évolution De La Mobilité Sociale En France Et Causes

et questions de cours Le monde du travail est souvent marqué par des tensions en France depuis le 19ème siècle : opposition entre l’employé et l’employeur. Le patronat français s’est toujours méfié des syndicats. France = un des taux de syndicalisation les + faibles d’Europe (6 à 8%). En 2004, classement des pays européens concernant l’ambiance et la qualité des relations dans le monde du travail. La France a été classée 99/102. En tant que GRH, on essaie de trouver un équilibre entre l’intérêt

PDM des déséquilibres macroéconomiques qui touchent la société et qui entrainent la fragilisation sociale et on a peur que la croissance soit compromise. Sur le marché des biens et services : Il y a un déséquilibre entre l’offre et la demande et en générale depuis les 30 Glorieuses ces déséquilibres ont entrainé de l’inflation (augmentation durable et générale des prix). On a identifié plusieurs causes à l’inflation : excès de monnaie, manque de concurrence, hausse des matières premières. STAGFLATION :

on y trouve 6 points : recrutement, formation… Commentaire sur le terme même : D’autres appellations de la GRH : Administration du personnel Gestion social Gestion Stratégique Ressources Humaines Gestion du personnel Politique sociale GRH : terme le plus partagé. GOSSELIN : Absence de définition SEKIOU : l’humain et le social PERETTI : (à lire) : les structures et les hommes CADIN : régulation du travail de force dans les organisations WEISS : Gestion du travail et de l’emploi

Géographie de la France : année 2009-2010 FICHE DE LECTURE Jacques DONZELOT,QUAND LA VILLE SE DEFAIT, Quelle politique face à la crise des banlieues?, éditions Seuil, 2006. Jacques Donzelot, né en 1943 est un sociologue français. Il est reconnu comme spécialiste des questions sociales et urbaines. Ce maître de conférence en sciences politiques à l’université Paris Nanterre, est l’auteur de Faire société , l’invention du social ou encore la police des familles . Quand la ville se défait,

Chapitre 11 : Le parcours professionnel, du recrutement au départ du salarié La carrière professionnelle d'un salarié est fortement marquée par deux temps, celui de son recrutement, et celui de son départ. Entre les deux, son évolution professionnelle passe par des étapes variées : promotion, départs, mutations. Questions : Quels sont les moments de la carrière d'un salarié qui sont évoqués dans chacun de ces documents ? quels sont les évènements concernant l'entreprise qui peuvent modifier

Histoire des faits sociaux I) Approche socio-éco A) Vision des inégalités La situation idéale serai une égalité parfaite. Les individus ont les mêmes droits donc comment se fait-il qu’il y est des inégalités Pourquoi des personnes sont riches / pauvres différence entre ce que l’on mérite (justice) et chacun a la même chose (justice distributive) Les gens ont considéré qu’il était normal d’être traité différemment. Dans l’antiquité (philosophe grecs) il fallait que les inégalités ne soit pas trop

des données ie achat de nouveaux serveurs ou d’équipement d’analyse (big data) et externalisation de stockage de ces informations (cloud computing) Accroissement des commandes de GSA (grandes surfaces alimentaires) et des magasins culture-loisirs Causes : hausse de la consommation des ménages en ordi/tablettes tactiles et équipements périphériques Ventes de tablettes : 7,5 millions en 2014 vs 6,2 en 2013 Demande bien orientée + repli des prix des ordinateurs et équipements périphériques + baisse

COLLECTION « Les diagnostics de l’emploi territorial » hors série n°9 Bilan social et tableaux de bord : des outils de pilotage au service des ressources humaines Karine Fontaine-Gavino Adrien Zambeaux Sommaire 1 - Avant-propos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 3 2 - Pourquoi cette plaquette ? • Une Avant-propos La gestion du personnel se modernise au sein des collectivités territoriales pour tendre vers une véritable gestion des ressources

programme à. Fournir à quelqu’un les informations nécessaires à la réalisation d’une tache. ECOCITEstratégie prospective politique européenne= métropolisation ECOQUARTIER plus petit qu’éco-cité SYSTEME \ ECHELLES EQUIPEMENT EQUIPEMENT MOBILITE MOBILITE TRAVAIL TRAVAIL HABITAT HABITAT = impact Les choix d’aménagement du territoire entrainent une croissance (éco et démo – voir Montpellier et installation de IBM qui a permis le dvpt de la ville) Cours du 18/10/11 Le projet

Centre/périphérie (modèle) – Césarisme – Changement politique (théories de la transition) – Classes sociales (lutte des classes/ classes dominantes/ évolution et stratification / mobilité sociale / culture et classes sociales / modèles de votes et classes sociales.) – Clientélisme – Coercition – Colonisation – Colonialisme – Communauté (rapports individus communauté) – Comparatisme – Constitution – Contrôle social – Corporatisme – Cooptation – Corruption – Coutume – Crises (analyse des crises politiques)