Tpe Fiche De Synthèse Délocalisation

faire soi-même. Ce phénomène a été souvent confondu avec la notion de délocalisation. Même si ce sont deux phénomènes qui peuvent être liés, ça n’est pas exactement la même chose. Dans la sous-traitance, je sors une activité par ce que ça me coute moins cher, mais moi je privilégie une PME dans la proximité, qui va travailler dans le voisinages par ce que je la contrôle (lien de dépendance). Quand je m’engage vers une délocalisation, ça veut dire que je vais faire faire mon activité à une autre entreprise

________________________________________________________________________ 3.2.6 Présentation du questionnaire :____________________________________________________ 3.2.7 Analyse des résultats ___________________________________________________________ 3.2.8 Synthèse des résultats de notre étude _______________________________________________ 3.2.9 Regard critique sur notre enquête __________________________________________________ 3.3.0 Conclusions de l’enquête et réflexions associées ______________________________________

responsabilité contractuelle Les garanties accordées aux créanciers 69 73 79 Contrôles 1 2 3 4 5 6 Les ressources humaines L’évolution de l’entreprise Le contexte économique L’entreprise et la justice Les garanties et les recours Contrôle de synthèse 85 87 89 91 93 95 © Éditions Foucher Les ressources humaines 1 DOSSIER 1 1 L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE LES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE Identifiez et reportez la nature des fonctions de l’entreprise : sociales, économiques

internationales; • le développement des nouvelles technologies de l’information et des moyens de communication qui favorisent aux concurrents internationaux l’accès aux marchés porteurs : exportations des pays à moindre coût de main d’œuvre, délocalisations de production..., etc. Exemples la crise de l’industrie textile concurrencée par le Maroc, la Tunisie, la Turquie ou encore le Brésil, aux coûts de production inférieurs, et qui incite les entreprises françaises à évoluer vers des produits

Stratégie se présente sous forme de 40 fiches synthétiques, claires et structurées, de 4 pages chacune. Chaque fiche peut être étudiée séparément. De nombreux renvois en couleur permettent de naviguer facilement de fiche en fiche pour approfondir les thèmes transversaux. Plusieurs outils pédagogiques sont à la disposition du lecteur dans chaque fiche : –– Les points clefs, en début de fiche, font ressortir l’intérêt du sujet et ses principaux enjeux. –– Des exemples récents accompagnent systématiquement

..................................107 ANNEXE 10 - Entretien avec Régis VINCKIER - RV Consultant...................................109 ANNEXE 11 – Fiche de lecture – Article de Jérôme BARTHELEMY - L‟externalisation : une forme organisationnelle nouvelle ................................................................................112 ANNEXE 12 – Fiche de lecture – Article de François FULCONIS et Gilles PACHE - Le prestataire de services logistiques comme assembleur de compétences : une identité

..................................107 ANNEXE 10 - Entretien avec Régis VINCKIER - RV Consultant...................................109 ANNEXE 11 – Fiche de lecture – Article de Jérôme BARTHELEMY - L‟externalisation : une forme organisationnelle nouvelle ................................................................................112 ANNEXE 12 – Fiche de lecture – Article de François FULCONIS et Gilles PACHE - Le prestataire de services logistiques comme assembleur de compétences : une identité

réticences des banques à financer cette population d’entreprises. DEUXIEME PARTIE : LES CONTRAINTES DU FINANCEMENT PAR LES BANQUES DES PME DANS LE CONTEXTE ACTUEL L’ouverture croissante de notre économie, avec les différents mouvements de délocalisation d’opérateurs étrangers au Maroc (offshoring), le développement d’une économie de services beaucoup plus intéressante et la concurrence de plus en plus acharnée dans un contexte international marqué essentiellement par la crise, rendent nécessaires

collaborateurs sont de mauvaise qualité, mais tout simplement parce que le « groupe » propriétaire de cette unité a trouvé intérêt à la déplacer dans un pays où les coûts de main-d’œuvre sont plus faibles. Nous sommes toujours affectés par ce type de délocalisation sans raison économique et sans défaillance de compétence. A contrario, on peut voir se développer sur notre territoire une très forte demande compétence (univers du numérique), parce que les processus productifs sont en pleine recomposition

. . . . . . . . . . . . Fiche 1 : L’environnement économique, légal et géopolitique des échanges internationaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fiche 2 : Le dispositif français de soutien à l’export . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fiche 3 : Le diagnostic export . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fiche 4 : L’organisation de l’entreprise internationale . . . . . . . . . . . . . . . . . Fiche 5 : La démarche marketing