Unédic

n’est pas prioritaire aux yeux de ce dernier, la fonction RH connaît plusieurs types de difficultés : - faible formalisation des politiques, procédures et pratiques de GRH ; - limites des ressources financières, matérielles et humaines ; 1 Source Unedic 2003 1 - manque global d’expertise dans les méthodes et techniques de GRH ; forte centralisation autour du propriétaire-dirigeant et difficultés de délégation ; attitudes négatives et résistances aux changements de la part du personnel et

correspondant à un salaire à plein temps et toucher une indemnité sur cette base à deux conditions: cette possibilité est prévue dans une convention collective et l'Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce (UNEDIC) (le système d'assurance chômage) accepte d'appliquer cette exemption. En France, les travailleurs qui, tout en restant sous contrat avec leur employeur, enregistrent une perte ou une baisse de salaire du fait de la fermeture temporaire de l'entreprise

dépenses pour la financer, mais plutôt de mesures en dépenses également expansionnistes (et inversement). En d’autres termes, depuis vingt-cinq ans, on aurait plus assisté en France à des plans de consolidation (ou de relance) budgétaire (du type plan Unedic récemment, associant une hausse de la cotisation à des économies sur les prestations) qu’à des mesures laissant inchangé le solde public (du type suppression d’un jour férié récemment, qui crée de nouvelles recettes alimentant de nouvelles politiques

régulièrement pris en otage entre l’AssedicUnedic, qui refuse de leur verser leurs droits, et la société de portage qui se dégage de toute responsabilité des interprétations ou refus de droits produits par une Assedic ou une Unedic particulière. Les arguments soutenus par l’Assedic-Unedic pour justifier son refus de laisser les travailleurs portés participer au régime de l’assurance chômage sont : une trop grande autonomie des intervenants, et une absence du lien de subordination. Toutefois, le motif le

fonctionne bien), la possibilité de cumuler minima sociaux et revenus L’ , conditionnée à l’obtention de Pôle emploi. Ces dernières et le mécanisme de maintien de l’allocation complexes. aides de Pôle emploi est déterminé dans les conventions UNEDIC du 19 février l’indemnisation du chômage et précisé dans le règlement général annexé à ces conventions. Les chômeurs créateurs d’entreprise peuvent indemnité chômage sous forme de de la première moitié du reliquat de leur indemnité chômage au démarrage

des chômeurs et élus locaux et partenaires des salariés en mobilité sociaux Conseil consultatif comprenant les partenaires sociaux et des experts 21 Le cas français n’est pas explicité dans ce tableau en raison du rapprochement en cours ANPE-UNEDIC. Source du tableau : Sénat, rapport sur l’organisation de l’indemnisation et du placement des chômeurs, 2003. 35 F L E X I C U R I T É E N E U R O P E 2. Obligations et droits du demandeur

081 24 070 5 808 29 878 2009 13 533 4 423 4 482 65 1 767 302 1 465 1 041 25 311 6 192 31 503 2010 Structur e 2010 (en %) Entreprises* État Régions Autres collectivités territoriales Autres administrations publiques et Unédic/Pôle emploi Autres Dont : administrations publiques Unédic/Pôle emploi Ménages TOTAL (hors fonctions publiques pour leurs propres agents) Fonctions publiques pour leurs propres agents TOTAL (y compris fonctions publiques pour leurs propres agents) 9 532 4 524 1 933 21 1 248 216

nationaux - Base 2000, Insee |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   | (*) Les administrations de sécurité sociale comprennent les régimes d’assurance sociale (caisses de sécurité sociale, UNEDIC, fonds |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   | spéciaux tels que le FSV et le FLIPSA à partir de 2005) et des organismes dépendant des assurances sociales (ODASS, essentiellement |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   | les

de tendance depuis 2003 (-2,6%). La profession a réussi à préserver sa capacité de création d’emplois. Rien que pour l’ameublement, les effectifs ont ainsi crû de 21% de 2000 à 2008, passant de 50 800 à 61 000 salariés sur cette période (source UNEDIC). De 2007 à 2008, les effectifs ont crû de près de 1%, avec un solde positif de près de 1000 emplois, auxquels il convient de rajouter 9600 CCD pour surcroît d’activité lié aux foires et salons. Pour 2009, en dépit des plans de restructuration et

com/watch?v=Z0IPxLcD_fAD) Les composantes du système de protection sociale Les différentes couverture sociales Les acteurs ( organismes et institutions) La couverture de base (technique de l’assurance)  Les organismes de sécurité sociale  UNEDIC ( pour l’assurance chômage) La couverture complémentaire (technique de l’assurance) de l’assurance maladie Organismes de complémentaire santé  Mutuelles  Compagnies d’assurance  Institutions de prévoyance de l’assurance retraite