Travail Précaire

Sujet: "L' évolution de la femme dans le monde du travail" Les guerres ont elles eu un impact sur l'évolution du statut de la femme? Quel sont les facteurs de l'augmentation des femmes sur le marché du travail? et est-ce que les Femmes sont-elles à égalité avec les hommes? La femme n'a pas attendu le XXe siècle pour se mettre à travailler. Elles ont exercé une activité en dehors du domestique mais leur travail a rarement été valorisé.La première guerre mondial à eu des causes négatives

démocratiques, celles-ci restent marquées par d’importantes inégalités économiques et sociales, malgré leur nette diminution depuis la fin de la seconde guerre mondiale. Mais le début des années 80, avec le chômage de masse et le développement des emplois précaires a favorisé le renouvellement des inégalités. Une inégalité doit être vue comme une différence d’accès à des ressources sociales rares valorisées dans une société. Elle peut alors prendre diverses formes (de revenu, de patrimoine, de consommation

SEGALEN BORDEAUX2 DEPARTEMENT DE SOCIOLOGIE Licence de Sociologie 1ère année Cours d’économie R. Di Roberto TRAVAIL, EMPLOI, CHÔMAGE Introduction : Les notions de travail et d’emploi I- Les faits : caractéristiques de l’emploi et du chômage (p.3 à 8) A- La mesure des phénomènes B- Les évolutions du chômage C- les évolutions de l’emploi II- Les mécanismes : fonctionnement du marché du travail et explications du chômage dans les théories économiques (p.9 à 12) A- les théories traditionnelles B- les

société ou plutôt une exigence qui rétablirait la justice sociale entre les genres au profit de l’efficience ? Pour tenter de répondre à ces interrogations, nous aborderons la parité dans un premier temps dans le champ scolaire puis sur le marché du travail pour enfin étudier la parité dans la sphère politique I / LA PARITE DANS LE SYSTEME EDUCATIF D’emblée, il faut reconnaître que les filles ont dépassé les garçons sur le plan scolaire. En effet, les femmes sortent de plus en plus diplômées

LE DROIT AU TRAVAIL Un droit humain fondamental stipulé par l’ONU et reconnu par des traités régionaux et de nombreuses constitutions nationales Brochure élaborée par Melik Özden, Directeur du Programme Droits Humains du CETIM et Représentant permanent auprès de l’ONU Une collection du Programme Droits Humains du Centre Europe - Tiers Monde (CETIM) 2 3 INTRODUCTION Le travail est essentiel pour chaque personne dans l'organisation de la société actuelle. Il contribue non seulement à la

discrimine dans le domaine du travail n’est pas un sujet nouveau. Le fait démarre par causes historiques puisque elle n’est pas s’insérer au travail jusqu’à la Révolution Industrielle où les hommes, les femmes et les enfants vont a les usines pour travailler avec des conditions très précaires. On pouvait dire qu’à partir de la Préhistorique l’homme s’occupait de la chasse alors que la femme était dédié à les tâches ménagères. Pourtant, ils ont intégré au monde du travail avant que la femme mais la

société ou plutôt une exigence qui rétablirait la justice sociale entre les genres au profit de l’efficience ? Pour tenter de répondre à ces interrogations, nous aborderons la parité dans un premier temps dans le champ scolaire puis sur le marché du travail pour enfin étudier la parité dans la sphère politique I / LA PARITE DANS LE SYSTEME EDUCATIF D’emblée, il faut reconnaître que les filles ont dépassé les garçons sur le plan scolaire. En effet, les femmes sortent de plus en plus diplômées

tout au long de la vie • Enjeux économiques • Enjeux sociaux et syndicaux • Enjeux professionnels • Enjeux personnels Formation tout au long de la vie Enjeux économiques • le monde du travail change : • - des emplois aux contours de plus en plus flous • - des contrats plus précaires • - le contenu du travail est différent • - l’élévation du niveau de formation • - la réactivité et la compétitivité au 1er plan • - restructurations, flexibilité, mobilité Formation tout au long de la vie Enjeux

sociale – Coordonnateur de projets collectifs en insertion est l’élément central de cette filière. Construite à Paris en collaboration avec l’École de travail social (Etsup), elle devrait également bénéficier, pour son développement en région, du récent partenariat signé avec l’Association française des organismes de formation et de recherche en travail social (Aforts). Cette formation apporte une véritable plus-value dans la carrière des diplômés : 92 % d’entre eux connaissent, parfois même avant

Les relations sociales dans l’organisation. Thème 2 : Le déroulement de carrière. Sujet : La comparaison des conditions de travail des salariés dans plusieurs organisations Problématique : Les inégalités des conditions de travail dans une entreprise, sont-elles destinées à perdurer ? SOMMAIRE I. Des mesures qui pourraient améliorer les conditions de travail 1.1. L’acquisition de nouvelles technologies. 1.2. La promotion des salariés par la formation continue 1.3. Un environnement