Vieillissement Sur Productivité Travail

Club de Rome «Halte à la croissance». Après un long silence sur les questions démographiques, les médias ont recommencé à s’y intéresser 30 ans plus tard, notamment en évoquant les menaces sur les retraites. Et la crainte aujourd’hui, c’est le vieillissement de la population, et également la diminution du nombre de jeunes actifs En ce début du 21ème siècle, la population mondiale s’accroît d’un peu plus de 80 millions d’habitants/an. Elle devraient continuer à augmenter de façon semblable durant

croissance ne prend pas en compte les dégats causé par la pollution. Tout le travail domestique (cultiver) n’est pas pris en compte. Quel sont les facteurs de la croissance? La diversité des facteurs de la croissance travail=> représente l’ensemble des capacité physique intellectuelle mis en oeuvre pour produire des B&S pour satisfaire les réel aspect quantitatif capital Progrès technique (résidu): aspect qualitatif travail et quantitatif Quantitatif: Voir le lien entre le nombre d’actif

CHAPITRE  : LES FACTEURS DE PRODUCTION I) Le facteur travail A) Facteur travail et population active La PA c’est la pop° en âge de travailler et désireuse de travailler et qui a entre 16 ans et 67 ans. (Pop° inactive moins de 16 ans et 67ans) Les composantes de la pop° active : Population totale 66millions d’habitants => Pop° inactive 30millions => Chomeurs 2,7millions => Personnes ayant un emploi 27,3 millions La pop° active en France a connu une croissance

Introduction Suite à l’allongement de l’espérance de vie, nous assistons au vieillissement de la population et à l’augmentation du nombre de personnes âgées et très âgées. Ce phénomène engendre une multitude de nouveaux besoins et nécessite la mise en place de nouvelles structures afin d’assurer un vieillissement qui soit le plus satisfaisant possible pour tous. En effet, dans notre société tournée vers la productivité, les personnes âgées ont souvent le sentiment d’être mises à l’écart. De plus

effet, GDF Suez fait parti des dix sociétés du CAC à avoir signé la RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise). Derrière cette notion se mêlent aussi bien l'actionnariat salarié, qui progresse, que l'amélioration de la qualité de vie au travail, l'égalité hommes-femmes, la satisfaction client, la diversité ou la formation. «Seul un salarié heureux fait un client heureux et crée de la valeur», c’est pourquoi la groupe ne néglige pas sont facteur humain. Selon la définition de l'OCDE, le

conditions de travail Définition: C'est l'ensemble des paramètres qui influent sur la satisfaction du travail et dont on peut trouver des répercussions comme l'implication, la fatigue, le stress, la performance, l'atteinte des objectifs, etc... Qui? Les ergonomes, les psychologues, les inspecteurs du travail Organisme interne si c'est une entreprise de plus de 50 salariés: CHSCT (Comité d'hygiène et de sécurité des conditions de travail) Remarque: La personne clé est le médecin du travail: c'est lui

CM 5 : le travail Si l’investissement est nécessaire à la croissance économique, il faut aussi du travail et surtout du travail qualifié. En économie, le travail est une activité humain rémunéré qui a pour objet la production, l’entretient d’une activité, l’opposé est le loisir. Le travail est un facteur de production au même titre que le capital technique. Il n’est pas homogène. A. les caractéristique … 1. quatitatifs La quantité de travail disponible dans une économie dépend de la population

développée selon les orientations suivantes : - Technique - Juridique Psychosociologique. TAYLOR : ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL • 3 PRINCIPES FONDAMENTAUX : 1- Utiliser l’étude des temps et méthodes pour trouver la meilleure manière de faire un travail. « One Best Way » 2- Prime au rendement Fournir au travailleur une stimulation matérielle pour exécuter son travail selon la meilleure méthode et à une bonne cadence. 3- Utiliser des experts spécialisés (contremaîtres spéciaux) pour élaborer

budgétaire des pays avancés devrait encore se dégrader. Le vieillissement de la population devrait contribuer à cette détérioration en exerçant une pression supplémentaire sur les dépenses publiques en matière de soins de santé et de pensions. Cette situation devrait générer – à politique inchangée – des déficits encore plus élevés et une forte élévation des niveaux de dette publique. Les dépenses publiques annuelles liées au vieillissement devraient augmenter de 2,6 points de pourcentage du

Les ressources humaines L’entreprise se doit de mener une politique de gestion des ressources humaines pour faire face aux aléas de la conjoncture, à l’évolution des technologies et au vieillissement des effectifs salariés. 1 – Les besoins en personnel La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences s’opère : • sur le plan quantitatif (gestion des effectifs) et • sur le plan qualitatif (gestion des compétences) Dans un premier temps : analyse de la situation existante