Travail

2. Travail et emploi (Durée indicative 4 semaines) On étudiera : •Organisation du travail et croissance •Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Marché (de biens et services), Salariat, Salaire, Coût du travail, Marché du travail, Chômage, Précarité, Flexibilité. Notions complémentaires Qualification, Taylorisme, Fordisme, Toyotisme, Contrat de travail. Rendements croissants, Marchés interne/externe du travail. Indications complémentaires

2002' Est d,un contrat de travail suivant l'Article T litera C du code de travail congolais consid616 comme main d'euvre occasionnelle : - toute personne engag6e dans le cadre d'un travail au jour le jour (journalier) ; - toute personne engag6e dans le cadre d'une prestation ponctuelle ; -toutepersonneengag6edanslecadred,uneconsultance. jour Ie jour pour des'positions dont FH privil6gie l'emploi des personnes pour les travaux au signature d'un contrat de travail est inopportune' la

cette interdiction. * Certains employeur introduisent dans le contrat de travail une clause d’exclusivité : Le salarié s’engage à réserver toute activité à l’employeur (s’engage à ne pas travailler pr un autre employeur quel qu’il soit). Le salarié qui ne respecte pas cette clause d’exclusivité commet une faute grave. III) L’obligation de présence a) Le principe 1) Le salarié est tenu de respecter le temps de travail prévu, en fonction de l’horaire en vigueur dans l’entreprise, tel qu’il

1. La pauvreté 2. Le chômage 3. La retraite CONCLUSION INTRODUCTION « Améliorer la participation des femmes et des travailleurs plus âgés en même temps que celle d’autres catégories sous-représentées sur le marché du travail est essentiel pour réaliser les objectifs de la progression de la croissance économique et renforcer la cohésion sociale » (Kok, 2003).C’est ainsi que le rapport de la Task force européenne, présidée par Wim Kok, définit une des priorités de la politique

marchés. Plus les années passent et plus de nouveaux métiers naissent. Il est indispensable que tous les professionnels de la communication mesurent l'importance de l'intégration des nouveaux outils et supports de communication à leur méthode de travail habituelle. Avant, les métiers de la communication passaient essentiellement par des supports écrit manuscrits mais les supports ont changés. De nos jours, on communique par des supports rédactionnels, visuels, audiovisuels, par des sites internet

1) Dans le contrat de travail liant M.X et la société SAMSE depuis le 1er août 1990 était établie une clause de non-concurrence convenue le 4 mars 1996, interdisant ainsi à M.X, après un éventuel départ de l’entreprise, d’exercer certaines activités pouvant nuire à son ancien employeur. Suite à une procédure que nous ignorons, la cour d’appel a rendu un arrêt le 5 novembre 2002 affirmant que la clause de non-concurrence n’avait lieu d’être du fait de l’absence de spécification d’une contrepartie

femmes et les jeunes. Près d’un million de jeunes de 16 à 25 ans sortis des études (1 sur 5 sans diplôme ni formation), sont en contrat à durée déterminée (CDD) ou en intérim à temps partiel, en contrat aidé, au chômage ou en dehors du marché du travail et connaissent le plus fort taux de pauvreté. Pour en savoir plus >>> -------------------------------------------------------------------------------- 11 février 2009 - CFDT - France - La CFDT crée une passerelle entre l’entreprise et les

politique d’approvisionnement relations fournisseurs commandes gestion des stocks Production études méthodes ordonnancement fabrication (ateliers) contrôle qualité préparation technique du travail émission de documents de travail fabrication Commercialisation ventes administrations des ventes technico-commercial après-vente action commerciale estimation des besoins politique commerciale animation des réseaux réalisation

L'INSPECTION DU TRAVAIL AU CŒUR D'UNE APPROCHE PLURIDISCIPLINAIRE Souffrance mentale au travail Un repère pour l'action Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle INTEFP L E S C A H I E R S D E L’ I N T E F P L'INSPECTION DU TRAVAIL AU CŒUR D'UNE APPROCHE PLURIDISCIPLINAIRE Souffrance mentale au travail Un repère pour l'action Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle INTEFP L E S C A H I E R S

II- De l’humanisation à la déshumanisation par le travail : A-Les mutations du travail à l’ère industrielle : (voir schéma) L’organisation moderne du travail, fondée sur une logique de la rentabilité et supportée par le progrès technique va non seulement modifier les conditions du travail, mais aussi le sens même de celui-ci. A l’ère industrielle, nous entrons dans une nouvelle logique économique : les échanges ne se font plus simplement pour répondre aux divers besoins des hommes