Travail Dans Les Fast Food

chiffres - Plus de 1200 restaurants - Plus de 69 000 salariés - Près de 3000 emplois crées par an en moyenne - Chaque jours 1.7 millions de repas servis - 66% des managers ont moins de 30 ans - Plus de 80% des contrats de travail sont des CDI - 80% des directeurs ont commencé leur carrière en tant qu’équipier - En moyenne 54 personnes par restaurants - 100% des produits alimentaires servis ont été fabriqué en Europe - CA : 4,35 milliards d’euros -

produits chimiques quelconques. Notre projet de Bar à Soupes permet également à nos clients de manger rapidement mais sainement. En effet, pourquoi manger rapidement réduirait les consommateurs à manger dans des fast-foods habituels trop gras et trop salés. Le Soupçon sera lui aussi un fast-food uniquement dans le sens où les gens pourront manger rapidement et à prix raisonnables afin de toucher un public très large. Dans un premier temps, nous vous présenterons notre projet, l’idée de l’affaire,

GRILLE DE TRAVAIL N° : 1 LE PRODUIT OU SERVICE DE VOTRE ENTREPRISE. L’IDEE : NATURE DU PRODUIT / SERVICE : DESCRIPTION ET CARACTERISTIQUES DU PRODUIT / SERVICE : POINTS FORTS ET POINTS FAIBLE DU PRODUIT / SERVICE : LES CONTRAINTES :  LE BILAN PERSONNEL :  Les objectifs personnels :  Les contraintes :  Les compétences pour mener à bien le projet :  L’adéquation Homme / Projet : VISIONS Savoir Savoir être œuvre ACTIONS Savoir faire RELATIONS GRILLE DE TRAVAIL N° : 2

leurs habitudes alimentaires et donc de réduire leur pouvoir d’achat et donc de consommer moins. En effet, les ménages font attention au prix des produits qu’ils achètent. Les ménages achètent dorénavant plus dans des magasins de hard-discount, de fast food car les prix sont plus bas. Exemple : Carrefour Discount qui a pour objectif de répondre aux attentes des consommateurs face à la crise. Les consommateurs face à la crise, adaptent leurs besoins, révisent leurs priorités en termes de dépenses

nouvelles formes de mise au travail" depuis 2009 dans le master Santé et Sécurité au Travail (Paris XIII-Bobigny) - Chargé de cours en Théorie des Organisations de 2003 à 2008 à HEC Ses principales publications sont : - Organisation et intensité du travail (2006) - Le conflit en grève (2005) - Temps et travail : l’intensité du travail (2002) 2) INTRODUCTION Le jeune sociologue Damien CARTRON relate, dans un extrait de la revue de recherche en sciences sociales « Travail et Emploi » n° 94 d’Avril

Sommaire : Introduction  I/ L’implantation des MCDO de Beauvais L’historique de l’implantation à Beauvais Public visé Concurrence II / MacDonald une entreprise ou l’organisation est irréprochable. Hiearchie Travail Réglementer Fournisseur, Partenariat Conclusion  Introduction: Mc Donald entreprise créé le 15 mai 1940 en Californie par Richard et Maurice McDonald était à la base un simple stand de Hot Dog appelé Air Dôme à Arcadia. Ce simple stand , victime

part que chez eux. Sachant que le 1ière place est détenue par les « Fast-Food » avec 27%. Nous assistons alors à une globalisation internationale des modèles de consommation car il s’agit d’un fait qui se constate dans de nombreux pays notamment occidentaux. Pour exemple ½ des foyers français consomme des Pizzas surgelées tandis que 2/3 des foyers américains en consomment sachant que les américains ont une culture du « Fast food » nous pouvons déduire du pourcentage français normalement plus conventionnel

premier paragraphe nous propose un exemple ; ici c’est l’exemple assez anecdotique de Kim Soo Gey, jeune fonctionnaire qui, grâce à son téléphone nouvelle génération et à la technologie DMB, peut suivre ses émissions préférées en allant sur son lieu de travail. Il porte son téléviseur sur lui, en quelque sorte ! Vocabulaire to reflect convenience he doesn’t have to a TV set in order to + BV to catch up on faire rejaillir, exprimer commodité, confort, côté pratique expression de l’absence d’obligation (

les clients comme : engager des discussions avec les clients, leur proposer de livrer leurs idées écolos, mais aussi les inciter et les informer du tri sélectif (trier les restes de plateaux). Il y a donc une incitation à faire du tri sélectif au fast-food. Ceci est dut aux mentalités des consommateurs qui changent car ils ont désormais conscience des impacts de la pollution sur notre planète. Comme symbole de son passage au vert, Mcdonald's a changé son logo en passant donc du rouge au vert

15 ans, elle quitte l'école et suit des cours par correspondance avant de trouver son premier travail. S'ensuit une succession de « petits boulots » temporaires et mal rémunérés: serveuse dans les fast food, employée préposée à la vidange des voitures, Père Noël dans un magasin de jouets2, 3. Carrière[modifier] À 18 ans, elle s'essaye au striptease pendant quelque temps mais n'apprécie guère le travail de sripteaseuse en salle où elle doit prétendre aimer les consommateurs pour des salaires de