Unédic

8 MDM : Introduction 1.1. Qu’est ce que l’approche MDM ? 8 1.2. Pourquoi utiliser l’approche MDM ? 11 1.3. Dans quelles situations l’approche et les solutions MDM ont-elles déjà fait leurs preuves ? 14 1.3.1. Bank of Northern Ireland 15 1.3.2. Unedic 15 1.3.3. Sussex Health Informatics Service 15 1.3.4. Capital Health 16 1.4. Dans quelles situations l’approche MDM pourrait-elle s’appliquer dans le contexte de la sécurité sociale et des soins de santé belges ? 16 1.4.1. Projets dans le domaine

Île-de-France Nord Pas de Calais Franche Comte Alsace Rhône Alpes Bretagne Source : UNEDIC, statistique France métropolitaine au 31 décembre. Emploi au lieu de travail. Exploitation Céreq. Champ : salariés assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus en particulier les non salariés et les salariés de la fonction publique). Carte 1 : Carte des régions, effectifs salariés chez les constructeurs 2002-2004 Source : UNEDIC, statistique France métropolitaine au 31 décembre. Emploi au lieu de travail.

crèches familiales [27] Voir question 12) du questionnaire en annexe 6 [28] Député à la commission des affaires culturelles, familiales et sociales [29] OPCA : Organismes Paritaires Collecteurs Agrées : financent la formation professionnelle [30] UNEDIC : Union Nationale pour l’Emploi dans l’Industrie et le Commerce [31] ASSEDIC : Association pour l'Emploi dans l'Industrie et le Commerce [32] VAE : Validation des Acquis de l’Expérience [33] ASS : Allocation de Solidarité Spécifique (indemnité

soucieux de pallier les carences de la protection sociale pour la majorité des personnes en fin de droits, ne veulent pas pour autant remettre en cause cette convention fraîchement signée. D’autant plus que les négociations de la prochaine convention Unedic doivent s’ouvrir au mois de décembre. Les syndicats, pragmatiques, veulent donc trouver des solutions provisoires pour tous ces exclus de l’assurance-chômage et de la solidarité nationale. « On ne peut pas laisser 600 000 personnes sans aucune indemnité

Ponctuation19 Ponctuation 80  compose comme des noms propres On les acronymes ou les sigles prononçables lorsqu’ils comportent plus de trois lettres : Ademe, Afnor, Anvar, Assedic, Euratom, Fipa, Frac, Frapna, Inra, Insee, Inserm, Interco, Mrap, Unedic, Unesco, Tableau des espaces 83 Avant mais : ONU, ENA, ANPE, ACCA, ONBA, SARL. 81  D’autres acronymes ou sigles sont devenus des noms communs ; ils se composent – et s’accordent – comme tels : un ovni, un laser, le sida, le smic

(passage à 41 ans entre 2009 et 2012), aucun texte • Si calendrier modifié : décret après avis du COR et de la Commission de garantie des retraites (avant le 1/1/2009) - Négociations AGIRC – ARRCO : échéance de l’accord 2003 - Négociations UNEDIC - Etablissement de nouvelles lignes directrices et programmes nationaux de réforme pour la période 2009-2011 (été) 17 L’article 5 de la loi n°2003-775 du 21 août 2003 I. - La durée d'assurance nécessaire pour bénéficier d'une pension

maintenu (passage à 41 ans entre 2009 et 2012), aucun texte • Si calendrier modifié : décret après avis du COR et de la Commission de garantie des retraites (avant le 1/1/2009) - Négociations AGIRC – ARRCO : échéance de l’accord 2003 - Négociations UNEDIC Union européenne 2007 - Rapport sur les questions et orientations pour 2008 (janvier) - Rapport sur l’égalité entre hommes et femmes, les droits conjugaux et familiaux dans les régimes de retraite - Approfondissement de certaines questions

syndicaux et patronat afin de trouver un arrangement. Retour sur les différentes promesses annoncées par le président : - Un service permettant au chômeur de retrouver rapidement un emploi ou une formation. Suite à la fusion entre l’ANPE et Unedic, les résultats sont catastrophique, le président pensait proposer un service plus simple aux demandeurs d’emploi mais cette fusion étant compliquée à appliquer pour tous les employés de ceux-ci n’a fait que compliquer les démarche. Sa mesure du plein

imparfait (frictions, viscosités dans l’ajustement : la période entre-deux-boulots peut être longue !) Les facteurs de production sont peu mobiles. Les organismes de placement sont peu efficaces, même après la création de pole emploi et la fusion ANPE/Unedic. Cette fusion n’est pas un succès. Le problème est donc le manque d’efficience et de mobilité des facteurs de production. Le taux de chômage est à son plus bas niveau en 1960 : 1.5 ou 2 % chômage purement frictionnel. Les caractéristiques de l’indemnisation

la prévoyance, le règlement UNEDIC (indemnisation chômage) ; ππdu contenu du contrat de travail, qui vaut loi entre les parties à condi- tion que les clauses soient conformes au droit du travail et à celui de la Sécurité sociale. Droits Pour connaître les différents droits et obligations du salarié, reportez-vous au tableau ci-dessous. Bénéfice des garanties légales (accords internationaux, Code du travail, Code de la Sécurité sociale, règlement UNEDIC) : • indemnisation des arrêts