Travail posté

Evaluation à visée sélective du poste de conseiller/ère de vente Caractéristiques mises en évidence : Sociabilité-Amabilité, S’exprimer de manière correcte, Être à l’écoute, Aptitude à la station debout, Répartition de l’attention. Finalité du dossier : Propositions de mesures des caractéristiques mises en évidence dans le but d’un recrutement Sommaire Résumé L’analyse du travail……………………………………………p1 1. Définition de l’analyse du travail…………………………………p1 2. Le poste de conseiller/ère de vente……

de Ponthieu 75008 Paris SOMMAIRE INTRODUCTION Page 1 I. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Page 3 II. IDENTIFICATION DU RISQUE ET DES EFFETS POSSIBLES Page 5 III. DEMARCHE D’ANALYSE Page 7 1. APPROCHE PAR LE TRAVAIL Page 7 2. APPROCHE PAR L’ACCIDENT Page 8 IV. ORGANISATION ET MISE EN PLACE DE LA PREVENTION Page 12 CONCLUSION Page 15 V. ANNEXES INTRODUCTION Lors de mon année de terminale en Baccalauréat Professionnel

l’activité de travail (tâche) au cours de laquelle au moins un danger se trouve présent Risque : Probabilité que le danger se concrétise et entraîne des effets néfastes pour la santé et la sécurité des opérateurs. Combinaison entre le danger et l’exposition de l’opérateur à ce danger ex : risque d’électrocution, risque de brûlure, risque d’intoxication aiguë ou chronique… Job : Le job regroupe toutes les tâches que peut effectuer un opérateur au cours de sa journée normale de travail. Les opérateurs

CCF PSE Épreuve sur dossier Date du stage : © Nathan 2013 PARTIE 1 — Description de l’entreprise et prévention existante Dates de la PFMP : d Poste occupé durant ce stage : poste d’accueil Nom du tuteur et sa fonction dans l’entreprise : e 1.1 Présentation de l’entreprise : Nom : Adresse : Secteur(s) d’activité(s) : Nombre de salariés : 1.2 Acteurs de la prévention dans l’entreprise …………………………………………………………………………

Sommaire I. Présentation de l'entreprise p.2 Contacts Horaire II. Description du poste occupé p.3 Organigramme III. Étude professionnelle p.4 Introduction Situation Démarches, méthodes et sources utilisée Conclusion IV. Annexes : * N°1 : photographie p.9 * N°2 : Courriel de demande de devis p.10 * N°3 : Tableau de comparaison p.11 PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE : Contact : Yvan CHENEVE 06 20

d’origine est l’édition et le développement de catalogues de biens d’équipements industriels. Sa spécificité consiste à établir un contact direct entre le fournisseur et l’utilisateur, d’où le nom de ses catalogues : Techni Contact. La société travaille uniquement en B to B avec les professionnels de l’industrie mais aussi les collectivités territoriales. La société a su diversifier son offre en proposant divers catalogues à différentes étapes de son développement. Le premier catalogue (1994)

documents qui doivent être considérés comme des documents attachés, là aussi vous avez moins de possibilités. Voici la description de ces différentes méthodes : Publier un document EAD sur votre poste de travail Cette méthode consiste à charger un seul document EAD depuis votre poste de travail vers le serveur. Vous devez utiliser le bouton Parcourir... pour sélectionner ce document. Les documents qui ont des documents attachés ne pourront pas être publiés de cette manière. Publier un document

les coûts de non-production s’élève à 3 000F de l’heure. ♦ Formation du groupe d ‘étude Le groupe d’étude est constitué du responsable maintenance, de 3 de ses agents et de 2 techniciens. ♦ Analyse des défaillances L’étude détaillée des bons de travail consécutifs au dysfonctionnement a permis de recenser 2 modes de défaillance avec leurs effets et causes associées. (voir tableau ci-dessous) ♦ Calcul de criticité Avec les valeurs retenues pour F, D et G, il est possible de calculer la criticité

FICHE D’IDENTIFICATION DE POSTE DE TRAVAIL Dénomination du poste : SECRETAIRE NIVEAU REGIONAL Définition sommaire des tâches : Chargée d’assurer les relations avec les structures de soutien et les unités opérationnelles sur le plan interne et les organismes externes. Elle est également chargée de la frappe, la diffusion et le classement du courrier ainsi que les moyens de communication. Définition des tâches : Est en relation permanente avec les

Comment rendre mon poste de travail plus confortable ? Les postures de travail en cinq points : L’aménagement des postes de travail doit être conçu de façon à éviter la compression des tissus et à favoriser la circulation sanguine. Le travail en station debout prolongée, sans déplacement, n’est pas recommandé. La position neutre des poignets (sans rotation interne) est respectée lorsque la main tient un crayon pour écrire. Les accessoires de travail doivent favoriser une position neutre qui