Trouble de la personnalité schizotypique

Tribolet Mazda Shahidi Nouveau Précis de Sémiologie des troubles psychiques SOMMAIRE Prolégomènes Présentation XV XXIII LIVRE I : LES T R O U B L E S D E S F O N C T I O N S I N T E L L E C T U E L L E S Chapitre 1. Les troubles du langage Article 1 - Les modifications de la voix Article 2 - Les modifications du débit verbal Article 3 - Les productions supplémentaires du langage Article 4 - Les troubles sémantiques Article 5 - Les troubles de la syntaxe Article 6 - Les styles particuliers de langage

Hervé Pinel © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053620-7 Table des matières Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chapitre 1 3 Le manager face à lui-même . . . . . . . . . . . 1 Qui suis-je ? Analyse de la personnalité . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Tout comportement résulte d’un apprentissage L’approche comportementaliste . . . . . . . . . . . . . 3 Quand on veut, on peut ? Efficacité personnelle et théorie socio-cognitive. 4 Oh miroir déformant de mon âme

Les troubles anxieux et leur traitement : Analyse critique de la littérature sur les traitements fondés sur des preuves Rédigé par : Martin M. Antony, Ph.D., C.Psych Richard P. Swinson, MD, FRCP(C) Anxiety Disorders Clinic, Clarke Institute of Psychiatry Department of Psychiatry, University of Toronto Pour: Santé Canada 1996 Notre mission est d’aider les Canadiens et les Canadiennes à maintenir et à améliorer leur état de santé. Santé Canada Pour obtenir des exemplaires supplémentaires

Dessins : Hervé Pinel © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053620-7 Table des matières Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chapitre 1 Le manager face à lui-même . . . . . . . . . . . 9 1 Qui suis-je ? Analyse de la personnalité . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 2 Tout comportement résulte d’un apprentissage L’approche comportementaliste . . . . . . . . . . . . . 19 3 Quand on veut, on peut ? Efficacité personnelle et théorie socio-cognitive. 26 4 Oh miroir déformant

ses ouvrages fait l'apologie de la "pédophilie". Richard Gardner y écrit que la "pédophilie" ne serait nuisible aux enfants que parce qu'elle est stigmatisée par la société. Très fréquemment, devant un enfant en grande souffrance qui présente des troubles des conduites (mises en danger, auto-mutilation, conduites à risque, fugue, alcoolisation, toxicomanie, petite délinquance, etc.), les adultes censés le prendre en charge auront recours à des discours moralisateurs et culpabilisants : "tu ne dois

gens l'on conditionnée. BIBLIOGRAPHIE L a personnalité joue et s’exprime dans les rôles que l’organisation lui propose; Comprendre donc le fonctionnement de la personnalité humaine est indispensable pour appréhender non seulement ses réactions dans l’entreprise mais celles des personnes, supérieurs, collègues que nous côtoyons tous les jours. I- Définition de la personnalité. Il n’existe aucune définition unique de la personnalité qui soit admise par toutes les autorités en la matière

différence du signifiant 238 - La « diagonale » de J.-A. Miller 243 - L’homme à l’imperméable 248 SIXIEME PARTIE TRANSFERT ET PSYCHOSE 251 15 - Un cas de psychose sous transfert 253 16 - Le transfert à l’hôpital : psychanalyse et « troubles de la personnalité » 268 Annexe : Le symbolique et l’autonomie du modèle CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE 286 294 296 8 1 - INTRODUCTION Le transfert à l’époque du sujet de la science Il y a, qu’on le veuille ou non, une donnée à intégrer: nous sommes à l’époque

des conflits ou meilleure gestion du contact ? .................................................... 131 5. Les vrais et les faux ennemis ........................... 139 6. Tout se négocie, encore faut-il le demander.... 148 7. Comment gérer les personnalités difficiles ? .... 149 8. La polémologie et l’entreprise : la science du conflit ........................................................ 152 9. Le conflit et le coaching dans l’ambiance psychanalytique..........................................

aéronautique d’une ou de plusieurs substances psychoactives qui est tel : a) qu’il constitue un risque direct pour celui qui consomme ou qu’il compromet la vie, la santé ou le bien-être d’autrui ; et/ou b) qu’il engendre ou aggrave un problème ou trouble professionnel, social, mental ou physique. Validation (d’une licence). Mesure prise par un État contractant lorsque, au lieu de délivrer une nouvelle licence, il reconnaît à une licence délivrée par un autre État contractant la valeur d’une licence