évolution Moyens De Communications

ET DES PAYS DE VAUCLUSE SOMMAIRE INTRODUCTION I. ……………………………………….……………………………………….....……………….………………………………… 2 LES AUTEURS DU MANAGEMENT ………………………………………………………..……...………………. 2 A. APPROCHE PSYCHOSOCIOLOGIQUE B. APPROCHE ORGANISATIONNELLE II. EVOLUTIONS SOCIOLOGIQUES ……………………………………………………………….…….…….………... 4 A. LE REGNE DE L’EMPLOYEUR B. LE PARTAGE DU POUVOIR C. LE RETOUR DU ROI III. LES OUTILS DE LA MOTIVATION …………………………………………………………….………..….…..……. 6 A. LES NOUVELLES ATTENTES DES SALARIES …………………………………………………………………

Le marché de l'emploi connaît une double évolution : quantitative et qualitative. La première repose sur ce qu'on a appelé, assez justement, le choc démographique, qu'il faut toutefois analyser plus finement qu'en seule masse. Et la seconde une évolution qui repose sur les qualités nouvelles de l'emploi. Il s'agit pour partie de la GPEC avec une réflexion particulière sur la dimension non pas prévisionnelle mais prospective de l'emploi. Ces évolutions étant structurelles, chaque entreprise devra

marché, garantir une rentabilité saine des investissements afin de satisfaire les actionnaires pour conserver à la maison mère son contrôle financier. Elle produit et commercialise deux produits nautiques classiques vendus en grandes et moyennes surfaces (GMS) : • Des bateaux gonflables pour enfants • Des bateaux gonflables taille adulte Afin de satisfaire la maison mère qui souhaite dynamiser l’activité sport du groupe, la société lance les produits suivant :

sur le cdc produit...................................P54 2.112 Action sur la commercialisation........................P63 2.113 Action sur la communication.............................P71 2.114 Action sur le prix...............................................P93 2 Qu’est-ce qu’une politique ? C’est l’ensemble des orientations (axes, directions) à moyen et long terme qu’un dirigeant propose de suivre pour maintenir ou faire évoluer son activité. Ces orientations sont souvent exprimées de manière

Compétences (GPEC) est une notion encore nouvelle pour les entreprises ; bien que sa conception ait près de 20 ans, elle est encore assez peu appliquée, et encore moins connue du grand public. La naissance du concept de GPEC s'inscrit dans une évolution de la fonction ressources humaines. Les premiers développements de la gestion prévisionnelle du personnel sont apparus à la fin des années 60 (à l'époque, l'objectif était de maitriser les risques des volumes d'emplois ainsi que leurs équilibres

Présentation d’un plan marketing pour la marque du GROUPE JIREH: Pmp Stratégie Marketing du lancement de Pmp 1- Analyse de l’environnement a. Environnement Externe i. Evolution du secteur d’activité ii. Potentiel du marché iii. Contexte sociopolitique et économique iv. Perspective du marché v. Analyse de la concurrence 1. Concurrence directe 2. Concurrence indirecte vi. Segments à fort potentiel vii. Critères de choix b. Environnement Interne i. Historique ii. Potentiel humain et culture d’entreprise

STG Mercatique(marketing) A titre indicatif |Thème |Indicateurs et outils d’analyse marketing | |T1 : les bases de la |1.Définition, origine et évolution de|/ | |mercatique |la mercatique | | | |2

constate ce résultats a travers l évolution de la vie quotidienne de l’homme on débute par les moyens de transports Moyens de transports d’aujourd’hui : De nos jours, les transports prennent de plus en plus de place dans notre vie quotidienne, pour se rendre sur le lieu de travail ou bien aux lieux de loisirs, la piscine ou le tennis par exemple. Malheureusement ils sont souvent polluants Les moyens de transport prennent divers aspects : la voiture, principal moyen de transport de jours est l’un

1) Définitions 2) Historique 3) Formes de publicité 4) Particularités de la publicité II. Stratégie de communication publicitaire 1) Principes psychologiques de la publicité : A qui s’adresse-t-on ? 2) La démarche publicitaire - Analyse du marché - Analyse de la gamme - Stratégie marketing - Stratégie publicité III. La publicité au Maroc 1) Historique 2) Evolution - L’entrepreneur marocain et la publicité - L’agence publicitaire - Investissement publicitaire au Maroc Conclusion

organisées et insérées dans uns système social et économique parfaitement maitrisé au service de l'entreprise et du patron qui prend en charge le personnel depuis sa naissance jusqu'à sa mort. La gestion de la main d'œuvre est alors décrite comme un moyen pour les patrons de construire une relation de longue durée entre employeurs et ouvriers sur la base d'une assistance globale en contrepartie d'une obéissance permanente. Cette approche met en lumière deux niveaux d'appréhension de la gestion de la