Travailleur du sexe

Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. * Qu’est-ce qu’une discrimination ? * Quels sont les motifs de discriminations interdits ? * Quelles sont les différences

évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir (exemples : Religion, Origine, Racial, Sexe etc…) (Source : http://www.Wikipédia.com ) Principe de Non-discrimination à l’embauche : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur

directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible

2004-21 du 21 juillet 2004 portant organisation des activités statistiques). BILAN SOCIAL au 31 décembre 20…… de l'établissement1 ……………………………………………. Le bilan social doit être produit annuellement par tout chef d'établissement occupant 50 travailleurs ou plus. Ce bilan est un document récapitulatif des principales données chiffrées de la situation de l'établissement dans le domaine social au cours de l'année civile écoulée (Loi n° 97-17 du 1er décembre 1997 portant code du travail, article

rapport à son sexe de la part des hommes, qui constituaient la grande majorité de son entourage. Heureusement, son statut d’américaine, qui lui procurait davantage de considération de la part d’autrui, lui a épargné un climat encore plus difficile. Somme toute, le côtoiement entre les deux cultures fut bien plus laborieux que ce à quoi elle s’attendait lors de l’obtention de son poste. De plus, il est à préciser qu’elle avait très peu de soutien. Par contre, la réaction de ces travailleurs du Sud est

internationale du Travail (OIT ). Son mandat est de promouvoir les débats publics ainsi que la recherche en matière de politique dans des domaines d'actualité et d'intérêt pour l'OIT et sa composante tripartite: les gouvernements, les employeurs et les travailleurs. Copyright © Organisation internationale du Travail (Institut international d'études sociales) 2010. De courts passages pourront être reproduits sans autorisation à la condition que leur source soit dûment mentionnée. Toute demande d'autorisation

” Ä "Comment se positionnent-ils face à des situations nouvelles?" Ä "Comment les pratiques du travail social peuvent-elles s'adapter aux évolutions de la parentalité et de la filiation?" 4. Problématique/Question de départ. "Comment les travailleurs sociaux adaptent-ils leur savoir-faire et leur pratique aux nouvelles problématiques familiales?" Ø Les objectifs: La question de l’homoparentalité a fait l'objet de nombreuses recherches et a été abordée par des sociologues, des psychologues

pas disparu - mais un nouveau clivage se développe : entre les travailleurs stables et les travailleurs précaires - Explosion des emplois atypiques et des emplois précaires 2- Développement de nouvelles inégalités (clivages) liées à l’age, au sexe, à l’origine ethnique… qui transcendent les classes - inégalités liées à l’age identifiables qqs la classe sociale: - inégalités selon le sexe  - inégalités liées à l’origine ethnique : difficulté d’accès à

directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible

vigueur dans l’entreprise Selon Louise H. Côté-Desbiolles, les causes de l’absentéisme sont bien différentes. Selon elle, l’absentéisme dépend de quatre caractéristiques qui sont les suivantes : les caractéristiques socio-démographiques comme l’âge, le sexe, le statut civil, la scolarité et l’état de santé; les caractéristiques organisationnelles comme le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, les politiques et les pratiques en matière ainsi que la syndicalisation; les caractéristiques de l’emploi