Travail Met1300

t cu, aetè, es grctr, les titres et sous-titres du rapport qui doivent obligatoirement figurer dans i-c-e texte ; en italiques des ax ~ficcrtions pour chaque partie ; à partir de la pages 3 des outils de rédaction pour vous donner des méthodes de travail Rapport de Stade J. lntlroductïon ) Curriculum vitae (Cv). (,voir le guide de rédaction du CV page 3) 2)Lettre de motivation : même si l'entreprise ne vous en a pas demandé. (voir le guide de rédaction de la lettre de motiver on page. 3.) 3)Méthode

Division économique et sociale Mémoire de licence 2001-2002 Les loisirs, un tremplin de la réussite professionnelle ? Impact de différents types de loisirs sur le développement de compétences supplémentaires génériques. Branche: Psychologie du travail Auteur: Yaelle J. Candolfi Mme Sylvie Rochat Mme Franziska Tschan M. Laurent Memminger Octobre 2002 REMERCIEMENTS Les 156 personnes qui ont consacré un peu de leur temps à remplir mon questionnaire pour devenir mes sujets, Mes "gatekeepers"

car c’est une trop petite entreprise. Les syndicats représentent et défendent les salariés vis-à-vis du chef d’entreprise qui doit accorder au représentant du personnel des heures de disponibilité. Le chef d’entreprise fournit des équipements de travail à ses salariés comme les raquettes de tennis (outils nécessaires), les sacs de tennis, les survêtements d’équipes… D. MON EXPERIENCE DE STAGIAIRE LUNDI : Je fais le repérage des bureaux et la découverte de l’équipe. Je commence

9 APPORT DU STAGE | APPORT DU STAGE Ce stage en entreprise m’a beaucoup apporté. Je me suis rendu compte que le monde du travail est beaucoup plus dure que l’on ne puisse le penser. Il faut être actif et concentré. Pour être radiologue, il faut avoir beaucoup de courage, de persévérance et d’énergie malgré des journées plus ou moins difficiles. Ce métier, radiologue, est

Pendant ce temps, leur profession a évolué et ils sont complètement dépassés lorsqu’ils souhaitent réintégrer le monde du travail. Les sportifs n’ont peut-être pas le temps de suivre des formations continues et lorsqu’ils souhaitent revenir dans la vie active, ils sont déconnectés de la réalité. Dans leurs clubs, ils sont trop entourés, voire assistés alors que le monde du travail est plus dur (sous certains aspects). D’autres tombent en dépression, dans l’alcoolisme ou dans la toxicomanie. Ceux-ci

constitue son fondement. Celle-ci génère une injustice sociale entre ceux qui ont des compétences de création et de réalisation et ceux qui ne font que les exécuter et qui dépendent des ordres des gens hiérarchiquement supérieurs dans le monde du travail. P. Bourdieu met donc en évidence l’opposition et le fossé existant entre le patronat et les employés, entre les créateurs d’entreprises et les petits métiers ordinaires, à l’image de la relation entre le maître et l’esclave, basée sur un

I) B) -Pauvreté nouvelle malgré l’existence d’un travail. -Eventails salaires largement élevés. -Enquêtes multiples montrent que échelle des conditions multiples, ouvriers qualifiés capables de maitriser les techniques de leur métier ainsi que les machines qui demandent un savoir faire ouvriers très recherchés et très bien payés proches des classes moyennes. On les appelle les « Sublimes », un petit patron parisien Poulot (1870) a décrit ce type d’ouvriers auquel il a à faire, types d ‘ouvriers

PRODUCTION I- LES FACTEURS DE PRODUCTION Ils sont appelés des « inputs » et ils correspondent aux biens et services utilisés en vue de la réalisation d’une certaine activité productive. Ils recouvrent aussi bien le secteur primaire (la terre, le travail...) que les consommations intermédiaires (bien transformés mais bien final). Ce sont les biens et services qui ont déjà subi une transformation au travers de la production réalisée par d’autres entreprises. Ces facteurs sont combinés afin d’obtenir

| té | | SOMMAIRE Identité de l’entreprise…………………………………………………… PAGE 3 Historique de l’entreprise………………………………………………… PAGE 4 Organigramme……………………………………………………………… PAGE 5 Présentation du Service : a) où j’ai travaillé……………….…………………………………………. PAGE 6 b) travaux hebdomadaires………………………………………………. PAGE 6 Fiches d’activités : a) technique……………………………………………………………….. PAGE 7 a) organisation……………………………………………………………. PAGE 7 b) relationnel………………………………………………………………

CHAPITRE 4 : LES CRITERES DE CHOIX D’UNE FORME JURIDIQUE D’ENTREPRISE I. LES APPORTS DU CREATEUR D’ENTREPRISE 1. l’entreprise individuelle L’entreprise est une organisation qui combine le facteur travail et le facteur capital pour produire des biens et des services marchands qu’elle vend sur un marché. L’entreprise individuelle à pour intérêt de n’avoir aucun apport de fond au départ, au moment de sa création. En revanche, tout activité exige un fond de roulement, or il faut