étude De Marché Conforama

régionale des comptres de Haute-Normandie Jean-Claude Lesourd, directeur général de l’inspection générale, Ville de Paris QUELLE FORMATION DONNER AUX MANAGERS ET AUX AUDITEURS ? Table ronde animée par Dominique Vincenti, directeur de l’audit interne, Conforama Management Service, vice président de l’IFACI Nelly Bidot, directrice de la formation, IFACI Claude Bigot, directeur général, CNESS Anne-Marie Boutin, conseiller maître, Cour des comptes Martine Fontaine, directeur général, UCANSS Jacques Véra, directeur

compétition internationale féroce. L’époque de l’opportunisme a fait place à une réflexion stratégique sophistiquée dont l’objectif, outre l’acquisition de ressources financières ou intellectuelles, est de se différencier pour être plus visible sur un marché encombré. La qualité de ces institutions se reflète dans les divers classements des journaux économiques internationaux. De plus en plus les relations qu’elles développent avec le monde de l’entreprise sont prises en compte, qu’il s’agisse de la recherche

compétition internationale féroce. L’époque de l’opportunisme a fait place à une réflexion stratégique sophistiquée dont l’objectif, outre l’acquisition de ressources financières ou intellectuelles, est de se différencier pour être plus visible sur un marché encombré. La qualité de ces institutions se reflète dans les divers classements des journaux économiques internationaux. De plus en plus les relations qu’elles développent avec le monde de l’entreprise sont prises en compte, qu’il s’agisse de la

Thierry Directeur Europe Grands Comptes, RECKITT BENCKISER FRANCE, MASSY. - Monsieur BONSIGNORE Ronan Chef de Projet, ALLIANZ VIE-IARD, PUTEAUX. - Madame BONTE Martine Chef de Projet RH, GIE SIHM, PARIS. - Madame BORNE Catherine Juriste Achats Marchés, ARS ILE DE FRANCE, PARIS. - Madame BORONAT Fabienne Directeur Adjoint Direction Clientèle, LYONNAISE DES EAUX, PARIS LA DEFENSE. - Madame BOSNIC Jasminka Directrice Joaillerie, SOCIETE CARTIER SAS, PARIS. - Madame BOSSEBOEUF Sylvie Comptable

si elle procède d’une « légèreté blâmable », par exemple, lorsque la rupture est prononcée pour des faits extérieurs à la prestation de travail, tel le cas d’une rupture pour maladie du salarié pendant son essai (Cass. Soc. 18.06.1996 Climent c/ Conforama) ; – pour une « précipitation fautive », l’employeur « abusant de son droit ». « Si l’employeur peut discrétionnairement mettre fin aux relations de travail avant la fin de la période d’essai, ce n’est que sous réserve de ne pas faire dégénérer ce

charge la rémunération à 100 % pendant 24 heures de temps de travail et participe au coût du bilan selon des règles qui lui sont propres. Le principe du bilan d'étape professionnel a été posé par l'ANI du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail. L'ANI du 14 novembre 2008 sur la GPEC a prévu la définition paritaire des modalités de mise en œuvre de ce dispositif. Un avenant à ces deux derniers ANI, daté du 3 mars 2009, a défini ces modalités. Mais les syndicats non signataires