Travail à ferrer

importantes, les grands traits ou les différents stades du raisonnement du texte initial. Le résumé demande un important travail de reformulation. Il suppose deux apprentissages : d'une part, la lecture correcte du texte à contracter; d'autre part, la production d'un texte contracté cohérent et organisé. Il s'agit par conséquent d'un exercice très exigeant. Les buts du résumé sont : - d’apprendre à discerner l'essentiel de l'accessoire (par exemple,  une idée d’un exemple) - de rendre exactement le sens d'un

d’organisation du travail Les caractéristiques de l’organisation du travail 1. Qu’est-ce que l’organisation du travail ? L’organisation du travail, c’est la mise en place d’une structure organisée et partagée, de méthodes et de savoir-faire qui doivent permettre aux salariés de travailler ensemble, dans l’intérêt de l’organisation et en fonction des objectifs fixés. 2. Quelles sont les caractéristiques de l’organisation du travail ? L’organisation du travail repose sur

l’homme et la nature. Dans un cas, elle provoque de l’espoir d’une libération et dans l’autre, elle provoque de la crainte d’un asservissement. Il y a donc une tension entre ces évaluations contrastées et divergentes. Cette tension est particulièrement visible quand on oppose la dimension de puissance à l’asservissement de l’homme aux machines ou à la dépendance de l’homme envers la technique. On explique ainsi pourquoi tantôt on peut faire l’éloge des machines, dont l’avant-garde futuriste chantait

Le Fordisme, le travail à la chaine Le Fordisme, modèle d’organisation crée par Henry Ford, se caractérise, outre par le travail à la chaine, par un système de production standardisée de masse : Réalisant un produit unique, standardisée et sans options, comme la célèbre Ford T Une volonté d’abaisser le prix de vente du produit tout en augmentant le salaire des ouvriers en les associant au partage des gains de productivité de l’entreprise. La réussite du modèle Ford est liée aux deux essentiels

LES THÉORIES EN MATIÈRE D’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE       INTRODUCTION Une entreprise a un objectif économique : produire des biens, réaliser des prestations de services en vue de réaliser un profit. Les auteurs en matière de théories sont le plus souvent des praticiens (chefs d'entreprise, ingénieurs, consultants…). L’organisation, selon NIZARD, est définie comme un système social structuré pour atteindre un certain type d’objectifs et qui suppose 5 éléments : - un but formel, exprimé

On l'accuse d'abord de réduire l'ouvrier à l'état de machine, ensuite d'aboutir à une uniformité de production qui choque le sens artistique. Mais si la machine procure à l'ouvrier un plus grand nombre d'heures de repos, et si l'ouvrier emploie ce supplément de loisir à autre chose qu'aux prétendus amusements qu'un industrialisme mal dirigé a mis à la portée de tous, il donnera à son intelligence le développement qu'il aura choisi, au lieu de s'en tenir à celui que lui imposerait, dans des limites

De 1945 à 1973 les pays industrialisés connaissent une croissance économique exceptionnelle que l’on a nommé les “Trente Glorieuses”. Durant cette période les pays industrialisés comme la France subissent des mutations économiques et sociales. Pendant les Trente Glorieuses, la France se transforme. La période de reconstruction qui suit la Libération de la France favorise la modernisation de l’économie. Au début années 1950, le pays connaît une période de vigoureuse croissance économique qui

Chapitre 3 ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE Division du travail : répartition du travail entre des individus ou des groupes spécialisés dans des activités complémentaires. Elle peut être envisagée de façon très large comme le fait Durkheim – au sein de la société entière- ou de façon plus étroite- au sein de la sphère économique. Qualification : -ensemble des aptitudes acquises par l’individu ou requises pour occuper un emploi. -Opération sociale par laquelle des individus dotés

* Le stress au travail, en France. Le stress: l’ennemi numéro un de l’homme moderne. Selon le Dr Herbert Benson, le stress rend malade. Environ 80 % des consultations médicales seraient liées au stress, et 60 % à 80 % des accidents de travail. Le stress est une réaction de l'organisme à un effort extrême ou important. En général le stress active un processus hormonal et nerveux basé sur un état d'alerte, ce qui explique l'augmentation du rythme cardiaque et de l’état de vigilance. Parfois le

Toyota a annoncé jeudi le rappel de quelque 2,2 millions de véhicules aux Etats-Unis en raison du risque de voir le tapis de sol des voitures entraver le bon fonctionnement de la pédale d'accélérateur. Le constructeur automobile japonais a précisé que ce rappel venait compléter celui mis en oeuvre entre fin 2009 et début 2010, qui avait porté sur près de huit millions de voitures à travers le monde, essentiellement en Amérique du Nord, et avait sérieusement écorné l'image du groupe. Toyota a souligné