Travail des femmes

Glass Ceiling, bien qu’on l’utilise aux États-Unis depuis la fin des années 70. Le Bureau International du Travail (BIT, 1997), le définit comme « les barrières invisibles, artificielles, créées par des préjugés comportementaux et organisationnels, qui empêchent les femmes d’accéder aux plus hautes responsabilités » Certains diraient que le plafond de verre n’existe plus dans le monde du travail. L’objet de cette dissertation est d’examiner si c’est vraiment le cas. On va analyser les arguments pour

La place de la femme au travail et dans la société... Plan : Introduction La France, parité récente mais incomplète L’Arabie Saoudite, un cas extrême I) II) Introduction : Aujourd’hui, selon les pays, les religions, les coutumes, la place de la femme dans l’entreprise et dans la société n’est pas la même. Ainsi, comparons le statut de la femme en France, pays occidental et développé, et en Arabie Saoudite, pays enrichi par le pétrole et où la religion occupe toujours une place très importante

I État des lieux des discriminations dont sont victime les femmes : la problématique Aujourd'hui, les femmes qui partent à la retraite touchent en moyenne une pension inférieure de 42% à celle des hommes selon l’observatoire des inégalités. Malgré leur arrivée massive dans le monde du travail depuis les années 1970, les inégalités hommes/femmes (écarts de salaires, temps partiel, choix familiaux...) perdurent, avec des conséquences directes sur la retraite. 1.1 La précarité se conjugue au féminin

Les femmes françaises depuis 1945. Publié au début du XIXème siècle, le Code civil considère les femmes comme juridiquement mineures, placées sous l’autorité de leur père puis de leur mari. Vers le milieu du XIXème siècle, plusieurs femmes se sont regroupées pour contester leur situation d'infériorité. Il faut attendre le début du XXème siècle pour que certains pays européens reconnaissent l'égalité des droits pour les femmes. La France, en retard, attend la fin de la deuxième Guerre mondiale.

La femme au travail Introduction Travail, mot latin tripalium qui veut dire “ instrument de torture” est présent dans notre société depuis de nombreux siècles. Le travail a été toujours une chose présente dans l’histoire. À continuation, on va vous parler de la femme au travail et de ses différences par rapport aux hommes. Dans un premier temps, on va vous présenter la femme active aux années 60. Dans un deuxième temps, on vous parlera de la situation de la femme en temps qu’active actuellement

subit-elle de nos jours en France ? Tout d’abord, nous étudierons des données sur les inégalités par rapport aux hommes au travail. Que ce soit dans le taux de chômage, dans les responsabilités, dans les domaines de travail ou encore dans les horaires, les hommes et les femmes ne sont absolument pas sur le même pied d’égalité. Ensuite, nous verrons les inégalités subies par les femmes au niveau de la violence : nous parlerons de viols et de maltraitances conjugale. Pour terminer, nous verrons comment

Dossier ECJS  EGALITE HOMMES / FEMMES Sommaire : Introduction………………………………………………………………………p2 I- Les lois : a) La politique…………………………………………………………….p3 b) Le travail……………………………………………………………..p4-5 c) Le social………………………………………………………………….p6 II- La vie active : a) Les femmes dans la politique……………………………..........p7 b) Les femmes dans le travail ……………………………………...p8 c) Les femmes dans l’éducation…………………………………...p9 III- La

Aujourd’hui Problématique Quel était la place des femmes antérieurement et quel évolutions statutaires ont elles subies tant au niveau familial qu’au niveau du travail ? Quel inégalités persistent encore malgré un changement de mentalité certain ? Histoire et regard sur le monde Contemporain  La femme I° Femme d’hier II° « La » femme d’aujourd’hui a) Dans la vie familiale b) Dans le monde du travail c) l’Activité professionnelle de la femme : un nouveau

Le management et les femmes  L’entrepreneuriat au féminin Sommaire Introduction 5 1 Un état des lieux de l’entrepreneuriat féminin 6 1.1 Un aperçu de l’entrepreneuriat féminin 7 1.2 Une typologie des entrepreneures déterminée par le processus de création/reprise 15 2 Les femmes dans le management et le management au féminin 30 2.1 Un historique de la relation management et femmes 30 2.2 Un management au féminin ? 41 3 Méthodologie 46 4 Résultats – Discussion 48 4.1 Entretiens

Les solutions possibles 5. Bibliographie Sujet : Une mairie soucieuse d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ayant constaté le petit nombre de femme accédant aux postes d'encadrement, et notamment aux postes de direction, cherche à remédier à cette situation. Elle s'interroge sur les freins à la progression des carrières des femmes (effet de « plafond de verre ») et voudrait savoir concrètement que proposer. Elle est déjà engagée depuis de nombreuses années