Types Contrat De Travail Maroc

final. La vision moderne de la gestion vise donc, à éliminer de façon systématique tous les gaspillages et à rechercher l’amélioration continue de la flexibilité, de la productivité et de la réactivité. Cela suppose de traiter et synchroniser tous types de flux de la chaîne de valeur, aussi bien à l’interne qu’à l’externe de l’organisation. C’est dans cette optique, que le management de la chaîne logistique et du transport devient le but majeur de chaque organisation industrielle afin d’atteindre

Rapport de Stage Lina Holding Company PLAN Remerciements Introduction Partie 1 : Chapitre 1 : Présentation du secteur d’activité de l’entreprise Le secteur de la Logistique et du transport au Maroc Marché et concurrence Chapitre 2 : Présentation et Organisation de l’entreprise d’acceuil Historique Atouts et Stratégie Différents services de l’entreprise Partie 2 : Chapitre 1 : Tâches effectuées au sein de l’entreprise Entretiens avec les responsables

| Université Abdelmalek EssaâdiEcole Nationale de Commerce et de GestionService Formation ContinueTél. :0539-31-34-87/88/89, Fax : 0539-31-34-93, Adresse: B.P 1255 Tanger-MarocE-mail : encg@encgt.ma , Site : www.encgt.ma | ------------------------------------------------- DCESS « Finance, Audit et Contrôle de Gestion» ------------------------------------------------- DCESS - FACG - CADRES Rapport sous le thème : Réalisé par : BENMESSAOUD Anas GHAZOUANE Youssef OTMANI Ramzi

        Notre travail n’aurait jamais abouti sans le soutien et les encouragements de nombreuses personnes. Mr GUERMATHA Miloud qui a nous fait confiance et permis d’intégrer la structure d’accueil. Mr FILALI M. Amine pour ces précieux conseils sur l’organisation et l’orientation du mémoire. Mr SALEHDDINE A. pour son suivi ligne par ligne lors de la rédaction du travail. Les membres de notre FAMILLE qui nous ont offert soutien moral et financier

Introduction……………………………………………………………….3 I. Présentation de l’entreprise………………………………………….4 1. Historique………………………….………………………………..5 2. Les clients de LAFARGE …………………………………...……5 3. LAFARGE en chiffres …………………………………….………6 4. LAFARGE Maroc …………………………………………………..7 5. Organigramme de LAFARGE Ciments ………………………..10 II. L’usine Tétouan II …………………………………………………….12 1. Fiche Signalétique ………………………………………………..13 2. Tétouan II, vitrine environnementale ……………….…………14 3. Les différents

République Française Premier Ministre MEMOIRE DE RECHERCHE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME DU MASTER EN ADMINISTRATION PUBLIQUE SESSION 2007/2008 Présenté par Monsieur Mohamed Abdelmouhcine HANINE Sous le thème : La procédure de passation des marchés publics au Maroc : Etude analytique et réflexions à la lumière du code français des marchés publics (et des directives européennes) et des directives de la Banque Mondiale Sous la tutelle de Monsieur le Professeur Gabriel ECKERT Professeur de Droit Public à l’Université

ainsi que son importance métier. (chaîne des valeurs de Porter). • Le cadre contractuel : spécifie le niveau de service attendu, les engagements du fournisseur/prestataire et les modalités selon lesquelles le contrat sera géré dans la durée. • Durée contractuelle : un contrat de durée pluriannuelle présuppose une relation plus intense entre client et fournisseur, et donc une participation stratégique de ce dernier au développement de l’entreprise externalisatrice. 4 : Définition

GESTION DELEGUEE DU SERVICE PUBLIC: CAS DE L'ASSAINISSEMENT SOLIDE INTRODUCTION : Au Maroc, comme dans les pays en voie de développement, la production des déchets ménagers et assimilés a considérablement augmenté, elle atteint 6,5 millions de tonnes par an. Cette augmentation est marquée principalement par l’exode rural, l’extension d’activités génératrices de déchets et par le changement de mode de consommation des ménages. Si la collecte des déchets est assurée à 70% dans la majorité

du conflit. Nous pouvons ainsi déduire que le conflit n’est autre que la manifestation d’une différence. Il est néfaste et génère de graves perturbations pour l’organisation. Pour mieux gérer les conséquences du conflit, il faut bien connaître les types et les risques y associés ; à savoir : * Le conflit expérimental : il est utilisé sciemment pour tester le pouvoir d’un individu (ou de plusieurs) et ses aptitudes. Il peut engendrer le risque que l’un des adversaires “pousse” ou provoque l’autre

affaires- Semestre 3 Assurance et prévoyance sociale Les indemnités pour perte d’emploi Travail fait par : Meryam Khamlichi Safa Saidi Soukaina Soualih Soumaya Benkiran Encadré par : M. Menouali Fathallah Année universitaire : 2014-2015 Introduction Vivre une perte d’emploi, c'est d'abord connaître un processus de disqualification sociale. L'individu qui perd son travail se trouve du jour au lendemain sans revenu, et se sent dès lors inutile pour les siens et pour la