Traitement Du Questionnaire Spss

modalité « non construction »…………………………. | 52 | Tableau 22 : Test de la normalité pour la modalité « construction »……………………………… | 52 | Tableau 23 : Le test de Levene pour l’homogénéité des variances donné par SPSS……………... | 53 | Tableau 24 : Table ANOVA du modèle(3) donnée par SPSS……………………………………. | 53 | Tableau 25 : Estimation des paramètres du modèle(3) donnée par XLSTAT……………………. | 53 | Tableau 26 : Le test de Student pour comparaison de deux moyennes donné par XLSTAT……. | 54 |

: 8 Les besoins de sécurité et de protection: 8 Les besoins d'appartenance, besoins sociaux : 9 Les besoins d'estime de soi : 9 Les besoins d'auto-accomplissement : 9 3. Méthodologie 10 3.1. L’échantillon 10 3.2. La forme du questionnaire 11 4. RESULATS 12 4.1. Comparaison entre deux promotions 12 4.2. Résultats comportementaux 13 4.3. Résultats attitudinaux 16 5. Limites et voies de recherches 18 5.1. Les limites 18 L’influence d’une promotion explicitée 18

l’Université Rennes 1 2 Plan            Qu’est-ce que le data mining ? A quoi sert le data mining ? L’élaboration d’un modèle de scoring La sélection des variables La modélisation La mesure du pouvoir discriminant Questionnaire adaptatif en scoring Quelques principes du data mining L’agrégation de modèles La détection des règles d’associations Conclusion 14/10/2011 © Stéphane Tufféry - Usage réservé à l’Université Rennes 1 3 Qu’est-ce que le data mining

afin de permettre aux lecteurs de mieux saisir les contours de ces concepts dans notre étude. Ensuite la collecte et l’analyse des données seront faites auprès des jeunes garçons porteurs des marchés de Madagascar et de Mboppi, à travers un questionnaire dans le cadre de la deuxième partie qui se veut pratique. Les informations recueillies à l’issue de cette enquête seront analysées en vue de vérifier les hypothèses émises.   PROBLÉMATIQUE DE L’ENVIRONNEMENT

que Sampieri-Teissier nomme la logistique de service ; cela couvre la gestion des flux de patients, en agissant sur la demande et sur les capacités via l’arbitrage des temps d’attente des patients et l’optimisation des capacités d’accueil et de traitement. L’auteur remarque que la plupart du temps les flux sont poussés ou planifiés plutôt que tirés, et que les communications d’informations sont peu informatisées. Ainsi l’évolution historique de la fonction logistique, depuis un rôle purement hôtelier

enquêtes quantitative et qualitative. Dans un premier temps, mon questionnaire a été transmis à l’ensemble de la population par l’intermédiaire d’un tout-ménages. Avec un taux de réponses très légèrement inférieur à 20%, la participation des Champérolains a été tout à fait satisfaisante. Dans un deuxième temps, à l’aide d’entretiens individuels, j’ai essayé de mieux comprendre certains résultats obtenus lors de l’analyse des questionnaires. Mon enquête a démontré que les quatre facteurs suivants influençaient

vue et expériences des prestataires (Lacity et Hirscheim, 1993; Barthélemy, 1998, etc.) Un des postulats dont cette discrimination est porteuse est que les entreprises clientes seraient seules détentrices de données utiles au chercheur. Or, nos traitements statistiques (Fimbel, 2001) ne montrent, sur cet aspect, pas de différence de sensibilité significative en fonction de l’appartenance à telle ou telle des trois catégories [3] Voir encadré « Méthodologie de recherche ». [3] . Il est donc préjudiciable

29 APPROCHE EMPIRIQUE 29 CHAPITRE III : L’ENQUÊTE AUPRÈS DES ÉLÈVES DES ÉTABLISSEMENTS D’ENSEIGNEMENT SECONDAIRE GÉNÉRAL 30 SECTION 1 : LA MÉTHODOLOGIE DE L’ENQUÊTE 30 1. Le plan d’échantillonnage 30 2. Le déroulement de l’enquête 32 3. Le traitement des données collectées 32 4. Les difficultés rencontrées 32 SECTION 2 : LES CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DE LA POPULATION ÉTUDIÉE 33 1. Le sexe 33 2. L’âge 33 3. Le niveau d’instruction 34 4. L’ordre d’enseignement 35 CHAPITRE IV : L’APPERCU

aux institutionnels sur les travaux effectués l’année dernière par les anciens élèves de M1 et qui portait justement sur le recrutement et la fidélisation du personnel soignant. Enfin, pour répondre à notre problématique, nous avons élaboré un questionnaire, basé sur une enquête canadienne, destiné API. Projet tuteuré – Rapport final | 20/03/2010 2 IDE Intérimaire Partie 1 è r e Part ie : Etat de l’art fidélisation et recrutement du personnel soignant ; zoom sur les IDE Intérimaires

étude, et ce, plus précisément dans l’analyse des résultats. Mes remerciements s’adressent également à Pierre Cadieux qui a collaboré à ma recherche en transmettant mon questionnaire à des personnes s’intéressant à la gestion de projet. Je souhaite remercier toutes les personnes qui ont pris le temps de répondre à mon questionnaire. Ces réponses sont précieuses et permettent de faire prospérer la science. Pour terminer, je souhaite remercier ma famille et mes amis qui m’ont encouragé et soutenu dans