évolution Historique Du Recrutement

GENERALITES SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Historique B- Définition et Importance II- CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Les lois et règlements applicables B- La définition et la maintenance des différents fichiers alimentant les bases de données ressources humaines III- CAS PRATIQUE CONCLUSION INTRODUCTION La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes étapes. La première étape est

926562 Mode d’emploi Outil d’aide à la décision en matière de recrutement, de formation et d’évolution de carrière, cet ouvrage souhaite établir un lien entre spécialistes et non spécialistes de la maintenance. Conception couverture : studio graphique Dircom - photo : Gilbert Donati Ce guide dresse un tableau descriptif de la maintenance industrielle. Il donne des points de repère, marque les étapes essentielles des évolutions en cours (fiches métiers, liste des formations dispensées, adresses

semaines) [pic] SOMMAIRE SOMMAIRE 1 REMERCIEMENTS 2 SYNTHESE 3 INTRODUCTION 7 L’ENTREPRISE ROBERT WALTERS 8 A - Historique 8 B - L’activité 9 1 - Le recrutement 10 2 - Le management de transition 10 3 - L’assessment 11 4 - Les Ressources Humaines chez Robert Walters 12 5 - Le métier de consultant en recrutement 13 DEROULEMENT DU STAGE 14 A - Mes missions 14 1 - Missions quotidiennes 14 2 – missions ponctuelles 16

Raffinement artistique: Il nous ont laisser de magnifique récipient en bronze, de  céramiques et de jades.  ➔ Expansion économique: C’est dans cette période que les métiers spécialisé sont  apparue en plus du travail de la céramique et du jades.  ➔ Évolution politique: Le roi et l’élite aristocratique vivais ensemble dans une maison  au dessus du sol fortifié  ➔ Religion: Il prédisait le futur et posait des questions avec des bout d’os, il gravait leur  question sur l’os et le tenait au dessus du feu

s'agit de surveiller les concurrents directs et indirects, actuels et potentiels. Cette veille consiste à surveiller : - leur stratégie - leur politique tarifaire - leurs nouveaux produits ou services - leurs résultats financiers - leurs recrutements - leurs clients, leurs nouveaux contrats - leurs communiqués ou articles de presse - leurs accords, partenariats, rachats, alliances - l'arrivée de nouveaux concurrents Cette veille permet de : - ajuster son argumentation commerciale -

acquis        ++ maîtrise C Process de recrutement PRÉPARATION DU RECRUTEMENT ANALYSER · Cela passe par l’observation, le diagnostic, l'entretien, la motivation des salariés.· QQOQCP (Qui, Quoi, Où, Comment, Quoi, Pourquoi).· Les besoins qualificatifs et quantitatifs au sein de l’entreprise.· Stratégie de l’entreprise.DÉCIDER· La décision ne revient pas au manager seul (RH, direction, personnel).· Poser sa campagne de recrutement, définir une démarche.· Définir le poste et ses missions

Ventes 7 - Chef de Produit Marketing 9 - Directeur Marketing 8 - Responsable Marketing Direct 3 InTroduCTIon Michael Page Hôtellerie & Tourisme est une division de Michael Page International, leader français et européen du conseil en recrutement spécialisé, spécifiquement créée en 2005 pour répondre à la demande de ses clients : recruter des professionnels de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme. Dans un contexte économique tendu, doublé d’une pénurie de compétences opérationnelles

....................................................................... 4 PARTIE 1 – REVUE DE LA LITTERATURE .............................................................................. 7 Chapitre 1 : Définitions, cadrage terminologique et historique du SIRH ............................. 7 Chapitre 2 : Les fonctionnalités du SIRH .......................................................................... 29 Chapitre 3 : Le SIRH : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise

-Planification des projets / suivi de la production -suivi des stocks -… Développer l’activité Commercial / Marketing / Support client -suivi / prévision des ventes -analyse / fixation des prix -construction de l’offre -construction des actions de recrutement / de fidélisation -segmentation -personnalisation de l’interaction client -… Avec : 7 ~ Jeudi 17 novembre 2005 ~ la distribution : un modèle de gestion performant Le Système décisionnel « moderne » Alimentation Sources Chargement

Management des RH Repères historiques 1850 – 1944 : émergence de la fonction DRH = intendant qui gère quelques tâches de gestion du personnel Taylor : accroissement de l'activité par la gestion scientifique du travail. 1841 : texte sur le travail des enfants 1855 : contrat d'apprentissage 1884 : droit syndical 1874 – 1892 : inspection du travail 1900 – 1905 : la durée du travail 1905 : CPH 1906 : le repos dominical et le ministère du travail 1913 : retraite ouvrière et paysanne