Une Nouvelle Organisation Du Travail Le Taylorisme Et Fordisme

production et le capital circulant : il inclut les biens qui sont transformés ou détruit au cours du processus de production. * Productivité du travail : mesure l’efficacité du facteur travail. Elle se calcule en faisant le rapport entre la valeur ajoutée et la quantité de travail. Elle peut être mesurée en nombre de travailleur ou en heure de travail. * Investissement : opération par laquelle un entreprise acquiert des biens de production ; c’est un flux qui vient renouveler ou accroitre

elle est fondée sur de nouvelles technologies (la voiture et l’aviation) et de nouvelles industries tel que la chimie. Cette industrialisation transforme les états unis qui exportent un nouveau modèle industriel grâce à la naissance de grandes entreprises reposant sur de grands patrons comme nous le montre l’exemple d’Henry Ford. Ce dernier cherche à réaliser des gains de productivité grâce à de nouvelles méthodes de travail : le taylorisme et le fordisme, le taylorisme est une méthode d’organisation

LE TAYLORISME SYLVAIN Mickaël. Guy CAIRE, 1985, « lectures du taylorisme », Revue de l’Economie Sociale n°3 et 4, distingue trois dimensions du taylorisme : 1.Un ensemble de principes de gestion du travail, élaboré par Frederick Winslow TAYLOR, dès 1904 dans Shop management, et surtout en 1911, La direction scientifique des entreprises (1927 pour la traduction française) 2.La doctrine sociale de Taylor, c’est-à-dire, l’idée, attribuée à tort à Ford même s’il l’a bien mise en pratique, d’une

toyotisme est-elle une organisation du travail, ayant améliorée les conditions du travail des salariés ? En réponse à la contestation du taylorisme, de nouvelles formes d’organisation du travail sont apparut comme le toyotisme. Autour des années 1980-1980, les innovateurs à l’origine de ces NFOT ont mis en avant tous les avantages de leur innovation sur les conditions de travail. Cependant, on constate encore en 2003, que 55% des salariés ont encore un rythme de travail imposé par une demande

ORGANISATION DU TRAVAIL CHAPITRE INTRODUCTIF Présentation du cours et Introduction Qu’est-ce que l’organisation du travail ? L’organisation du travail désigne les différents systèmes mis en place dans l’entreprise pour accroitre la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle de leur travail. Le travail est une activité sociale qui réclame la division des taches et leur coordination .Cette exigence va devenir primordiale à partir de la révolution industrielle. Le cours présente

les pays européens (de l'ordre de 0.2% par an), mais elle augmente ensuite (de 3 à 4% par an entre 1850 et 1930). Secteurs clés assurant la croissance : textile et métallurgie, associés à l'innovation. Ex.: la machine à vapeur => transformation du travail : passage de l’atelier à l’usine = industrialisation. 2) Les cycles longs de Kondratiev (1926) Un cycle de Kondratiev est un cycle économique de l'ordre de 40 à 60 ans. Mis en évidence dès 1926 par l'économiste Kondratiev, il présente deux

primitives le travail n’existe pas comme activité spécifique séparée des autres. Il faut attendre l’essor des rapports marchands et l’avènement du capitalisme pour qu’émerge la notion de travail c’est-à-dire l’ensemble des activités accomplies par l’homme en contrepartie desquels il est rémunéré. Le travail est à la fois une grandeur économique, en tant que facteur de production technique, et une notion sociologique, en tant qu’activité humaine créatrice de lien social. Son organisation varie selon

capitalisme financier. L’étude est conduite à partir de l’exemple d’une entreprise et de son évolution depuis le début du XXe siècle. On met en évidence les principales conséquences : évolution de la structure de la population active et les migrations de travail. Capacités : L’étude s’appuie sur l’histoire d’un siècle d’immigration en France. Choix des usines automobiles Renault : • histoire en lien étroit avec l’histoire de la France au XXe siècle • permet de voir l’évolution de l’immigration en France

attribuer de nouvelles caracteristiques, en consequence le monde du travail a du lui aussi s'adapter à la nouvelle donne de la croissance économique. Dans ce devoir nous tenterons de voir dans quelle mesure les nouvelles caracteristiques de la croissance ont conduit à une transformation du travail en étudiant tout d'abord les nouvelles caracteristiques de la croissance et de l'organisation du travail,puis moins brièvement les transformations et differents types de l'organisation du travail. Qu'est

 Sociologie du travail Introduction générale : Des fondements de la sociologie du travail à sa balkanisation Qu’est-ce que la sociologie du travail ? On pourrait donner une définition précise de la sociologie du travail, en la désignant comme l’application au travail de la démarche sociologique. Cette définition a au moins le mérite de conférer un objet à la discipline, (cet objet c’est le travail) et d’associer à ce dernier une démarche scientifique particulière. Si l’on s’en tient à cette définition