Vie privée et informatique

devenu indispensable en quelques années dans nombre d’entreprises. Il s’agit aujourd’hui d’un outil puissant mis à la disposition de l’employé par l’employeur. Il impose pour l’employeur d’adapter son règlement intérieur, par le biais de la charte informatique notamment. Pour les employés, certaines règles d’ordre plus général s’imposent également et sont issues notamment de la jurisprudence. S’ajoutent à cela des dispositions contenues dans le code du travail et dans le code pénal venant encadrer l’usage

moyens informatiques par le personnel peut entraîner des dérives, il peut être amené à effectuer des tâches autres que celle qui lui incombe durant ses heures de travail. De plus, la confidentialité des informations peut être menacée si l’utilisateur en fait mauvais usage. L’utilisateur peut se livrer à une activité concurrente en utilisant le système d’information de l’entreprise et mettre en péril son activité. L’employeur peut également en faire mauvais usage en ne respectant pas la vie privée de

l'impulsion de Pierre SINOQUET, Président de l'Espace RSSI, et Denis LEFEUVRE, Coordinateur des Travaux du CLUSIF, ce document a été réalisé dans un contexte législatif et sécuritaire très mouvementé en 2001, notamment dans les conséquences sur la vie économique des diverses jurisprudences et lois sur la sécurité. Nous tenons donc à souligner la contribution importante des membres de l'Espace RSSI à la production de ce document unique en France : Jean-Pierre CAZAUX ROCHER GROUPE MALAKOFF Gérard

Le DROIT EN INFORMATIQUE I. DROIT DE L'INFORMATIQUE ET DE L'INTERNET L’avènement des outils informatiques et d'internet ainsi que leur usage, tant dans la sphère publique que privée, ont conduit à une réflexion législative complexe sur les droits, les normes et les concepts applicables dans ces domaines, et ce, dans le but de protéger les données saisies par le biais de ces outils. En effet, l'usage de l'informatique et l'internet implique un stockage, souhaité ou non, des données que

Rapport Droit SRC2 TABLE DES MATIÈRES I.  LES  MOYENS  POUR  PROTEGER  L'UTILISATEUR   A.  Par  rapport  à  la  loi   1)  La  loi  HADOPI   2)  La  CNIL   3)  La  charte  informatique   4)  La  protection  par  les  services  de  police   3   3   B.  Par  rapport  aux  sites  eux-­‐mêmes   1)  La  constante  évolution  des  transactions  en  ligne

opportunité pour l'entreprise 1) Introduction Internet est un système mondial d'interconnexion de réseau informatique, nous pouvons l'utiliser pour différentes tâches comme consulter sa boite mail professionnel et privé, voir la météo, s'informer sur l'actualité de l'entreprise et de l'actualité du monde et bien d'autre chose. L'utilisation de ce système peut être effectuée dans un cadre privé comme professionnelle mais avec des règles strictes à respecter au risque de lourdes sanctions. Quelles

les juges avaient tendance à protéger de manière absolue les droits des salariés, ces derniers réaffirment depuis quelques années les droits des employeurs. I. La réalité factuelle Aujourd’hui, une majorité de salariés profitent des outils informatiques proposés sur leurs lieux de travail afin de consulter leurs mails personnels ou surfer sur différents sites. Pourtant surfer n’est pas sans risque… Les exemples qui reviennent le plus souvent devant les tribunaux concernent Les cas de stockage

cas de contentieux devant le conseil de prud'homme, Victor pourra se défendre en utilisant la liberté fondamental à propos de ses photos diffusés sur Facebook, qui relève de la protection de la vie privée du salarié (article 9 du Code civil) mais aussi concernant la protection de la correspondance privée. Tant que Victor n'atteint pas de « trouble manifeste » au sein de son entreprise et que les informations ne sont pas utilisées et diffusées à son insu par ses contacts ou de ses amis d'amis, l'employeur

[pic] INTERNET, Un « monde » trop libre ? [pic] «Les droits et les libertés face à Internet» INTRODUCTION………………………………………………………….……………...………..p.2 I. Informatique et liberté : Les droits et les devoirs des internautes…...p.3 A. Charte des libertés et des droits de la personne informatisée …………...……..p.3-4 1. La loi du 6 janvier 1978 2. La CNIL B. Les devoirs des internautes : la « netiquette »………………..………….……………p.4-5 1

employé sur des sites autres que le travail. Et ceci est une cause de licenciement. Problématiques : Que peut entrainer une sur utilisation d’internet au travail ? 1/Les faits Aujourd’hui, une majorité de salariés profitent des outils informatiques proposés sur leurs lieux de travail afin de consulter leurs mails personnels ou surfer sur différents sites. Pourtant surfer n’est pas sans risque… Les exemples qui reviennent le plus souvent devant les tribunaux concernent * Les cas de stockage