux « infinitifs » d'Henri Fayol. 2.Les six parties de l'organisation Selon Henry Mintzberg, l'organisation de l'entreprise peut être représentée par six parties. Chacune d'elles a tendance à orienter l'entreprise dans son sens. Selon les orientations stratégiques de l'entreprise, une des parties sera en position de prendre le pas sur les autres. Ces six parties ou composantes de l'entreprise sont: - le sommet stratégique; -

non-directive en psychothérapie et en psychologie sociale, Paris, Dunod. Pierre PICHOT, 1954, Les tests mentaux, Que sais-je? n° 626, PUF. Nina RAUCH, 1973, La pratique du Rorschach, PUF. Dictionnaire fondamental de la psychologie, Larousse. RAPPELS La psychologie clinique utilise trois méthodes : observation, entretien et tests. Elles seront utilisées exclusivement par le psychologue clinicien lors de l'examen clinique afin de rendre compte à un tiers d'un avis. L'attitude clinique fait appel

contractuelle L’étude des relations de travail trouve son intérêt dans le fait que le travail humain  a cessé depuis longtemps d’être une activité isolée ou déployée au sein de groupes restreints devenant progressivement un élément s’insérant   dans le cadre d’une organisation de la   production. Toutefois, le domaine des relations de travail est assez difficile à cerner, car celles-ci ont trait à diffèrent aspects de la collaboration entre les partenaires sociaux dans et en dehors de l’entreprise

entreprises due à l’avènement de la mondialisation, des NTIC qui ont entrainé de nouvelles conceptions telles que la concurrence entre les entreprises. Cette importance des RH récentes s’explique par le fait que les entreprises ont compris la nécessite d’intégrer le facteur humain depuis l’élaboration de leur stratégie jusqu’à son exécution dans la mesure où la performance de leur activité dépend des hommes qui les effectuent. En effet, la fonction RH autrefois fonction personnel réductible au tache

Sociologie et socio-économie Introduction Créée au 19ème siècle, la sociologie est une science qui veut « considérer l’ensemble ». Il faut donc voir la société comme un tout. Cette discipline a été créée pour Auguste Conte vers 1850. Il a pour objectif d’analyser la nouvelle société, dite moderne. Comment caractériser la modernité ? La sociologie se développe ensuite et s’adapte même aux sociétés anciennes. Chapitre 1 : Les grandes problématiques de la sociologie contemporaine I.

domaine d’activité ou d’une profession. Même si son origine remonte à plusieurs siècles, la grève est devenue un droit depuis plus d’un demi-siècle. Depuis la grève s’est transformé en un véritable phénomène social. Lors de mouvements de grèves plusieurs problèmes d’ordres économiques, juridiques et sociaux apparaissent aux yeux des grévistes mais également à ceux de leurs employeurs. De plus la grève est considérée, pour beaucoup, comme un droit à l’expression et en aucun cas il est possible d’empêcher

| Chapitre 1 : Le droit dans la société Droit objectif : Ensemble des règles de conduite générales et obligatoires qui régissent les rapports entre les hommes. Droit subjectif : Prérogatives reconnues par le droit à une personne, dont elle peut se prévaloir avec les autres personne sou choses. Droit national : Droit en vigueur dans un pays. → Droit interne. Droit public : Ensemble des règles qui organisent le fonctionnement d'un État et qui gouvernent les rapports

Surveillance 9 2.2. Le Directeur Général 9 2.4. La Commission Médicale d’Etablissement 9 2.5. Le Comité Technique d’Etablissement 9 2.6. Le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail…… 10 3. L’organisation médicale 10 3.1. Le personnel médical…… 10 3.2. Les pôles d’activités 10 4. Les organigrammes 11 4.1. Organigramme territorial…… 11 4.2. Organigramme des directions 11 4. Les fonctions de gestions 12 5.1 Le sommet stratégique 12 5.2 La ligne hiérarchique 12 5.3 Le centre

activité pour une entreprise sur le bilan et le compte de résultats Première Partie : Mécanisme, documents de base et principes de la comptabilité CHAP 1 : Du mécanisme emplois : ressources au bilan Intro : Les objectifs de la comptabilité 1) A quoi sert la comptabilité ? Définitions et cadre légal : outil de gestion permettant de générer les documents de synthèse en vue de donner une image fidèle du patrimoine, de la situation financière et des résultats de la société, dans un souci de

en travail social Annexes Annexe 1 L’éthique et la déontologie La notion d’éthique renvoie à quelque chose de personnel et donc de propre à chaque individu, à chaque professionnel. C’est une invitation au questionnement. L’éthique va au-delà de la morale et protège les droits des être humains. Etymologiquement, le terme est très proche de celui de « morale » puisque « étique » vient du mot grec « éthos » qui veut dire mœurs et que « morale » viens du latin « mores » qui a le même sens