Travailleur du sexe

des ressources humaines Travail noté 3 – Série E 20 points PORTRAIT DESCRIPTIF Selon les données que j'ai recueillies (datant de 2011),  voici le portrait québécois des statistiques au sujet des travailleurs de 45 à 55 ans et plus; Le taux d’activité est accru au cours des années 2000, en plus d’une hausse de la scolarité. De plus, la proportion des 45 à 54 ans en âge de travailler est de beaucoup inférieure à celle des 55 ans et plus. De plus

gérer tous les problèmes rencontrés par rapport aux différences culturelles. Et cela, sans réellement tenir compte de ses aptitudes, ses compétences, ses connaissances, ni de lui donner la formation et les ressources nécessaires pour rallier les travailleurs mexicains aux idées innovatrices souhaitées par la compagnie américaine. Car il n’y avait en fait aucune politique générale en matière de gestion des ressources humaine ni de la diversité. Cette femme a donc due faire fasse à plusieurs défis de

CHAPITRE 1 L’ACCES A UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE SYNTHESE Toute personne accède à une activité professionnelle en devenant salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant. Ces trois régimes juridiques ainsi que leurs modalités d’accès sont définis par la loi et les conventions. Au-delà de cette diversité, une certaine perméabilité existe entre les différents statuts. I. L’ACCES A L’EMPLOI Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit d’accès à une activité professionnelle

discrimination à l'embauche illégale. Il existe différents moyens de lutte contre les discriminations : par exemple la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) ou encore les CV anonymes. Type de discrimination | Âge | Sexe | Apparence | Handicap | Origine | Taux par rapport au candidat de référence (%) | 32 | 63 | 71 | 55 | 36 | D’après une enquête réalisée en 2006, les demandeurs de travail d’origine étrangère ont eu un taux de réponses positives de seulement 17%

encadrée par des principes communautaires et constitutionnels, qui s'appliquent aux personnes qui exercent une activité professionnelles quelque soit leurs statuts. Toutes personnes accèdent à une activité en devenant salarié, fonctionnaire, ou travailleur indépendant. Ces 3 régimes juridiques ainsi que les modalités d'accès sont définies par la loi et les conventions. Au delà de cette diversité, une certaine perméabilité existe entre les différents statuts. I. L'accès à l'emploi Les principes

le contexte de précarisation 31 3.2.3 Des stratégies de contournement 33 3.3 Le problème de l’adaptation des pratiques d’animation 34 3.4 Des pistes de réflexions 37 3.4.1 Réflexion générale 37 3.4.2 Les lieux d’expression spécifiques à chaque sexe 39 3.4.3 Les lieux de mixité 41 Conclusion : 43 Annexe : Définitions 45 Liste des sigles : 46 Résumé du mémoire 47 Bibliographie 48 Introduction: Ce mémoire va aborder la place des jeunes filles des quartiers en difficulté dans les

GM employeurs ? 7 d. Potentiel : 7 6. Tendances du marché 8 a. Informations générales 8 b. Nombre d’entreprises créées, sous quelle forme 9 7. CONCLUSION 10 TABLE DES ILLUSTRATIONS Graphique 1 : Age médian par catégorie juridique et sexe, part des femmes 3 Tableau 1 : Démographie et revenus des indépendants 3 Tableau 2 : Démographie et revenus des indépendants par formes juridiques 3 Carte 1 : revenus moyens par région en 2004 4 Tableau 2 : démographie et revenus des indépendants

------------------------------------------------- LA NON-DISCRIMINATION Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : * l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, * l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités

est que l’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, reposer sur un motif discriminatoire. Les motifs de discrimination interdits sont : _ L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques ; _ L’appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes

SONT-ILS DISCRIMINÉS ?..........................p 4  I-2-1) LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE………………………….p 5  I-2-2) LA DISCRIMINATION SUR LE LIEU DE TRAVAIL……………..p 6 II) MOYENS DE DISCRIMINATION……………………………………………………..p 9  II-1) LA DISCRIMINATION SUR LE SEXE................................................….p 9  II-2) LA DISCRIMINATION SUR L’ÂGE……………………………………....p 13  II-3) LA DISCRIMINATION RACIALE………………………………………....p 16  II-4) LA DISCRIMINATION SUR LE HANDICAP……………………………..p 18  II-5) LA DISCRIMINATION