étude à Caractère Professionnel Secrétariat

 A- Aspects réglementaires: Législation et réglementions pharmaceutique Définition juridique du médicament : Le médicament est défini selon du dahir 15 février 1977 : On entend par médicament toute substance ou composition présentée comme possédant des propriétés curatives ou préventives à l’égard des maladies humaines ou animales ; ainsi que tout produit pouvant être administrer à l’homme ou l’animal en vue d’établir un diagnostic médical ou restaurer ; corriger ou modifier leurs fonctions

KAMAZ N° matricule Oum Saad 1C2 BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE Étude à caractère professionnel (Épreuve E2) THEME : Déclaration de TVA Lycée Fernand et Nadia Leger 7 Allée Fernand Léger 95100 Argenteuil Tel : 01 39 98 43 43 A => Introduction – Introduction P 1 B => Présentation de l'entreprise et des taches effectuées – Fiche d'identité P 2 – Présentation des tâches courantes P 3 – Historique P 4 – Organigramme

Lycée Notre Dame 1 rue Honoré Petetin 69700 Givors KAID AMINA Baccalauréat Professionnel Métier de la comptabilité ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL THEME : ADMINISTRATION FISCALE CENTRE D’AFFAIRES HARICHE CENTER A GIVORS Location de Bureau - Domiciliation téléphonique et/ou postale – Secrétariat Comptabilité ANNEE SCOLAIRE : 2008 – 2009 SOMMAIRE INTRODUCTION………………………………PAGE 1 THEME DE L’ETUDE…………………………PAGE 3 ANALYSE………………………………………PAGE 7 CONCLUSION ET REMERCIEMENTS……

Office de la Formation Professionnel et de la Promotion du Travail Régie Autonome de Distribution d’Eau et d’Electricité de Meknes Effectuer à : La Régie Autonome de Distribution d’Eau et d’Electricité de Meknès I.S.T.A(Institut Supérieur de Technologie Appliqué) Route Agouray Meknes. ©2006/2007 Réseaux & Système Informatique Rapport de Stage Configuration des Routeurs CISCO On dédie ce modeste travail : A nos Parents : Pour tous les sacrifices consentis pour notre éducation

la demande IV- LA STRATEGIE MARKETING - Les canaux de communication - Les services fournis par VIFOLI - La gamme de produits (BIENS & SERVICES) à vendre - Les objectifs quantitatifs VIFOLI EDITION CAN 2010 Chapitre III : L’expérience des Promoteurs du Projet VIFOLI 2010 V- QUALIFICATION DES PROMOTEURS DE VIFOLI VI- ACTIVITES PROFESSIONNELLES DEJA EXERCEES EN RAPPORT AVEC LE PROJET VIFOLI VII- STAGES /FORMATIONS SUIVIS PAR LES PROMOTEURS DANS LA PERSPECTIVE DE GERER UN PROJET(EVENEMENTIEL)

Je tiens à remercier le personnel du DISTRICT SFAX NORD où j’ai eu la chance de passer mon stage. Il m’est très agréable de remercier le chef du district Sfax Nord de la STEG, Mr Mohamed ZAIBI pour m’avoir accueillir dans son établissement, Mr. SAMET Noureddine, un encadreur et un guide qui m’a été de grand aide pour mettre au point ce rapport de stage, le chef administratif Mr BELHADJ Noureddine le chef de la division technique, Mr BAHRI Najjar. Je tiens enfin à remercier également

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SECRÉTARIAT BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SECRÉTARIAT Cindy Communeau L.P.C Roosevelt 17 Boulevard Roosevelt – BP 2158 68060 MULHOUSE CEDEX Période du 12 Mars au 6 Avril 2012 Cabinet de gynécologie SCM des docteurs HERRMAN-SEIBERT-SERVENT 16 bld Roosevelt 68200 Mulhouse Épreuve E2 Année 2011-2012 SOMMAIRE SOMMAIRE LE CABINET 1 I – Fiche d’identité 1 A) Le cabinet, les médecins et les patientes 1 B) Le système

| |A partir des données actuelles du commerce international.. | |A partir des informations, supports et documents des autorités et associations marocaines. | |A partir d’étude de cas et note de conjoncture.

des crédits associés au diplôme de LICENCE PROFESSIONNELLE EN SCIENCE ECONOMIQUE Option : Economie Filière : Statistique-économétrie THEME : ALPHABETISATION, GENRE FEMININ ET PAUVRETE ANALYSE DES DETERMINAN TS DE LA PRODUCTION Réalisé par: DES CULTURES Olivia ELEAZAR & Ruthus D. HOUENON VIVRIERES AU BENIN Sous la Direction de: ENTRE 2000 ET 2010 : CAS Directeur de mémoire Maître de stage DU RIZ Dr YVES SOGLO Mr. Yves S. M. da CONCEICAO Enseignant à la FASEG DCQEIP Année Académique: 2011-2012

intérim d’un emploi Supérieur……………………………………………. Mutation des femmes en état de grossesse Affectation à un autre lieu d’emploi……………… Sanction disciplinaire……………………………… Clause de non concurrence……………………… Suspension du contrat de travail………………… Mise à pied pour arrêt de travail………………… Absence exceptionnelle…………………………. Absence pour maladies et accidents non professionnels……………………………………. A. indemnisation du travailleur malade……….. B. indemnisation pour congé de maternité Accident du travail………………………………………………