Tpe Les Retraites

nombre des cartes  (de paiement, de retrait et CIBT) est passé de 341.000 en 2000 à 1.099 en 2006 (508.000 en 2001, 666.000 en 2002, 792.000 en 2003, 900.000 en 2003, et 952.000 en 2005 ; avec 52% pour les cartes de paiement, contre 16% pour les cartes de retrait et 32% pour les cartes CIBT.   De son côté, le nombre de GAB a évolué à un rythme constant mais modéré, car ils étaient 350 sur l’ensemble du territoire en 2000, ils sont  807 en 2006. Le nombre de TPE s’élevait à 3.027 en 2000, ils sont

économique est composée principalement des TPE à hauteur de 64 %, de 29 % de PME et de 7 % de GE Source: Statistiques 2019 de l’Observatoire marocain de la TPME En 2022, la population active en chomage est estimée 1 387 000 Source: Rapport annuel du HCPOrganisme Secteur Risques couverts Mode d’adhésion CMR Public Retraite de base Retraite complémentaire •Régime Obligatoire •Régime facultatif RCAR Public Semi-public Retraite de base Retraite complémentaire •Régime Obligatoire •Régime

------------------------------------------------- Les cartes monétiques : Pour effectuer des retraits auprès des guichets automatiques bancaires(GAB) et faciliter le paiement des achats auprès des commerçants, la Banque Populaire met à la disposition de sa clientèle une large gamme de cartes répondant à leurs besoins. Carte La Prima : La Prima est une carte CMI (centre monétique interbancaire) vous permet d’effectuer des retraits auprès de tous les Guichets Automatiques; d’accéder à une multitude des services

d’effectuer des retraits à volonté, selon son solde et sans contrainte particulière Compte courant : le compte courant est un compte par lequel le banquier et son client conviennent d’inscrire ensemble des opérations qu’ils effectueront au débit ou au crédit d’un compte dont le solde sera exigible Les opérations sur compte : Rentrées d’argent (en dirhams ou en devises) : Versement d’espèces Déblocage de prêts Remises chèques Virement Sorties d’argent : Retrait à l’agence Retrait déplacé Paiement

WWW.DYNAMIQUE-MAG.COM JUIN/JUILLET/AOÛT 2010 - NUMÉRO 14 COMMENT AMÉLIORER SA RETRAITE ? ÉTABLIR UNE STRATÉGIE EFFICACE DOSSIER RECRUTER SUR INTERNET INTERVIEW DE STÉPHANE TREPPOZ PDG DE SARENZA TIREZ PROFIT DU CONTRAT DE PROFESSIONALISATION Édito B eaucoup auront lu « l’art de la guerre » de Sun Tzu et pourtant ne bâtiront pas de stratégie pour leur entreprise ! Pourquoi ? Car si, intuitivement, l’entrepreneur devine souvent l’importance d’établir une stratégie pour son

Les démarches préalables à l'embauche - rédaction du contrat de travail - démarches administratives préalable à l'embauche (avec ses spécificités : emplois aidés) - déclaration unique d'embauche - chèque emploi associatif - chèque emploi - TPE - embauche d'artiste ou techniciens du spectacle : guichet unique - visites médicales d'embauche II/ Les précautions et obligations postérieures à la conclusion du contrat de travail. A. La relation employeur / employé 1/ droits et obligations

relatives à l’identité de la clientèle 21 Les étapes d’ouverture de compte 21 Le versement 22 Le retrait 23 Le virement 24 La mise à disposition 24 Le change 25 Section III : La liaison agence-siège 26 Par serveur 26 Par courrier 27 CHAPITRE III : LES PRODUITS & SERVICES 27 Section I : Le compte bancaire 27 Les comptes à vue 28 Le compte à terme (D.A.T) 31 Section II : Les produits monétiques 32 Cartes de retrait 32 Cartes de paiement 33 Cartes jeunes 38 Section III : Les produits d’épargne et de placement

convenables (Avis de débit, avis de crédit etc) -Conservation des doubles des pièces justificatives -Vérification du nombre de pièces 1.3- CAISSIER Il a objet de: - Permettre aux clients de la banque d’effectuer des opérations de versement ou de retrait d’argent. - Permettre aux personnes bénéficiaires de chèques tirés sur l’agence d’encaisser leurs chèques. - Mettre à la disposition des personnes bénéficiaires des allocations de CNSS ou des IJM (Indemnités journalières de maladies) les fonds

façon générale et compte tenu des effectifs, l'on a souvent tendance à distinguer quatre grands types d'entreprises : - Les toutes petites entreprises (TPE) qui sont soit des entreprises individuelles sans salarié, soit des entreprises présentant un effectif allant jusqu'à 9 salariés. - Les petites entreprises (PE) qui sont juste au dessus des TPE avec un effectif pouvant atteindre la cinquantaine de salariés. - Les petites et moyennes entreprises ou industries (PME/PMI), elles peuvent compter jusqu'à

Guilbert, Pierre, et Caroline ( dans l'ordre respectif I, II, III) allons parler du temps de travail en France. Nous avons donc développer les trois parties fondamentales de ce thème, qui sont respectivement les 35 heures, les congés payés, et la retraite. I- LES 35 HEURES Dans cette première partie, nous allons parlé de la durée légale du temps de travail français. Nous allons voir comment les salariés français en sont arrivés à 35 heures de travail par semaine, quelles en sont les conséquences