étude De Cas Bts Hôtellerie

..............28 Chapitre2 : DE L'ANALYSE DES BESOINS AU PLAN DE FORMATION : .....30 Section1 : les cas d'élaboration de plan de formation.........................................30 I- Un cas d'élaboration de plan de formation « du bas vers le haut » :...................30 II- Un cas d'élaboration du plan e formation « du haut vers le bas » :....................33 III- Un cas de plan de formation basé sur l'écoute du client.................................38 IV- Plan de formation

depuis plus de deux ans. La problématique des seniors est donc bien différente de celles des jeunes : pour eux, il semble que ce soit la question de la réinsertion professionnelle qui soit en jeu, à la suite d’une perte d’emploi. Reste que, dans un cas comme dans l’autre, jeunes et seniors font face à des obstacles structurels sur le chemin de l’emploi. • Les personnes faiblement qualifiées Troisième catégorie d’actifs identifiables comme étant structurellement éloignés de l’emploi : les personnes

dans lequel des difficultés de recrutement localisées coexisteraient avec un niveau élevé et persistant de chômage. Nous formons le vœu que cet ouvrage puisse atteindre son objectif. Sophie Boissard Antoine Magnier Directrice générale du CAS Directeur de la DARES 3 Document consultable sur Internet www.strategie.gouv.fr Document consultable sur Internet www.travail.gouv.fr Rapport - Les métiers en 2015 janvier 2007 AVANT-PROPOS Le rapport sur « Les métiers en 2015

Technologies d’Abidjan CEDEX Afrique International Union-Discipline-Travail En vu de l’obtention du Diplôme d’Ingénieur de Conception en Finances THEME : CONTRIBUTION DU SYSTEME FINANCIER DANS LE PROCESSUS DE REDUCTION DE LA PAUVRETE « CAS DE LA CÔTE D’IVOIRE » Année académique : 2007-2008 Présenté par : M. YAVO Yavo Guy (Elève IngénieuYAVO Yavo Guy, élève Ingénieur en Finances Présenté par r) Directeur de mémoire : M. VAHE Voua Georges (Cadre Agro-économiste, Expert au Bnetd)

développement en matière d’énergies et de technologies dans la région du Souss Massa Draa. Ce faisant, pendant la présentation de notre compte rendu, afin de démontrer la fiabilité de notre projet, nous mettrons en exergue les grandes lignes de notre étude de faisabilité qui sont: La partie marketing, La partie juridique, La partie administrative, La partie technique La partie financière. DESCRIPTION DE L’IDEE Les sacs solaires ont été pensés et conçus pour apporter une plus grande autonomie

Grilles d’évaluation 22 23 - 24 - 25 U33 Maquillage - Généralités Grilles d’évaluation 26 27 - 28 – 29 U31 Suivi de clientèle et animation Consignes pour le dossier Grilles d’évaluation « suivi de clientèle » 30 31 32 U11 Etude de situations professionnelles en esthétique/ cosmétique - parfumerie Aide à la rédaction de la situation d’évaluation 33 2- CAP ECP Généralités EP1 Techniques esthétiques Grille d’évaluation des techniques esthétiques de soins visage Grille

1- BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL U32 Soins esthétiques - Généralités Grilles d’évaluation U33 Maquillage - Généralités Grilles d’évaluation U31 Suivi de clientèle et animation Consignes pour le dossier Grilles d’évaluation « suivi de clientèle » U11 Etude de situations professionnelles en esthétique/ cosmétique - parfumerie Aide à la rédaction de la situation d’évaluation 2- CAP ECP Généralités EP1 Techniques esthétiques Grille d’évaluation des techniques esthétiques de soins visage Grille d’évaluation

semestre 2011 CEPROC EVOLUTION PRO - 21, rue Goubet 75019 Paris - Tél. 01 42 39 71 27 - Fax 01 42 39 71 15 corange@ceproc.com - www.ceproc.com/evolutionPro/ Pa r L’équipe de CEPROC EVOLUTION PRO sera présente au SIRHA (Rendez-vous mondial Hôtellerie & Restauration) du 22 au 26 janvier 2011 (Stand n°99 D02, face à l'Espace des Chefs) CEPROC EVOLUTION PRO soutient également le 1er Concours Européen et International des Traiteurs, l'EUROPEAN CATERING CUP, qui aura lieu le 22 janvier à partir de

de ces données et la difficulté de parvenir à des estimations fiables qui, en tout état de cause, ne sauraient être généralisées, on peut affirmer qu'à la rentrée 2007, il n'y avait aucun "surnombre" en philosophie. Ce qui n’était pas forcément le cas les années précédentes. L'ensemble des TZR sont occupés (et occupés, comme il se doit, à des tâches d’enseignement) dans la quasi totalité des académies, et dans les quelques académies où il y a encore des TZR inoccupés, c'est dans une proportion

de recrutement importants. Les métiers des études et recherche, de l' informatique, des services aux particuliers connaîtront pour leur part des tensions plus fortes compte tenu de leur dynamique propre de développement. Enfin, les métiers de l' hôtellerie restauration, de l' alimentation, du bâtiment et des travaux publics enregistreront des départs à la retraite équilibrés par les recrutements. Plus globalement, c’est bien une tension généralisée sur le marché de l’emploi qui nous est promise, même