Vieillissement Sur Productivité Travail

une entreprise en accroissant la quantité de sa production.  • L’investissement de productivité : il repose sur la volonté de réduire les coûts de production en conservant le même niveau de production. Il vise à augmenter les gains de productivité. Il peut être facteur de destruction d’emplois où l’homme sera remplacé par la machine. Une entreprise, pour augmenter sa productivité, va acheter une machine plus rentable et plus productive. • L’investissement immatériel :

n’en est pas le seul facteur. 1.facteur travail 1.1quantite du facteurs travail Sur le marché du travail, le facteur travail peut être mesuré soit en nombre de travailleurs disponibles soit en nombre d’heures travaillées (= durée du travail). Plusieurs éléments peuvent modifier la quantité de travail disponible dans un pays.  Le nombre de travailleurs disponibles est influencé notamment par l’évolution démographique ; on assiste d’ailleurs à un vieillissement de la population active (qui s’explique

l’épanouissement et l’utilisation de leurs compétences) Trois objectifs organisationnels (accroitre la productivité – améliorer la qualité de vie du travail – assurer le respect des lois et du cadre juridique) 3 Les facteurs environnementaux qui influent sur la gestion des RH sont : Le changement démographique. En effet, le ralentissement de la croissance démographique et le vieillissement de la population ont des répercussions sur la croissance de la main d’œuvre et sur la population active

Chapitre III: Organisation du travail et croissance. Dès le 18eme siècle l'analyse économique insiste sur les mérite d la DDT ( Division du travail) qui permet d'accroitre la productivité. Il a fallu attendre la fin du 18e siècle pour que soit défini les règles d'une organisation scientifique du travail (OST) que met en évidence Frederic Winslow Taylor. Ces règles ont était reprise et généralisé dans les pays industrialisé au cours de la première moitié du 20e siècle, et durant la période d'expansion

en général. On distingue parfois deux formes de croissance : la croissance extensive est proportionnelle  à l'augmentation des quantités des facteurs de production alors que la croissance intensive est liée à l'augmentation de la productivité du travail et/ou du capital. La crise, au sens strict, est le processus de retournement de l'activité économique (quantités de biens et services produits) ; cette crise débouche sur une dépression qui correspond à une baisse de l'activité économique

judicieuse en tenant compte de l'inflation importante qui a marqué certaines périodes des Trente Glorieuse et donc des impacts créer sur les taux d'interêt qui sont donc devenu faibles et ainsi que l'impact positif sur la salarisation et les revenus du travail. Cependant, depuis le début des années 1970 l'on perçois un ralentissement nette de la croissance des revenus d'activités, et un arrivé à maturité du processus de salarisation ainsi qu'un chômage qui se montre élevé. De plus , les protections contre

ADM 1701B – 2014 – Pr. Abdenour Slaouti Thèmes possibles pour le travail de groupe et conditions pour le choix I. Choix des thèmes : Tous les thèmes qui se rapportent globalement à ceux cités ci-dessous peuvent être choisis par les étudiants. Pour tout autre thème non cité ci-après, vous devez demander l’accord de votre professeur. II. Exemples de thèmes qui peuvent être choisis : 1. Impacts économiques et environnementaux relatifs à la réalisation de gazoducs ou de pipelines au Canada (Alberta

développe d’année en année dans l’entreprise. Ces absences imprévues ont des répercussions parfois lourdes sur l'activité et sont gênantes, les chefs d’équipes se plaignent de ne pas pouvoir planifier à l’ avance et donc d’avoir une surcharge de travail. Il est difficile pour eux de gérer leur temps et d’atteindre leurs objectifs. Ceci entraine des conséquences sur le plan humain, organisationnel et financier. I. Analyse des résultats D’après les résultats et à l’aide des graphique on rend compte

formation des salariés car le travail s’est intellectualiser Elle doit assurer la mobilité dans le cadre d’une gestion des compétences Définition de la Gestion des Ressources Humaine La gestion des ressources humaine GRH est une fonction dont l’objectif est de mettre en place des pratiques, des outils qui assurent à l’entreprise les ressources en hommes nécessaires à son activité. Elle doit orienter l’action des salariés de manière à améliorer l’efficacité de leur travail. LES GRANDS DÉFIS Les

de la population en âge de travailler Ω* , du taux de participation r* et du NAIRU u* selon la relation : (2) * * * * (1 * ) t t tt t N = h Ω r −u Ainsi, la production potentielle de moyen terme Y* s’écrit : (3) * 1 * gt t t t Y = K −α N α e La croissance potentielle de long terme Y* LT se définit habituellement en supposant que le capital et l’output en volume croissent au même rythme et que les prix relatifs p(2), le taux de chômage et la durée du travail sont stabilisés. On observe