équilibre Entre Liberté Individuelle Et Intérêt Général

Education civique : Les libertés individuelles et collectives Objectifs de la séquence : Le « fil rouge » de la séquence est de montrer aux élèves que les différentes libertés (individuelles ou collectives) peuvent entrer en conflit et même parfois s’opposer (liberté d’expression # respect d’autrui ; liberté d’information # respect de la vie privée…). L’arbitrage de la loi est alors indispensable afin de garantir à tous l’exercice plein et entier de ces droits. La première partie s’attache

Qu'est ce qu'on produit ? Qui va en bénéficier ? Thèmes : Production, distribution, consommation de biens. Institutions, activités ayant pour objet de faciliter ces opérations. Microéconomie : étude des comportements individuels. Mésoéconomie : étude des groupes d'influence.( rôles des syndicats, groupe religieux, lobbyins groupes de pression.) Macroéconomie : étude des comportements collectifs ( chômage, inflation, CI) Notions fondamentales La production

figures type................................................ 13 /// Herbet Spencer et le darwinisme social.................................................................................................. 15 /// Adam Smith ou la coïncidence des intérêts individuel et collectif ......................................................... 16 /// Léon Bourgeois et le solidarisme ............................................................................................................ 17 /// Marx et le communisme

Rémunération et système de récompense INTRODUCTION : La rémunération aujourd’hui devient un moyen d’attirer, de conserver et de motiver des candidats compétents pour faire face à la compétition entre organisation. Elle permet ainsi à l’organisation de répondre aux missions de base de la fonction RH et d’atteindre ses objectifs. Les gestionnaires sont donc amenés à innover en matière de rémunération pour déterminer la rétribution globale des RH. En effet la rémunération est l’activité qui consiste

concurrence et par la recherche égoïste du plaisir, tandis que les psychologues se les représentent mus par des pulsions individuelles ? En définitive, quelle est l’origine du lien social? La réponse à cette question doit amener le sociologue à trouver « les règles morales » qui créent entre les individus une relation qui dépasse leur ego (= qui dépasse leur propre intérêt) et tissent entre eux des liens qui « les attachent les uns aux autres ». Comment éviter le désordre, et créer la cohésion dans une

Les principaux apports du code de travail marocain   Introduction I/ les principales innovations du code de travail    A- la relation individuelle du travail :             a- Champ d’application             b- Le contrat de travail    B- la relation collective du travail :             a- La négociation collective             b- Les institutions du personnel   II/ Bilan analytique du nouveau  code de travail marocain    A-  Etat des lieux de l’application du nouveau code de travail :

législateur a pris conscience au cours de ces dernières années que le droit des obligations, inchangé depuis 1804, avait besoin d’être modernisé. Ainsi, certaines règles apparaissent aujourd’hui comme obsolètes et la théorie de la cause se déchire entre causalistes et anti-causalistes. L’art. 1108 du Code civil exige une “cause licite dans l’obligation” et l’article 1131 précise que “l’obligation sans cause, ou sur une fausse cause, ou sur une cause illicite ne peut avoir d’effet”. La cause peut

HISTOIRE DE LA PENSEE ECONOMIQUE INTRODUCTION GENERALE : Selon Joseph Schumpeter, l’hpe dispose de trois avantages : Pédagogique Source d’idée nouvelle Permet de donner un aperçu sur les démarches de l’esprit humain L’hpe connait de manière plus ou moins cyclique des phénomènes de d’engouement t de défiance et par exemple on peut constater à l’heure actuelle en France un certain désintérêt pour l’hpe qui se manifeste par le retrait récent de cette matière au concours de l’agrégation de l’économie

promesses immenses en économie. Or, apparemment ces promesses n’ont pas été tenues. En effet, si on consulte un manuel d’économie industrielle il y a une vingtaine d’années on peut certes trouver dans l’index une entrée « théorie des jeux », mais les pages correspondantes donnent, en général, une idée erronée de ce que la théorie des jeux peut apporter à l’économie. Par ailleurs. On ne trouve aucune référence à cette théorie dans les ouvrages de macroéconomie, d’économie du travail… de l’époque. A l’inverse

des pratiques discriminatoires. L’ordre public économique de protection se propose quant à lui de rétablir entre le faible et le fort, un équilibre que ne réalise pas spontanément le jeu contractuel. On se rapproche alors de l’ordre public en Droit du travail ce dernier se définissant comme l’ensemble des règles d’origine légale, règlementaire ou conventionnelle régissant les rapports entre salariés et employeurs résultant d’un contrat de travail. En cette matière, on distingue depuis quelques