Travail

DYNAMIQUE DES GROUPES Classe : Technico -Commercial 2ième année MOTIVATION ET SATISFACTION AU TRAVAIL Année académique : 2010-2011 NOMS DES MEMBRES Melaine ADO (Chef de groupe) Honopo BEDI Victorine KOUAKOU Laetitia QUENUM Nourya TOURE

sont différentes, mais font parti du même monde. Tout le monde veut être heureux, tout le monde vie sur la même planète. » Ceci est une compagne de pub européenne, luttant contre les discriminations. Sommaire: Partie 1: Discrimination au travail en général Définitions de la discrimination et de la discrimination dans l’emploi Discriminations directe et indirecte Les différents types de discrimination Lois Discrimination positive La HALDE Partie 2: Discrimination raciale (ethnie

LES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL Introduction Aujourd'hui, la question des inégalités entre hommes et femmes est au cœur de notre société en particulier dans le monde du travail. En effet, le travail est indispensable dans notre quotidien. Il assure une certaine qualité de vie et donne un sens à notre existence. Malgré les progrès effectués et la situation de la femmes qui s'améliore d'année en années, les inégalité persistent et la parité homme/ femme est encore loin d'être possible. De

à la fin de l’année et ainsi une masse importante de travail en plus mais aussi une note supplémentaire pour notre baccalauréat. Cependant au cours de ces semaines et mois de travail je me suis rendue compte de mon erreur de jugement. Ce TPE est une expérience extrêmement enrichissante pour nous, élèves de première dans la mesure où nous sommes livrés à nous mêmes dès le départ. Bien sur nos professeurs sont là pour nous épauler mais le travail doit être pensé, élaboré et conduit par nous même. De

 Introduction : L’étude des relations de travail trouve son intérêt dans le fait que le travail humain a cessé depuis longtemps d’être une activité isolée ou déployée au sein de groupes restreints (familiaux, artisanaux, ….) devenant progressivement un élément s’insérant dans le cadre d’une organisation de la production. Toutefois, le domaine des relations de travail est assez difficile à cerner, car celles-ci ont trait à diffèrent aspects de la collaboration entre les partenaires sociaux

LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL Christèle Pierre et Christian Jouvenot, 2010 (ANACT) A. La reconnaissance, une question cruciale Une évolution Dépassement du modèle taylorien : l’exécutant évolue vers un statut à la fois responsable, polyvalent et plus autonome, mais le professionnalisme classique fait place à une demande d’engagement accrue. Conséquence (psycho)logique émergente : besoin de plus de reconnaissance tandis que le pilotage des entreprises par les résultats, l’esprit de compétition

Planification de carrière TABLE DES MATIÈRES 3 Introduction 5 Fonctionnement du marché du travail 5 Vue d’ensemble 5 Le marché voilé du travail 5 Comment les gens cherchent du travail 5 Les meilleures façons de trouver du travail 7 Compétences transférables 7 Vue d’ensemble 7 Vos aptitudes 7 Passeport-compétences de l’Ontario 11 Caractéristiques du marché du travail 11 Vue d’ensemble 11 Qui sont les employeurs du secteur des services? 11 Qui sont les employeurs du secteur de la fabrication

Armand Colin deuxième Edition 2007 LE MONDE DU TRAVAIL 1800-1950 Alain DEWERPE SOMMAIRE : Les trois sources de la classe ouvrière du début du XIXe aux années 1880 La question sociale Usines et prolétaires des années 1880 à la veille de la Première Guerre mondiale Rationalisation de la Première Guerre mondiale aux années 1950 Introduction : Depuis la fin du XVIIIe s., la genèse et les mutations de la force de travail industrielle apparaissent comme un des moments majeurs

R IE H CA Suicide et travail Axel Hoffman, médecin généraliste à la maison médicale Norman Bethune ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Dans l’article précédent, nous avons examiné les réactions face à un suicide au travail. Avec C. Dejours et F. Bègue, dont nous tirons l’essentiel de la présente réflexion, voyons maintenant comment le management néolibéral déstructure le monde du travail et s’attaque à ce qui constitue l’identité du travailleur, pouvant le mener ainsi à commettre

« Le travail est plus que le travail, et donc le non-travail est plus que le chômage. » ( Robert Castel, sociologue). Pouvons-nous vraiment croire que l’inquiétude de ces dernières trente obscures explique la relation que les Français entretiennent avec le travail ?  Selon l’étude publiée par le Centre d’analyse stratégique (oct.2007) : "Les réalités sociales françaises à l’aune européenne", le pouvoir d’achat, l’emploi et les retraites étaient les sujets qui préoccupaient le plus les Français