Zara Condition Travail

Sommaire * Préambule Le monde du travail et la recherche d’emploi……………………………… 4 I. Description du contexte et du poste…………………………………. 6 A. Le soin du corps, ou l’intime de l’inconnu B. Tâches matérielles quotidiennes C. Démarches administratives – gestion et tenue du budget D. Activité d’accompagnement et de loisir II. Implication, difficultés, acquis personnels A. Qualité des conditions de travail B. Une disponibilité totale… 24h/24 !

important que les salariés soient qualifiés et sans arrêt formés aux nouveautés afin de devancer les concurrents. Les exigences du marché et la recherche de la performance poussent les entreprises à modifier leur organisation, y compris celle de travail. Désormais, les entreprises souhaitent de la part de leurs salariés, de faire preuve d’initiative, de création et de polyvalence, ce qui est bien le cas chez Sauramps. De plus comme on le sait, chez Sauramps le système de prix est unique, ce qui

Les difficultés d’accès aux droits du travail pour les Femmes de nos jours. Par Alexandre Murugan & Romain Vidal. Introduction. Toutes les femmes travaillent, que ce soit dans les usines, les champs, aux marchés, au sein d’organisations plus ou moins importantes, dans les banques, les écoles, dans leurs communautés ou encore dans leurs foyers. On constate que les femmes passent la majorité de leur existence à travailler. Ce travail est indispensable à nos économies et à notre société

Sortez du noir... Pour une protection adéquate contre le harcèlement psychologique au travail et pour des services adaptés aux victimes Les champs de revendications  L’accueil des plaintes à la Commission des normes du travail  Les obligations de l’employeur  Les enquêtes de surveillance de la Commission des normes du travail  Les ressources de la Commission des normes du travail  Les services pour les victimes Juin 2010 Mise en contexte En tant que coalition, le FDNS regroupe

Jacques : « Projet individualisé dans l’accompagnement éducatif. Contexte, méthodes, outils. » Ed. Dunod, 2002. 196p. GACOIN Daniel : « Conduire des projets en action sociale. » Ed. Dunod, 2006. 252p. GRANVAL Daniel : « Projet individualisé en travail social. » Ed. L’Harmattan, 2002. 211p. LOUBAT Jean-René : « Elaborer son projet d’établissement social et médico-social. Contexte, méthodes, outils. » Ed. Dunod, 2000. 264p. 3. Outils : BARDIN Laurence : « Analyse de contenu. » Ed. PUF, 1977

Présentation de l’entreprise…………………………………..2 3. Analyse des risques…………………………………………..2 * Présentation des risques……………………………….2 * Les effets d’un risque sur la santé…………………….2 4. Analyse d’un accident du travail……………………………3 * Description d’un accident de travail………………..…3 * Analyse…………………………..………………………3 * Moyen de prévention……………………...……………3 5. Les acteurs de la prévention…………………………………4 * Les acteurs internes de l’entreprise…………….4 * Les acteurs externes

La Durée de travail Inspiré de la reforme du gouvernement Français de 1998 « la loi Aubry », le législateur marocain a introduit dans le code de travail (loi n° 65-99), Quatre innovations importantes relatives aux conditions de travail et qui concerne tous les secteurs: * La réduction de la durée normale hebdomadaire sans diminution de salaire (La durée légale passe de 48 heures à 44 heures par semaine) ; * L'instauration de l'annualisation du temps de travail (Secteurs non agricoles : 2288

Le droit de grève Le droit de grève SOMMAIRE introduction : droit de grève I) Principe de la grève ? 1) Tout le monde a le droit de faire grève ? 2) Quelles conditions doivent-etres respectées ? 3) Quels sont les obligations des grevistes ? 4) Quelles sont les conséquences de la grève ? II) Les grève passent a la violence ! III) Exemple de grève Grève générale en Allemagne Presstalis (Paris) PSA peugeot citroen ( Seine-Saint-Denis)

cette interdiction. * Certains employeur introduisent dans le contrat de travail une clause d’exclusivité : Le salarié s’engage à réserver toute activité à l’employeur (s’engage à ne pas travailler pr un autre employeur quel qu’il soit). Le salarié qui ne respecte pas cette clause d’exclusivité commet une faute grave. III) L’obligation de présence a) Le principe 1) Le salarié est tenu de respecter le temps de travail prévu, en fonction de l’horaire en vigueur dans l’entreprise, tel qu’il

exceptionnelle. Les villes, lieux privilégiés de cette révolution économique et sociale, grandissent. Une nouvelle classe sociale, la plus nombreuse, apparaît, celle des travailleurs de l’industrie (prolétariat). Ses conditions de travail sont extrêmement dures : 14h/jour, travail des enfants, absence de congés hebdomadaires et annuels. De nouvelles couches urbaines grandissent en parallèle : celle des travailleurs des services (employé de banques, de commerce, de différents services privés ou