Tp Gestion Recherche D Emploie

financières 7) Le tourisme urbain 8) Les foires et salons internationaux 9) Les congrès internationaux 10) Les musées 11) Le patrimoine culturel des villes 12) La population étudiante urbaine 13) L’édition de revues scientifiques 14) Les réseaux de la recherche européenne 2.4- La France : un bilan honorable mais très contrasté 4 21 23 23 24 25 30 Deuxième partie - Les enjeux et les actions 1- Les enjeux 1.1- L’objectif 1.2- Les perspectives 2- Les actions 2.1- La maîtrise et le renouvellement

www.cours-ofppt.com ROYAUME DU MAROC OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N°: SECTEUR : TITRE DU MODULE: TABLEAU DE BORD TERTIAIRE SPECIALITE : TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION D'ENTREPRISE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE 0 www.cours-ofppt.com Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique Module : Tableau de bord Document élaboré par : Nom et prénom

ROYAUME DU MAROC OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N° 6 : SECURITE QUALITE SECTEUR : TRANSPORT SPECIALITE : TECHNICIEN SPECIALISE D’EXPLOITATION EN TRANSPORT NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE VERSION 1.1 - SEPTEMBRE 2005 Résumé de théorie et guide de travaux pratiques Module 6 : Sécurité Qualité Version 1.1 – Septembre 2005 Document

de ressources engagés dans les différents cycles inhérents au fonctionnellement de l’entreprise. L’équilibre financier est apprécié à travers l’aptitude de l’entreprise à financer ses emplois stables par des ressources stables. Dans l’analyse statique du risque de défaillance, le critère de stabilité des emplois et des ressources a remplacé celui de maturité des actifs et des dettes. Enfin, au cours des années 1980, les comportements financiers des entreprises ont évolué sous l’influence de trois

CDC TERTIAIRE Manuel TP Marketing International Page 1 sur 40 OFPPT DRH, CDC TERTIAIRE Partenaire en Compétences Manuel de Travaux Pratiques Secteur : Administration, Gestion & Commerce Filière : Technicien spécialisé en commerce (TSC) Module : Marketing International Juillet 2013 Royaume du Maroc Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail CDC TERTIAIRE Manuel TP Marketing International Page 2 sur 40 Document élaboré par : Nom et

OFPPT ROYAUME DU MAROC Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE MODULE N° 13 : GEOGRAPHIE TOURISTIQUE DU MAROC SECTEUR : HOTELLERIE –TOURISME SPECIALITE : GESTION HOTELIERE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE VERSION SEPTEMBRE 2004 Document élaboré par : Nom et prénom Dine Salima EFP ISHR Marrakech DR DRTA Coordination assurée par : Nom et prénom Samlali Soumaya Samir Fousshi Khouadri

Faculté Droit Economie Gestion d’ORLEANS Institut d’Administration des Entreprises Licence 3 Management des Entreprises et des Administrations Parcours Comptabilité Gestion Thomas RENAUD Promotion 2010 Stage effectué au sein de la Société d’Expertise et d’Analyse Comptable S.E.A.C. Période du 31/05/2010 au 30/07/2010 Directeur : M. Dominique SAVE Maître de stage : Mme Sylvie SAILLY Tutrice : Mme Delphine OLLIER-GONSIOR Remerciements Je tiens à remercier

10 B. ANALYSE INTERNE DE L’ENTREPRISE .............................................................. 11 1. Composition et analyse de l’effectif............................................................................. 11 2. Organisation de la gestion des dossiers ........................................................................ 11 3. L’environnement informatique de l’entreprise ............................................................ 12 II. LE COMPTE RENDU DU STAGE ..............

capital et travail 1970 : 75% = salaires 2007 : 65% = salaires Causes :  fin des 30 glorieuses  politique de modération salariale (encadrement de la hausse du SMIC) pour lutter contre l’inflation  le plus grand pouvoir des actionnaires => recherche de rentabilité à CT. 3. Le recul des salaires dans les revenus des ménages Les revenus proviennent de l’activité (salaire, revenu de l’entrepreneur individuel…) Les revenus de la propriété (fructus= loyers dividendes : intérêts, Abusus = plus

capacités des salariés et des conditions de leur développement, de la manière dont elles sont mobilisées et des conditions de cette mobilisation. L!étendue des variables possibles tant du point de vue des caractéristiques de l!entreprise (conditions d!emploi, conditions de réalisation du travail en lien avec ses modes de management et de reconnaissance), que du point de vue des caractéristiques de l!individu (capacité, potentialité, implication) sous-entend nécessairement des interactions complexes