évolution Historique Du Recrutement

Le tutorat des stagiaires, un outil utile à la politique de recrutement Mise en place d’une procédure de tutorat pour les IDE troisième année de Beauregard Année 2009 – 2010 Sommaire 1. Le tutorat en entreprise Pag 1. Revue de la littérature 1. Qu’est-ce que le tutorat en entreprise ? 2. Historique du tutorat 3. Le processus de développement lié au tutorat 4. Enjeux et limites du tutorat 2

montrerez que les fluctuations économiques peuvent trouver leur origine dans des chocs de demande Depuis le XIXème siècle, l’activité économique connait des évolutions contrastées. Ce siècle est représentatif de la croissance, grâce à l’apparition de la révolution industrielle. On y retrouve également plusieurs évènement historiques majeurs tels que les grandes Guerres, notamment les Guerres mondiales au XXème siècle. Ces dernières sont à l’origine de nombreuses fluctuations économiques.

INTRODUCTION .............................................................. 1 II - INDUSTRIE ................................................................ 1 1. 2. 3. 4. LE PRODUIT A ............................................................ HISTORIQUE DE L'INDUSTRIE ............................................... VENTES .................................................................. ENVIRONNEMENT ........................................................... 1 1 2 2 III - ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT

  Les conflits   Types et phases de conflits   Gestion des conflits   La négociation   Stratégies générales   Comportements tactiques   Techniques de négociation   La négociation sociale   L’organisation de la négociation sociale   Les évolutions actuelles La négociation est une solution pour régler un conflit: mais estce la seule ? Relations sociales   Le syndicalisme, liberté et représentativité syndicale   Les institutions représentatives du personnel           Délégué

Mais paradoxalement le processus historique de démocratisation de l’accès aux fonctions publiques s’est accompagné via la tendance à la professionnalisation d’une homogénéisation par le haut des qua hommes politiques. Il est donc toujours justifié se demander si l’accès aux principales fonctions politiques reste restreint à une ou des catégorie(s) social(es) particulière(s). I) Démocratisation de l’accès au pouvoir politique A. Un processus historique d’élargissement de l’accès au pouvoir

l’endroit des membres du jury à qui nous avons l’opportunité de présenter notre travail et qui auront à apprécier cette étude. AVANT PROPOS Le 21ème siècle connaît l'explosion des Techniques de l'Information et de la Communication (TIC). Cette évolution forge les contours d'une nouvelle société en touchant l'ensemble des secteurs privés et professionnels. Ces outils qui tendent à se démocratiser de plus en plus, ont attiré l’attention de nos gouvernants, qui ont compris qu’il était nécessaire de

n° 2 du 24 février 2005 du ministère chargé de l'éducation nationale. 1. Notions générales Qualification. Emploi. Compétences. Poste. Cadre juridique. Partenaires sociaux. 2. Le parcours professionnel Le recrutement : - objectifs de recrutement ; - procédure de recrutement ; - moyens de recrutement et de sélection ; - profil ; - base de données du personnel. Gestion de l'évolution professionnelle : - mobilité professionnelle / géographique ; - plan de formation ; - entretien de carrière ; - bilan de

DEDICACE………………………………………………………….…………5 REMERCIEMENTS…………………………………………………………...6 AVANT-PROPOS……………………………………………………..……….7 INTRODUCTION………………………………………………………….....9 PREMIERE PARTIE : PRESENTATIONT DE L’ENTREPRISE SETCI I. HISTORIQUE ET MISSION…………………………………………...10 A. Historique………………………………………………………………10 1. Situation Géographique…………………………………………………10 2. Dénomination…………………………………………………………...10 3. Organisation…………………………………………………………….10 a) Géo localisation…………………………………………………

INTRODUCTION Les évolutions que connaît l'économie mondiale, exigent des entreprises de s'apprêter aux changements et s'adapter aux nouvelles données de l'économie de marché où la qualité des produits et services, la maîtrise des divers coûts, le niveau des prix, le savoir et le savoir-faire managérial et commercial constituent des facteurs de compétitivité importants. Les ventes forment l'intention d'une entreprise commerciale, elle constitue l'une des principales inquiétudes du manager. La

travail temporaires, de véritables services ressources humaines p.10 a) La fonction recrutement p.10 b) La fonction administration du personnel p.11 c) La fonction commerciale p.11 d) La fonction communication interne p.12 e) La fonction gestion de la formation p.12 Partie 2 : LE SOURCING APPLIQUE AU CONTEXTE DE L’INTERIM p.13 A / Rappel du processus du recrutement dans une agence d’intérim p.13 a) L’inscription du candidat détecté potentiel p.14