Travail d'intérêt général

les usines et ont en moyenne 8h45 de travail par jour (4h45 le matin et 4h l’après-midi pour l’usine de Charlottenburg). La paye elle, a lieu par quinzaine le samedi soir et comprend le total des heures de cette quinzaine. La nature de leur contrat de travail est un CDD car le plus souvent ils savent la fin de leur contrat. De plus ils ont des responsabilités : « Chaque ouvrier doit exécuter ponctuellement les ordres de son contremaître et réaliser le travail à la pièce ou au prix fait (accord) qui

confédération générale du travail à Amiens. La société est alors en lutte par des manifestations importantes. Mais Georges Clémenceau, ministre de l’intérieur, à cette époque là, et surnommé « le Tigre » mit fin à ces manifestations par la violence en envoyant la troupe et en procédant à de nombreuses arrestations. Nous sommes donc dans une société instable et révolutionnaire. La CGT fut crée le 23 septembre 1895 à Limoges lors du congrès constitutif de la confédération générale du travail. Cette organisation

sciences et les techniques se développent considérablement ; avec l’apparition des machines qui se perfectionnent sans arrêt. Une nouvelle société va naître et va développer avec elle un monde ouvrier. Entre 1850 et 1939, des conditions de vie et de travail sont difficiles dans ce monde ouvrier mais vont évoluer favorablement au fil des années. En effet, en prenant conscience d’être défavorisés par rapport aux classes sociales, les ouvriers s’organisent et réussissent ainsi à obtenir des droits nouveaux

MEDICIS BUSINESS SCHOOL En France, la représentativité et la légitimité des syndicats pose un problème de fond, aux multiples dimensions, à notre société et à notre économie. Dans sa déclaration de 1948, l'Organisation Internationale du Travail (OIT) définit les syndicats comme des «associations indépendantes de travailleurs ayant pour but de promouvoir et de défendre leurs intérêts ». Selon cette même définition, aujourd'hui 2,4 millions de personnes en emploi se déclarent membres d'un

vise à unifier les travailleurs dans les organisations à fin de défendre leur intérêts communs ; ce mouvement a énormément évolué dans le temps et dans l’histoire et détient pour vocation principale la lutte et la revendication des conditions de travail des salariés. Il se doit donc revêtir une certaine légitimité c'est-à-dire qu’il doit être bien fondé, justifié et légal. La légitimité est en réalité la qualité de ce qui est fondé en droit, en justice, mais aussi en équité, selon la définition du

dans l’entreprise, ne pas avoir été condamné et privé du droit de vote. Il n’est pas élu directement par les salariés mais désigné par le syndicat, il doit être élu délégué du personnel ou au comité d’entreprise. Selon l’article L2122-1 du code du travail, ils doivent avoir recueillis au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d’entreprise ou des délégué personnel quelque soit le nombre de votant, * Quel est son rôle ? Le rôle des

secondaire, C.C.I. – Chambre de commerce et d’industrie, C.E.I. – Communauté des États indépendants, C.G.T. – Confédération générale du travail, C.I.O. – Comité international olympique, C.N.R.S. – Centre national de la recherche scientifique, C.U. – Cité universitaire, D.E.A. – Diplôme d’études approfondies, D.E.U.G. – Diplôme d’études universitaires générales, D.G. – Directeur général, E.N.A. – École nationale d’administration, F.M.I. – Fonds monétaire international, O.N.U. – Organisations des Nations

salariés et d’améliorer les conditions de travail. Elle est négocié entres les organisations syndicales d’employeurs et les salariés. Elle traite les conditions d’emploi, de travail et les garanties sociales. Elle a donc pour but d’adapter le droit du travail aux conditions de l’entreprise. La négociation envisagée par la nouvelle PDG entre-t-elle dans le champ d’application des conventions collectives ? Si le contrat d’avenir touche aux conditions de travail, d’emploi et aux garanties sociales, il

peut disposer de moyens d'action, suivant l'importance de l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement : Pour toutes les entreprises : la collecte des cotisations dans l'entreprise pendant le temps de travail en veillant à ne pas apporter de gêne notable au déroulement du travail ; affichage de communications syndicales ; diffusion de publications et de tracts ; liberté de réunion ; des locaux syndicaux aménagés doivent être fournis par l’entreprise : - si elle compte de 200 à 1000

libérales). Le syndicat cherche à faire aboutir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales. Syndicats : • - CGT (Confédération Générale du Travail) • - CFDT (Confédération française Démocratique du Travail) • - FO (Force Ouvrière) • - CFDC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens • - FSE – CGC (Confédération Générale des Cadres) I – Les conventions collectives Le rôle des conventions collectives est