Travail Et Emploi

Qu’entend-t-on par flexibilité du travail ? La flexibilité du travail s’oppose à la rigidité du marché du travail, Cette dernière se caractérise par une situation de déséquilibre sur le marché du travail où la quantité offerte de travail ne correspond pas à la quantité demandée de travail car l’ajustement ne peut se faire (l’offre ne peut varier pour s’ajuster à la demande et inversement). La flexibilité du travail peut prendre plusieurs formes. La quantité de travail proposée par les offreurs

Population apte au travail - Population qui travaille effectivement (être en emploi) → population active occupée ou population à la recherche d’un emploi→ population active inoccupée ou chômeurs La population active est l’ensemble des forces de travail disponible qui participe à la production de richesses en entreprise. C’est une définition très économique et restrictive qui ne prend en compte que le travail rémunéré et qui exclue le travail bénévole et le travail domestique. La population

Au début des années 60, les secteurs pirmaires et secondaires représentaient 60% des emplois en France, face au secteur tertiaire. C'était l'époque du régne de la grande entreprise indutrielle, marquée par le taylorisme, et le fordisme, deux organisations du travail similaires, et qui ont révolutionné l'industrie et l'économie de l'époque. Les emplois se faisaient à durée indéterminées, la main d'oeuvre était principalement masculine, ouvrière, et peu qualifiée. Les femmes occupaient davantage le

période d’inactivité forcée qui caractérise la situation des personnes capables, disponibles et désireuses de travailler, mais qui ne parviennent pas à trouver un emploi. L’importance du chômage, qui entraîne de gravChômage, période d’inactivité forcée qui caractérise la situation des personnes capables, disponibles et désireuses de travailler, mais qui ne parviennent pas à trouver un emploi. L’importance du chômage, qui entraîne de graves conséquences humaines et économiques, justifie l’adoption de

la fois pour l’employé. Rendre son entreprise davantage concurrentielle constitue l’un des objectifs à atteindre pour tout dirigeant. Les objectifs de cette gestion est : améliorer la productivité, offrir des conditions de travail compétitives, améliorer la qualité du travail etc. Principe d’équité : externe, interne, individuelle, collective, légale. Chapitre 2 l’importance du contexte Par caractéristiques environnementales, on entend l’économie, la concurrence, les valeurs sociales et culturelles

chapVI /Chômage et emploi Prof:l.l.Alaoui Introduction :     La fin des trente glorieuses marque le début d'une période de stagflation qui se traduit par un fort ralentissement de la croissance économique et une poussée de l'inflation. Les mesures de politique économiques mises en place au début des années 80 ont donné la priorité à la lutte contre l'inflation et à la restauration de la compétitivité de l'économie française. Dans un contexte de croissance faible, le chômage a connu un essor important

un DUT en Biologie Appliquée. 5 années d’études en biologie médicale et toujours ce sentiment d’avoir bien choisi mon futur métier. Mais la réalité du marché du travail m’a alors privé d’exercer cet emploi ; en effet nous étions en plein dans la crise déficitaire de la sécurité sociale. Ayant besoin de subvenir à mes besoins, j’ai travaillé comme technicienne de surface durant près de 5 ans. Et enfin, mes efforts constants, même durant ces 5 années, ont portés leurs fruits. Je suis entrée au Laboratoire

Chapitre 4 : Croissance, Progrès Technique et emploi. I)Progrès Technique, productivité et emploi. A) Croissance et productivité. Doc 6 p 115 Doc 7p 115 Chiffre d’affaire = Quantité produite x Prix unitaire Profit = Chiffre d’affaire – Les coûts de productions Productivité physique horaire = Quantité produite / nombre d’heures travaillés Productivité physique par tête = Quantité produite / effectifs employés

équipements automatisés pour accroître l’adaptabilité de l’entreprise. - Flexibilité quantitative interne: modulation du temps de travail (annualisation). - Flexibilité quantitative externe: recours aux emplois temporaires et à la sous-traitance au gré des besoins de l’entreprise (externalisation) - Flexibilité réglementaire: elle concerne la législation du travail ce qui correspond à modifier les lois afin qu'elles soient le moins possible un frein l'emploi. Exemple: la loi Seguin en 1986 (modification

s'accompagne d'une hausse de la productivité du travail, ce qui signifie que l'on peut produire autant avec moins de travail, ou produire davantage mais avec des quantités de travail qui augmentent dans des proportions moindres. Ces gains de productivité sont notamment dus à l'amélioration du facteur capital et/ ou à une meilleure organisation et une meilleure qualité (qualifications) du travail. Ils ont souvent pour conséquence des économies du facteur travail et sont donc souvent accusés de favoriser