Travail

Chapitre 2 : La division du travail (Adam Smith et Karl Marx) I. Smith et la division du travail 1) La division du travail et ses origines Doc1 : L'exemple de la manufacture d'épingle avec la division du travail en 18 taches permet à la productivité augmenté. Doc2 : La division du travail provient de la tendance naturel des hommes à échanger entre eux et non pas de leurs volonté d'augmenté la productivité. Pour Smith ce qui motive l'individu dans son propre intérêt. L'homme est égoïste

I/ Objet de l’économie du travail A- FREEMAN (AMERICAIN) ( Evocation selon laquelle toute société doit prendre une série de décision. Quelles sont les tâches qui seront accomplies ? Qui les accomplira ? Sous quelles règles ? Comment les conflits qui en résultent seront résolus ? 4 Grands Thèmes : - Salaire - Emploi et Qualification - Chômage - Conflits sociaux B- HUNTER et ROBERTSON Pour eux c’est la part joué par le travail dans le jeu économique et

Plan : Le bilan général des entreprises Les enjeux du stress au travail Bilan de notre entreprise Solutions à apporter LE STRESS AU TRAVAIL: UN PROBLEME DE DEFINITION Il existe deux définitions du stress au travail, la première décrit un état médical plus axé sur la physiologie, la seconde sur la psychologie. Une définition « médicale » « Le stress est la réaction de l’organisme face aux modifications, exigences, contraintes ou menaces de son environnement

leur village. Par exemple , on peut se consacrer dans un village à la fabrication de gants , ailleurs à celle de blouse et de corsage. Mais toutes ces petites fabrications sons très mal payées, c'est pour cela que la femme se résout a abandonner la travail à domicile qui devient rare pour prendre le chemin de l'usine . Leur salaire sera doublé mais ne leur permettra tout de même pas de vivre. D'ailleurs, en 1860, Jules Simon écrivait: « La vapeur dès son apparition a brisé tout les rouets, toutes les

difficilement exprimable du phénomène. On peut définir la discrimination comme le traitement inégal, volontaire ou non intentionnel, de personnes, non en fonction de caractéristiques pertinentes au regard de la situation (dans le cas de la discrimination au travail, les diplômes, l’expérience, la compétence professionnelle) mais en fonction de leur appartenance, réelle ou supposée, à des groupes socialement construits et différenciés (dans le cas de la discrimination raciale, les groupes ethniques). Le phénomène

Durée du travail Principe La durée du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine (ou 1 607 heures par an), hors heures supplémentaires, dans les services et établissements publics administratifs de l'État. Réduction La durée annuelle de travail peut être réduite, par arrêté ministériel, après avis du comité technique ministériel, pour tenir compte de sujétions liées à la nature des missions et à la définition des cycles de travail qui en résultent, notamment en cas

CAMEROUN SITUATION DE TRAVAIL ET PROTECTION DES TRAVAILLEURS Paul Gérard Pougoué Table des matières Page 1. Introduction........................................................................... Situation de travail et protection des travailleurs au Cameroun..................................... Relation de travail subordonné.............................................. Relations triangulaires............................................................ Les relations triangulaires

portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du Travail LOUANGE A DIEU SEUL ! (Grand Sceau de Sa Majesté Mohammed VI) Que l’on sache par les présentes-puisse Dieu en élever et fortifier la teneur ! que Notre Majesté Chérifienne, Vu la Constitution, notamment ses articles 26 et 58, A DECIDE CE QUI SUIT : Est promulguée et sera publiée en Bulletin officiel, à la suite du présent dahir, la loi n°65-99 relative au Code du travail, telle qu’adoptée par la Chambre des conseillers et la Chambre

Paradoxes de la reconnaissance au travail À l’heure où le contexte du travail est en pleine mutation, avec des objectifs de productivité et de compétitivité croissants, les salariés ont le sentiment de devoir s’engager davantage et de faire plus d’efforts. Cet engagement appelle de leur part un besoin souvent inassouvi : celui d’être reconnu. Cet article écrit par Xavier Baron, professeur associé en sociologie à l’université de Versailles Saint-Quentin en Yvelines, paru dans la revue Métis-Europe

Durée du travail Principe La durée du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine (ou 1 607 heures par an), hors heures supplémentaires, dans les services et établissements publics administratifs de l'État. Réduction La durée annuelle de travail peut être réduite, par arrêté ministériel, après avis du comité technique ministériel, pour tenir compte de sujétions liées à la nature des missions et à la définition des cycles de travail qui en résultent, notamment en cas