Travailleur du sexe

privée Recours Services en ligne et formulaires Où s'adresser ? Références Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités

usages) à partir de quelques grands concepts (liés à l’histoire du recensement ou aux grandes enquêtes), notamment la représentation statistique des professions au féminin, les notions d’inactivité, de chef de ménage, les personnes sans domicile, les travailleurs pauvres et les taux de chômage et d’emploi européens. Le temps partiel : un marché de dupes ? 5 Angeloff Tania Paris, Syros, 2000, 226 p. Histoire du travail des femmes 6 Battagliola Françoise Paris, La Découverte, 2000, 128 p. Collection

selon le sexe, l'âge, le type d'activité et le milieu de résidence ............................ 41 Tableau 02: Principaux indicateurs de l'emploi selon le sexe et le milieu de résidence ............................ 44 Tableau 03: Ménages, activité et chômage selon le diplôme du chef de ménage et le milieu de résidence......................................................................................................... 47 Tableau 04: Caractéristiques de la population active selon le sexe et le milieu

travailler dans chacun des Etats membres de l’Union sans discrimination de nationalité. C’est un droit essentiel de la citoyenneté européenne. Egalité de traitement : vise l’accès à l’emploi, les conditions de travail. Cela implique que tous les travailleurs européens bénéficient des mêmes conditions de travail que les nationaux. Liberté d’entreprise : liberté d’exercer une activité professionnelle. Elle recouvre aussi la liberté de contracter et la libre concurrence. Liberté d’établissement :

Exclusion sociale Discrimination: La discrimination est le traitement inégal et souvent défavorable appliquée à certaines personnes en raison de leur différences ( sexe, nom, origine, religion, physique, idée politique...) Discrimination au travail: La discrimination revient à traiter une personne en fonction de critère n'ayant aucun liens avec les compétences requises pour occuper un poste. 1. Quels sont les discriminations qui mènent à l'exclusion social? A) Trois exemples. Article

Registre de paiement Registre des visites médicales Registre des délégués du personnel Déclarations obligatoires Déclaration d’ouverture et de fermeture d’établissement Déclaration de mouvement du travailleur Déclaration d’accident du travail, maladies professionnelles Déclaration de la situation de la main d’œuvre (- 50 personnes) Déclaration de la situation de la main d’œuvre, bilan social (à partir de 50 personnes)

de femmes 18.9% pour les ouvriers et 76.6% pour les employés . Nous pouvons noter que la distinction entre ouvrier et employé est fondée sur la nature des tâches accomplies par le travailleur : l’ouvrier est le travailleur qui s’engage à fournir un travail principalement manuel, tandis que l’employé est le travailleur qui s’engage à fournir un travail principalement intellectuel. Cet écart peut être en partie expliqué par les différences d’orientation qui existent entre hommes et femmes dès le collège

1973 ; - de la liberté du travail et du droit à l'emploi (article 5 du préambule de la Constitution de 1946). Par ailleurs, le droit communautaire notamment par le règlement du 15 octobre 1968 a posé le principe de l'égalité de traitement entre les travailleurs ressortissant des États membres (Traité de Rome du 25 mars 1957, Traité de Maastrich de 1992 et traité d'Amsterdam du 2 octobre 1997). De plus, une directive communautaire du 7 septembre 2005 permet à tout ressortissant communautaire légalement

nternet au travailLa loi 2008-496 du 27 mai 2008 codifie un principe de non-discrimination dans le Code du travail. Aucune personne ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions

diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et souvent restreint leurs droits. Le Code pénal définit la discrimination (article 225-1) comme suit : «Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique