Travail

http://www.pdfmail.com LE FACTEUR TRAVAIL Introduction : Le facteur travail est l’un des deux facteurs de production utilisé par les entreprises pour produire. Il est fourni par les ménages qui vendent leur travail en échange d’un salaire. L’offre de travail détermine donc la production que peut réaliser une économie. Le facteur travail est analysé sous deux aspects : son aspect quantitatif : le volume de l’offre de travail disponible son aspect qualitatif : le travail n’est pas une donnée homogène

économiques. L’insertion dans la vie professionnelle a toujours été difficile pour les jeunes. Cependant, le sentiment d’incertitude qui les entoure ne cesse de s’accroître. La principale cause, c est le climat économique incertain, où le marché du travail ne se résume plus à l’embauche mais au chômage dans la bouche des médias. Il est vrai que le chômage des jeunes est élevé, mais pas aussi important que nous le disent les médias. En effet, la formule du taux de chômage utilisé par le BIT est ambiguë

boulot, dodo! Une ritournelle bien connue de tous. Le travail, c’est la santé, disait-on, et ne rien faire, la conserver ? Si l’on comptabilise le temps consacré à notre travail, la place que celui-ci prend dans notre emploi du temps quotidien est loin d’être anecdotique. En sachant que l’on passe déjà un tiers de notre vie à dormir, plus de la moitié du temps qu’il nous reste est réservé à la productivité. Pour certains, le monde du travail est synonyme de moteur de vie, qu’importe finalement

Histoire du travail Cours de M. FLONNEAU Citations : La Fontaine « travailler ! Prenez de la peine » Marx « Toute la prétendue histoire du monde n’est que la production de l’homme par le travail » Bibliographie : « A la recherche d’un temps (heureusement ?) Perdu… 1913-2013 (Marcel Proust) On part de la 3e république jusqu’en 1940. Bouleversement de l’humanité grâce à la révolution industrielle. Espérance de vie en moyenne de 35ans. Aucune chance de parvenir à l’âge de la retraite. L’enfance

Étude n°2 : Le travail Intérimaire Intérim : nom issu du latin interim qui signifie « pendant ce temps-là ». L'intérim est le temps pendant lequel une fonction est assurée par un remplaçant, le titulaire étant indisponible. Le travail temporaire en France Dans le monde du travail, le recours à l’intérim est une forme de contrat de travail temporaire, différente du contrat à durée déterminée (CDD). Légalisé par la loi 72-1 du 3 janvier 1972, l'intérim est destiné initialement à assurer

------------------------------------------------- Relations du travail Le 13/09/2011 La gestion des ressources humaines est une fonction très importante dans le monde du travail. Implication dans des recrutements notamment, gestion des équipes, relations interpersonnelles, question du stress et de la santé au travail. GPEC = Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mauvaise réputation des ressources humaines : au service des patrons, licenciement, pointage de retards/absentéisme

Objet d’étude n°2 Discrimination au travail Pour ce deuxième sujet d’étude je décide de traité la discrimination au travail Qui son les gens touchée par la discrimination au travail ? Partie I : La discrimination dans le monde du travail La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue

La surveillance au Travail L’évolution des techniques de management dans les entreprises modernes s’accompagne de l’évolution technologique de notre société. Ainsi, Orwell, pionnier de la réflexion sur le sujet, décrivait dans son œuvre « 1984 » un futur dictatorial gouverné par la puissance de la technologie. Son roman reste à l’heure actuelle une œuvre qui montre les dérives d’une société qui se veut utopique et qui cherche à contrôler par la surveillance: « Big Brother is watching you !».

de l’entreprise. La nature partiellement institutionnelle se traduit par la faculté pour l'employeur, dans le cadre de l'exécution du contrat de travail, de fixer et modifier certaines des conditions d'exécution. C'est ainsi que la jurisprudence lui reconnait la possibilité de fixer des objectifs, d'évaluer les salariés, de fixer les horaires de travail et de modifier les tâches d'un salarié en respectant sa qualification. Ce pouvoir de direction doit être mis en œuvre pour assurer les intérêts

faire beaucoup de choses : recherches, renseignements, achats, rencontres mais aussi il permet de faire un lien avec le monde du travail. Pour ces raisons, de plus en plus de personnes utilisent ce moyen de communication et particulièrement les réseaux sociaux (Twitter, Facebook…). Comment Facebook permet-il de faire le lien entre les individus et le monde du travail ? Cette connexion se fait de 3 façons différentes. D’une part, Facebook permet aux recruteurs de poster leurs annonces afin de trouver