évolution Du Travail Ouvrier Aux Usines Renault

délocalisation focalise de nombreux débats et soulève de nombreuses problématiques. En effet de nombreuses sociétés françaises ont choisi d’exporter la totalité ou une partie de leur activité dans des pays « à bas salaires », où la législation du travail est bien souvent moins encadrée que dans notre pays. Ces délocalisations sont susceptibles d’emporter l’ensemble des activités productives, y compris les activités de recherche et développement (R&D), détruisant à la fois des emplois non qualifiés

conséquences sur la gestion des ressources humaines quelque soit le type d’entreprise. 1. LES FONDEMENTS HISTORIQUES DU C.O a) L’Organisation Scientifique du Travail (OST) Fredirik W. TAYLOR : * Fervent défenseur de l’individu comme acteur de production. * 5 principes : * Règlement ; * Outils * Conditions de travail décentes * Sélection rigoureuse d’ouvriers compétents (formation des employés) * Surveillance accrue et régulière des employés ⇨ contre-maîtres ⇨ surveiller

transformations du capital 1.1 Rôle du capital et des innovations dans la croissance 1.2 La proto industrialisation 1.3 La 1ière phase d’intensification de la production 1.4 Le capitalisme monopolistique Chapitre 2 : Les transformations du travail 2.1 Rôle du capital humain et théorie de la croissance endogène 2.2 Les transformations quantitatives et qualitatives 2.3 La montée de l’organisation ouvrière et le syndicalisme 2.4 Les nouvelles formes de mobilisation : taylorisme et fordisme

GERARD NOIRIEL, LES OUVRIERS DANS LA SOCIETE FRANCAISE XIXe – XXe siècle Coll. Points Histoire, Ed. du Seuil, 321 pages, notes, bibliographie, index INTRODUCTION R. Barthes : « la bourgeoisie se définie comme la classe qui ne veut pas être nommée » ≠ ouvriers sont le groupe social auquel on a toujours donné un nom. Etude du monde ouvrier dépend de celle des autres catégories sociales. CHAPITRE I : A LA RECHERCHE DU PROLETARIAT De la Restauration au début de la IIIe République : solides

transformations sociales dans les pays industrialisés b. La consommation de masse c. Contestations B. APPARITION D'UNE SOCIÉTÉ POSTINDUSTRIELLE DEPUIS LE MILIEU DES ANNÉES 1970 1. La redistribution de l'emploi 2. La « flexibilité du travail » et ses conséquences II. L'IMMIGRATION ET LA SOCIÉTÉ FRANÇAISE AU XXÈME SIÈCLE A. L'IMMIGRATION JUSQU'À LA SECONDE GUERRE MONDIALE 1. Fin XIXème–début XXème siècle : de la migration de voisinage à la migration de masse 2. Entre-deux-guerres

9 Les différentes formes d’organisations du travail Positionnement du chapitre dans le programme STG Thème Sens et portée de l’étude Notions et contenus à construire 4.2. Les différentes formes d’organisation du travail L’organisation du travail consiste à déterminer les règles d’exécution des activités et de la production. Elle vise à augmenter l’efficacité du travail par la mise en place de formes d’organisation spécifiques et identifiables. Certains modèles organisationnels anciens

marquera cette période est l'électricité, découverte par Thomas Edison, inventeur américain (microphone), ayant déposé 1000 brevets (création de la compagnie Edison). En effet, l'électricité permet une facilité de communication et l'éclairage dans les usines notamment. L'éclairage des rues fait également baisser le taux de criminalité, permet une révolution des transports (métro ou encore le tramway) etc. Mais on peut également associer cette révolution des transports au développement de la sidérurgie

 Dédicace A mes chers Parents : Vous vous êtes toujours sacrifiés pour notre éducation et notre formation. Aucune dédicace ne saurait exprimer ni l’amour ni la gratitude que nous vous portons. Que ce travail soit le couronnement des nombreux sacrifices et des peines que vous vous êtes donnés pour nous. Puisse Dieu vous accordez santé, bonheur et longue vie. Remerciements Aucune œuvre humaine ne peut se réaliser sans la contribution d’autrui. Ce rapport est

Gestion 2006-2007 PLAN DU PROJET : • Introduction • Historique de l’Entreprise Renault • Renault en quelques chiffres Chapitre 1 : Une Stratégie d’Alliance - L’alliance avec Volvo - L’alliance avec Nissan Chapitre 2 : Une Stratégie d’Internationalisation - L’expérience Américaine - Renault au Brésil - Renault au Mexique - Nouvelle organisation régionale Chapitre 3 : La Stratégie Commerciale de Renault - E-commerce - Une stratégie de fidélisation Chapitre 4 : Le Plan « Contrat 2009 »

(° demande int due à hausse des salaires + pvr d’achat=> + 4 ,3% par an ( Par contre sur plan du marché du travail : croissance démo n’entraine pas force de travail + importante puisque effets st ressentis qu’à partir fin 60. Au contraire situation délicate car pop en âge de travailler à peine + de la moitié (- de 20 ans = 1/3 et + de 60ans= 1/8) => recours à l’immigration + durée de travail très longue malgré ( 3sem de congés payés (56) puis 4 (69) ( Faiblesse de l’offre de Md’O explique ampleur