Université Nice Sophia Antipolis

[pic] | Institut Supérieur des Techniques Avancées Université Jean Monnet Saint Etienne | | | | |Stage Ouvrier |Promotion : |2009 | |Niveau de Diffusion : 03

Supply Chain Management : Portée et limites Supply Chain Management : Portée et limites L’apport des théories des réseaux Thomas ZEROUAL Enseignants- Chercheurs à l’ESCE - Laboratoire CIRCEE Corinne BLANQUART Université Paris Est, IFSTTAR, SPLOTT Valentina CARBONE ESCE et ESCP-EAP RÉSUMÉ : L’adoption de la démarche Supply Chain Management (SCM), centrée sur la logistique, apparaît comme un outil de performance pour la firme, puisque son ambition affichée est de répondre au triple

Enjeux de l’intelligence économique par Thiendou NIANG Projet eDOCDEV – Coopération Française – Ambassade de France au Sénégal – Email : edocdev@ebad.ucad.sn Ecole de Bibliothécaires, Archivistes, Documentalistes (EBAD) – Université Cheikh Anta Diop – BP 3252– DAKAR Web : http://ebad.ucad.sn/forciir tél. : (221) 864 21 22 et (221) 825 76 60 Introduction Les objectifs de cette communication sont de définir et caractériser le concept d’intelligence économique, de présenter les différents dispositifs

http://www.ofce.sciences-po.fr/pages-chercheurs/home-lecacheux.htm Directeur du Département des études Professeur des Universités à l’Université de Pau et des Pays de l'Adour, Faculté de droit, d'économie et de gestion   Thèmes de recherche actuels Fiscalité, macroéconomie, politique économique, intégration européenne, agriculture.   Contact Observatoire Français des Conjonctures Économiques 69, quai d'Orsay - 75340 Paris Cedex 07 Tel. : 01 44 18 54 22 - Fax : 01 44 18 54 78 Email

Hichem Snoussi1 , Henri Lanteri2 , C´line Theys2 e e 1 Institut Charles Delaunay, LM2S FRE 2848 CNRS Universit´ de Technologie de Troyes, 12 rue Marie Curie. 10010 Troyes, France. e jie.chen@utt.fr, paul.honeine@utt.fr, hichem.snoussi@utt.fr 2 Laboratoire Fizeau UMR 6525 CNRS Universit´ de Nice Sophia-Antipolis, Observatoire de la Cˆte d’Azur e o Parc Valrose. 06108 Nice, France. cedric.richard@unice.fr, henri.lanteri@unice.fr, celine.theys@unice.fr R´sum´ — Cet article d´crit

5.1. Les organismes publics de formations: 305 Ils assurent 20 % de l’activité de formation. Les plus importants sont les GRETA, l'AFPA, les établissements relevant du Ministère de l’Agriculture, les services de formation continue des universités et le CNAM. Les associations ainsi que les organismes parapublics tels que les Chambres de Commerce ou les Chambres de Métiers jouent également un rôle important. 1.5.2. 310 Les organismes privés: Ils sont nombreux car, en France, toute

contestée, implique l'inexistence de sa nature humaine puisque l'eau et le feu ne peuvent se mélanger. Toutefois, des écrits semblent attester d'une vénération de la mort du Christ et de la Croix par certains Cathares. Quant à la mère de Jésus (Marie, Sophia, ...), son existence humaine n'est pas acceptée par tous les Cathares. Pour certains, elle est l'image de l'Eglise cathare elle-même. La naissance du Christ serait soit symbolique (le Christ n'entre pas dans un corps matériel, il n'en prend que l'apparence)

Supply Chain Management : Portée et limites Supply Chain Management : Portée et limites L’apport des théories des réseaux Thomas ZEROUAL Enseignants- Chercheurs à l’ESCE - Laboratoire CIRCEE Corinne BLANQUART Université Paris Est, IFSTTAR, SPLOTT Valentina CARBONE ESCE et ESCP-EAP RÉSUMÉ : L’adoption de la démarche Supply Chain Management (SCM), centrée sur la logistique, apparaît comme un outil de performance pour la firme, puisque son ambition affichée est de répondre au triple objectif d’amélioration

des concerts du Conservatoire, donc pas de concert sur la radio. CE, 1987, Lombardi contre Université de Mtp : dans la promotion, l’amphi est divisé en deux et chacun a un examen différent des profs différents. Rupture d’égalité. Ce principe d’égalité s’impose en ce qui concerne l’accès aux emplois publics : rigoureuse égalité dans le recrutement. GAJA : CE, 1954, Barel : leader communiste de Nice pendant des années. Le fils postule pour le concours de l’ENA, mais on lui interdit l’accès

Dosssier sur : « Le mal être au travail » Université Nice Sophia Antipolis 1 SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………….3 I – Les causes et les conséquences du mal être au travail……………………4 A) Les causes du mal être……………………………………………….4 B) Les conséquences du mal être………………………………………..7 1) Les conséquences pour le salarié……………………………...7 2) Les conséquences pour l’entreprise………………………….11 II – Comment combattre le mal être ? ………………………………………13 A) Analyse des conditions de travail…………………………………