Vieillissement Sur Productivité Travail

CHAPITRE 1 - LE FONCTIONNEMENT DU MARCHE DU TRAVAIL Le marché du travail désigne le lieu de rencontre entre l’offre et le demande de travail. Le prix qui se forme sur le marché est le salaire I – QUE SONT L’OFFRE ET LA DEMANDE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL ? A – L’OFFRE DE TRAVAIL L’offre de travail d’un pays est composée de la population active, c’est-à-dire de l’ensemble des personnes qui occupent un emploi ou qui en cherche un. L’évolution de l’offre de travail dépend de : facteurs démographiques (forte

plus qu’il va falloir faire face au vieillissement de la population belge qui devrait accroitre de 6% de plus au PIB en 2050. D’un point de vue général, l’économie belge affiche un certain nombre de points forts : le niveau de revenu par habitant est resté élevé au regard de la moyenne internationale. De plus, la Belgique a maintenu de confortables excédents courants, ce qui a permis l’accumulation continue de biens extérieurs nets. La croissance de la productivité n’a pas été très dynamique ces dernières

l’augmentation quantitative des facteurs de production, et une croissance dite intensive, lorsque l’augmentation de la production provient d’une utilisation plus efficace des facteurs de production existant. Cette dernière repose sur d’importants gains de productivité, et peut être recherchée par un pays dont les facteurs de production (population active …) ne peuvent s’accroître facilement. Nous pourrions donc nous interroger sur le fait et nous demander, quels sont les facteurs principaux qui engendrent

Progrès technique : mesuré par l’accroissement de la productivité des facteurs de production (produire + avec un nombre + de main d’œuvre), qu’on peut calculer : = Productivité du travail (Y) / effectifs de mains d’œuvre (N) On peut aussi calculer la Productivité Globale des Facteurs (PGF) = Y/(Ka.N1-a) avec k=capital ; Y=VA ; N=emploie Dans l’agriculture : progrès technique biologique (rendement de la terre) ou mécanique (productivité du travail agricole) Première révolution agricole Lentement

aides à la manutention, adaptation des postes aux travailleurs…), • l’organisation du travail et de la production (adaptation des rythmes de travail, coopération dans l’équipe, marges de manœuvre laissées aux salariés pour organiser leur travail…), avec prise en compte des facteurs psychosociaux. Pénibilité, usure précoce et vieillissement. Les contraintes physiques contribuent à la pénibilité du travail. De plus, l’avancée en âge augmente, en général, les risques liés à l’activité physique notamment

PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LES difficultés D’ACCES A L’EMPLOI DES SENIORS Sommaire 1 Introduction 5 2 Partie1 : Étude théorique bibliographique 8 2.1 Qui sont les seniors ? 8 2.1.1 Contexte démographique et vieillissement de la population 8 2.1.2 A partir de quel âge est-on senior ? 9 2.1.3 Place des seniors dans la société 10 2.2 L’emploi des seniors au cœur des préoccupations 14 2.2.1 Les seniors sur le marché de l’emploi en France 14 2.2.2 La retraite en

économique et sociale met-elle en cause la nature du système de financement des retraites en France ? « Les graines d'un vieillissement en bonne santé se sèment tôt. » (Kofi Annan, septième secrétaire général des Nations unies et Prix Nobel de la paix en 2001, lors de son discours à l’Assemblée nationale sur le vieillissement, 27 septembre 2001). Nous savons tous que le vieillissement démographique qui s’opère actuellement va affecter les systèmes de retraite au cours des prochaines décennies et qu’il

augmentation soutenue et durable d’un indicateur économique. PIB = somme des VA + droits de douane + TVA – subventions. Il vaut mieux prendre le PIB en volume qui ne tient pas compte de l’inflation (monnaie constante). Le PIB a ses limites comme le travail au noir, le bénévolat… 2. Les tendances longues de la croissance Avant 1700 -> croissance nulle. Fin XVIIIème -> début de croissance avec l’arrivée du capitalisme et le progrès technique. Après-guerre -> croissance élevée (les 30 Glorieuses)

serait l’un des principaux moteurs de compétitivité des entreprises. En effet, selon des études de l'OCDE, les TIC seraient un facteur important de croissance économique aux États-Unis. * au niveau du système d'information : Hausse de la productivité du travail pour la saisie de l'information, donc baisse des coûts. Délocalisation de la production (ex : centre d'appels). Meilleure connaissance de l'environnement, réactivité plus forte face à cet environnement, amélioration de l'efficacité de la prise

vieillesse active libérée des contraintes du travail et souhaitée par une majorité de citoyens qui revendiquent le maintien du droit à la retraite à 60 ans, perdure une vision négative du grand âge, porteur de maux multiples et vecteur d'exclusion sociale. Cette vieillesse-là n'est envisagée que sous l'angle médical et économique. Elle coûte cher à la collectivité et fait peur. En 1962, le rapport Laroque reprend la problématique du vieillissement démographique et en fait un défi pour la société