Travailleur du sexe

L'appartenance ou non à une nation L'appartenance ou non à une race L'appartenance ou non à une religion déterminée L'état de santé L'identité sexuelle L'orientation sexuelle La grossesse La situation de famille Le handicap Le patronyme Le sexe Les activités syndicales Les caractéristiques génétiques Les mœurs Les opinions politiques L’origine Quelques exemples de discriminations à l’embauche : On peut noter par exemple que les gens atteints d’une maladie comme le diabète sont souvent

été décidé préalablement ou il informe directement les candidats. DECLARATION DU PERSONNEL A LA CNPS Phase 1 : remplir la fiche de déclaration du travailleur. Avec les indications suivantes : a. Entreprise Numéro CNPS Raison sociale Adresse b. Travailleur Nom et prénoms Nationalité Sexe Date et lieu de naissance Pièce d’identité (numéro, nature, date d’établissement, autorité) Adresse (ville, commune, quartier, îlot, lot, boîte postale, téléphone)

arbitrage. Master FEA Problèmes Economiques Contemporains 2014-2015 Chômage I. LE MARCHE DU TRAVAIL o Tentatives de dépassement du modèle de base o La théorie des contrats implicites (Azariadis, 1975) : Les contrats implicites liant les travailleurs aux entreprises, ont pour but d’assurer au marché un fonctionnement moins erratique et aux salariés un salaire plus stable. Les entreprises jouent le rôle de compagnies d’assurance en protégeant les salariés des risques de fluctuation des revenus

activité professionnelle trouve son origine dans deux principes fondamentaux : – liberté d'entreprendre, – le droit du travail. Le choix d'une activité professionnelle s'accompagne du régime juridique : – salarié du privé, – fonctionnaire, – travailleur indépendant. 1. Les principes nationaux et communautaires en matière d'accès du travail Le travail n'est pas une notion juridique mais le travail subordonné est une relation juridique entre deux personnes liées par un contrat de travail. Il

syndicale, etc.) s’est estompée et les individus sont devenus incapables de se projeter dans l’avenir. Le chapitre sur le temps est particulièrement fort : « déliés de leur travail, écrivent les auteurs, sans contact avec le monde extérieur, les travailleurs ont perdu toute possibilité matérielle et psychologique d’utiliser ce temps (…) La forme d’utilisation la plus fréquente du temps chez les hommes est “ne rien faire” » (5). D’une manière générale, écrivent les auteurs, « le temps perd son rôle

nécessités alimentaires (pain, viande, poisson, sucre, matières grasses, etc.) ou non-alimentaires (produits ménagers, vêtements, etc.). Chaque français était classé par catégorie en fonction de ses besoins énergétiques, tenant compte de l'âge, du sexe et de l'activité professionnelle de la personne. Chacun recevait alors la ration en rapport à la catégorie à laquelle il appartenait. Cependant, certains français (souvent commerçants) tiraient parti du marché noir pour vendre des aliments sans tickets

mécanismes de formation de salaire expliquent en grande partie les inégalités de revenus. Des facteurs sociaux et économiques entrent aussi en compte. I. Etat des lieux des inégalités de salaire en France Le salaire constitue la rémunération du travailleur salarié lié à son employeur par un contrat de travail : il perçoit un salaire net, égal au salaire brut diminué des cotisations sociales à sa charge. Or il faut savoir que les salaires mensuels nets varient selon le secteur d’activité. Une personne

fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant discrimination: Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. les personnes handicapées souffrent malheureusement dans beaucoup de domaines variés comme leur vie de tout les jours, leur travail,leur école,leurs

personnes désireuses de travailler mais également de la durée moyenne du travail. En effet, il faudra un nombre d’autant plus important de travailleurs, pour une même quantité de travail, que la durée de travail sera faible. Le passage aux 35 heures a eu pour conséquence qu’à volume de travail constant, il a fallu utiliser un nombre plus important de travailleurs. Deux phénomènes sont observables en France : ! L’augmentation du nombre d’emplois à temps partiel. ! La tendance à la réduction de la durée

Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence