Chap 3 : Les différentes formes d’organisation du travail

Les caractéristiques de l’organisation du travail

1. Qu’est-ce que l’organisation du travail ?
L’organisation du travail, c’est la mise en place d’une structure organisée et partagée, de méthodes et de savoir-faire qui doivent permettre aux salariés de travailler ensemble, dans l’intérêt de l’organisation et en fonction des objectifs fixés.

2. Quelles sont les caractéristiques de l’organisation du travail ?
L’organisation du travail repose sur une certain nombre de caractéristiques :
-la division : les rôles de chacun doivent être répartis dans l’entreprise. Le découpage peut être fait selon les grandes fonctions de l’organisation (fonction commerciale, fonction de production…) ou par poste affecté à une personne en particulier (responsable commercial, responsable de la production…)
-la coordination : elle est nécessaire pour permettre le travail en équipes. Elle met en avant les liaisons existantes entre les différentes fonctions et personnes de l‘organisation.
- la spécialisation : elle est nécessaire pour que chaque salarié soit associé à des tâches ou missions spécifiques dans l’entreprise.
Elle cherche à mettre en avant les compétences spécifiques de chaque salarié ou à lui en octroyer une, comme dans l’OST.
-la standardisation : c’est la mise en place de méthodes communes et partagées par les membres de l’organisation.
Elle vise à dégager davantage de productivité pour l’entreprise ;
-la polyvalence : elle consiste à donner aux salariés des activités différentes et variées qui viennent enrichir le travail.

I. De l’organisation scientifique du travail aux nouvelles formes d’organisation du travail

1. L’OST et le fordisme
( Quels sont les principes de l’OST ?
L’O.S.T. a été préconisée au début du Xxè siècle par un ingénieur américain Frederick Winxlow Taylor.
Elle vise à éliminer les gaspillages de temps , d’argent par le recours