Travailleur du sexe

social », vis-à-vis des représentations communes de la sexualité et des rapports homme-femme, mon étude a pour objet d’expliquer en quoi nos représentations sociales des femmes prostituées, ont-elles un impact sur leur quotidien et sur celui des travailleurs sociaux qui les accompagnent. Pour commencer, je détaillerai la méthodologie suivie pour mon étude. Puis, dans une première partie, j’essaierai de définir la notion de prostitution, d’en visualiser les contours, l’histoire et la législation

base donc sur une notion de contrat pour parler de prostitution libre, il s’agit d’un échange égal entre deux personnes. Pour certains, le fait que quelqu’un se prostitue par nécessité et non par envie, et c’est le cas pour la plupart des travailleurs du sexe, signifie clairement que ce n’est pas de la prostitution libre. Afin de démontrer à quel point il est compliqué de définir si une femme/un homme se prostitue volontairement ou non, nous allons prendre un exemple : Une jeune étrangère arrivée

convient le mieux a à l’emploi offert. Cependant, le refus d‘embaucher cette personne ne peut reposer sur un motif discriminatoire. La loi est claire, aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, son sexe, de son orientation sexuelle, de sa grossesse, de sa situation de famille ou de sa religion. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche ou à l’emploi. Après

patrimoine (tout ce que l’on possède). Critères démographiques : âge, sexe. Critères culturels : la religion, l’appartenance ethnique Critère politique : rapport au pouvoir. Critères symboliques : prestige, honneur.  Toutes différences n’est pas obligatoirement une inégalité sociale. Une inégalité est une différence qui se traduit en termes d’avantages et de désavantages et qui fonde donc une hiérarchie.  En quoi l’âge et le sexe sont-ils des éléments de la stratification sociale ? Les rôles

directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible

directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance. Vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible

notamment le sexe, le statut familial, l’origine, la race, la nationalité, l'orientation sexuelle, l’âge, les antécédents judiciaires, ainsi que la séropositivité, la maladie ou un handicap n’est pas une raison valable pour licencier une personne. En principe, il n’y aurait pas d’abus lorsque la raison justifiant le congé présente un lien avec le rapport de travail, en particulier avec l’obligation de travailler et le devoir de fidélité du travailleur. Un congé donné au travailleur qui n’accomplit

convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. 2.2 Article 225-1 à 225-4 code pénal D’après le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille

à traiter une personne, ou un groupe de personnes, de manière moins favorable qu’une autre au motif qu’elle présente certaines caractéristiques telles que le sexe, la religion, le handicap, etc. Les différentes sortes de discrimination : Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. Dans un premier temps, nous allons parler du principe

l’on fait une différence entre deux personnes au sin d’une même entreprise comme par exemple les employés en CDI et les employés en CDD Synthèse Il existe cinq critères de discrimination l’âge. L’origine ethnique le handicap. Le sexe et l’apparence. Ce sont des critères de discrimination directe. De nombreux efforts on été faits pour faciliter l’insertion des personnes handicapées au sein d’une entreprise. Mais les mentalités doivent encore changer car beaucoup de recruteurs pensent