Travail collaboratif

féminisation des élites et la place prise par les femmes dans le monde du travail ne l’a pas rendu plus affectueux, plus tolérant, plus attentif à l’autre, mais seulement plus hypocrite. La sphère du travail salarié obéit plus que jamais aux seules lois du marché, dont le but est d’accumuler à l’infini de lucratifs retours sur investissements. Le capitalisme, on le sait, a constamment encouragé les femmes à travailler afin d’exercer une pression à la baisse sur le salaire des hommes. A l’heure

INTRODUCTION L'implication et la motivation sont deux notions à part entière qui, la plupart du temps sont étroitement liées. L'implication est le fait d'être engagé dans quelque chose, dans une entreprise, elle se définit comme l'attachement au travail, l'identification du salarié à son emploi, à son rôle professionnel. La motivation quant à elle, c'est l'ensemble des facteurs déterminant l'action et le comportement d'un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C'est la combinaison

planifier ainsi notre vie. Mon travail premier a consisté à effectuer un inventaire de ma personnalité, mes qualités et de mes défauts, ce qui m’a permis de mieux cerner mes attentes et mes prédispositions à un emploi. Ensuite, j’ai rédigé mes motivations, ce pourquoi ces orientations me semblent pertinentes, Enfin j’ai hiérarchisé mes objectifs. Par la suite, j’ai répertorié différents articles parus sur Internet afin de connaître l'évolution du marché du travail dans le secteur de la Comptabilité/Finance

PRODUCTIVES : L’analyse des performances de l’appareil productif peut être faite à l’aide d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs. ➢ Critère quantitatif : la productivité du facteur travail = quantité de produit obtenu / quantité de facteur travail utilisé = valeur de la production obtenue / temps de travail passé pour réaliser cette production Comparaison des résultats obtenus avec les ratios des concurrents, les normes de l’industrie et leur évolution dans le temps. ➢ Critère qualitatif :

société d'embauche “ ...“ située ... Ce stage, d'une durée de cinq demi-journées, avait pour but de sensibiliser les jeunes à la vie professionnelle avant de quitter l'établissement scolaire et entrer, à court ou à moyen terme, dans le monde du travail. Il visait également à préparer les jeunes étudiants à une immersion professionnelle proche et qui serait suivie d'une défense orale. Le stage a été proposé, par le professeur de français qui a lui-même accompagné ses élèves. Après avoir reçu les

manuelle, imaginative et très active. Ainsi, j’ai décidé d’effectuer ce stage chez PEOPLE COIFFURE, afin de découvrir ce qu’est véritablement le métier de coiffeur. J’attends de ce stage en entreprise de réellement me permettre d’entrer dans le monde du travail et de réaliser ce que cela représente. Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est concrètement la coiffure, le fonctionnement et la vie de l’entreprise qui a eu la gentillesse de m’accueillir durant cette semaine. Puis, nous verrons le

Avant tout, merci à L’IUP Management et Gestion des Entreprises de Clermont-Ferrand, qui chaque année, donne aux étudiants l'occasion de découvrir le monde du travail et d'appliquer les connaissances acquises pendant la formation. Remerciements particuliers à l’entreprise Omniasig Vig S.A. dans laquelle nous avons appris à travailler en équipe. Merci pour votre soutien, pour votre collaboration. Nous tenons à remercier Mme Ioana Ionescu qui nous a guidés et nous a donné stoutes les informations

Mondiale, les femmes, qui ont endossé l’uniforme de travail de leur mari alors qu’ils étaient au front reprennent leur place en tant que mère au foyer. Les innovations dans le domaine de l’équipement de la maison vont soulager le poids de leur travail domestique. Une libération qui a ses limites puisque la femme est bel et bien la “servante du foyer”! Dans les années 50 le rôle de la femme et celui de l’homme est bien différencié: la femme travaille à la maison et l’homme à l’extérieur. Le rôle social

Le plafond de verre Le “plafond de verre”. Une expression poétique, non ? Pourtant, elle désigne une réalité on ne peut plus terre-à-terre : les femmes ont peutêtre réussi à conquérir le monde du travail, mais une barrière invisible les empêche d’accéder aux postes les plus élevés dans les hiérarchies professionnelles. Enquête sur une barrière aussi implacable qu’invisible. par Amanda Chapon “Le plafond de… vair ? Le plafond vert ?” Non, le plafond de verre, le “glass ceiling”. Cette formule

se tromper que les conflits du travail sont toujours présents dans nos sociétés. Cependant, ils n’ont pas les mêmes revendications que celles que défendaient Marx ( partage de la valeur ajoutée), ils luttent pour la défense de l’emploi et la lutte contre le chômage. Ce conflit entre les salariés de Total et la direction montrent un retour des théories marxiste : il s’agit ici d’un conflit de classe entre les détenteurs du capital (la direction) et la force de travail (les salariés).