évolution Historique Du Recrutement

communication (TIC) 1-1 Evolution historique 1-2 Définition 1-3 Caractéristiques 1-4 Les fonctions des nouvelles technologies 1-4-1 La conversion 1-4-2 Le stockage 1-4-3 Le traitement 1-4-4 La transmission Section2 : Les principales TIC utilisées par le secteur bancaire 2-1: Nouveaux outils de télécommunication 2-2-1 Banque par fil 2-2-2 Banque par écran 2-2 Nouveaux moyens de paiements 2-2-1 La télé – compensation Section 3 : les banques et les évolutions technologiques 3-1

Introduction Chapitre I : Description de la SG et son secteur d’activité 1) Historique du secteur bancaire La première partie qui se constituera de l’environnement de l’entreprise en citant son secteur d’activité auquel appartient la société, son environnement socio-économique, sa concurrence, et sa réglementation en vigueur. Présentation de l’environnement de la SGMA I. D’activité de la société : A) Historique du secteur bancaire : Le système bancaire marocain est passé de trois

................................................ 4 INTRODUCTION …........................................................................................ 5 I. PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE ................................................ 6 A. Historique …....................................................................................... 6 B. Situation géographique ...................................................................... 7 C. Secteur d'activité ….............................

constitutionnel par le biais de 2 facteurs : Connaissance progressive de l’avancée de Montesquieu : « De l’esprit des lois » 1748. Ouvrage majeur qui fait qu’il peut être considéré comme le père fondateur du droit public comparé moderne. Facteur historique : conséquences institutionnelles des révolutions américaines et Fr car elles ont engendrés après des révolutions en Europe entre 1830 et 1849 (Allemagne). Cela entraine l’avènement, l’arrivée des masses populaires, peuple en tant qu’entité, sur

L’entreprise a-t-elle démontré par le passé qu’elle était capable de gérer son développement ? • Les grands thèmes de communication Métier Environnement concurrentiel, tendances de marché, innovation Management & Gouvernance Développement durable Historique Communiquer sur l’entreprise 2 1 message d’entreprise Pour convaincre vos partenaires Expliquer un business model • Secteur d’activité Industrie lourde, services financiers, NTIC, distribution spécialisée… Utilité et limites de la

d'informations généraleset s'achève par la rédaction d'une fiche d'information. * Audit des ressources humaines ; édition liaison 1991 -6 - Effectué à la CDG Les informations générales L'auditeur rassemble les chiffres significatifs, les données historiques et des informations sur la structure des responsabilités. Les caractéristiques techniques Il s'agit ici de faire ressortir les contraintes qui pèsent sur l'organisation dutravail, les conditions physiques de travail, l'aménagement des temps

développerons les principaux fondements du contrôle de gestion sociale et ses interactions avec la performance. 4 Chapitre 1 : Réflexions sur les ressources humaines Introduction du premier chapitre L’Homme au sein de l’entreprise à connu des évolutions radicales depuis l’ère de l’organisation scientifique de Taylor jusqu’à présent. En effet, longtemps sous estimé et considéré comme une simple charge pour l’entreprise, le capital humain est aujourd’hui au centre des organisations et concentre toutes

Systèmes d’information fonctionnels classiques dans les entreprises A- Systèmes de gestion des ressources humaines Ils couvrent les activités de recrutement, rémunération, évaluation et gestion des carrières des employés En fonction du secteur d’activité, de la taille de l’entreprise, des statuts… ils peuvent être très simples ou très complexes La rémunération inclut la gestion de la paie, le

Un peu d’histoire 4 grandes étapes historiques 1850 à 1944 : émergence de la fonction. Industrie en pleine essor qui utilise principalement une main d’œuvre pas qualifiée. Vers 1880, on voit apparaitre OST de Taylor, le fait que les entreprises se développe en taille, mais on a aussi la syndicalisation qui s’accroit, on va voir apparaitre ce que l’on appelle le service du personnel. Les tâches principales de ce service à cette époque sont : le recrutement, la répartition des tâches et résoudre

Plan du mémoire I / Introduction générale p 3 II/ L’entreprise et son environnement p 4 2.1 Historique p 4 2.2 Le Travail temporaire p 5 2.3 Culture d’entreprise p 5 2.4 Stratégie et Chiffres p 6 2.4.1 Stratégie 2.4.2 Chiffres 2.5 Organisation p 6 2.5.1 Adecco France 2.5.2 Adecco Bron Transport 2.6 Stratégie Marketing p 7 2.6.1 Réorganisation des agences 2.6.2 Création d’un double poste 2