évolution Politique De 1945 à Nos Jours

présentation des études de cas, Format : 6 séances + examen final sous format QCM Management des RH - ? Contrôle continu 40 % ? Présentation en sous groupe « projet entreprise » (présentation d’une entreprise sa stratégie RH + politiques RH et apporter des critiques et faire des préconisations). Management des RH - ? Examen final QCM 60 % Management des RH - Quelles critiques pourrions nous faire au RH? Management des RH - ? ? ? ? ? ? ? ?

désigne la nature qui le caractérise son origine son évolution. 1. L’expression relations inter. Elle date du 18s L'adjectif international est forgé par Jeremy Bentham (droit des gens en droit international) Le mot se banalise eu 19s Le terme dénote la prise de conscience de la place des Etats Unis dans les affaires du monde. La croissance du sentiment national ainsi que la multiplication des états nationaux à la place des unités politiques du moyen Age: Empires Cités Etat Seigneuries Eglise

– LE RAPPORT DES SOCIETES A LEUR PASSE LES MEMOIRES : LECTURE HISTORIQUE L’HISTORIEN ET LES MEMOIRES DE LA SECONDE GUERRE MONDIALE EN FRANCE 4h Introduction ANALYSE DU SUJET : 1) Définition du sujet  Cadre spatial : France (mémoires de la 2GM différentes en f° des pays où elle s’est déroulée  chacun doit gérer sa/ses propre(s) mémoire(s), avec une part d’ombre plus ou moins importante  cf. Allemagne, Pologne, URSS… Cadre temporel : partir de 1945 jusqu'à nos jours = deuxième moitié du XXe siècle

CROISSANCE ET MONDALISATION DEPUIS 1850 Les phases de la croissance économique Quelles sont les grandes étapes de la croissance économique depuis 1850 ? A. Industrialisation et croissance (1850-1890) Vers 1850, la croissance économique d’Occident est très fortement liée à l’industrialisation, apparue en Angleterre à la fin du XVIIIème siècle. S’appuyant sur le libéralisme, elle profite d’un essor des marchés. La première industrialisation repose sur le charbon et la vapeur, et concerne

La décolonisation en Afrique La décolonisation en Afrique C’est à partir de la conférence de Bandoeng et de la crise de Suez que se développe la deuxième phase de la décolonisation qui se situe principalement en Afrique. En Afrique du Nord, la France doit affronter une grave crise qui débute en Algérie avec le soulèvement du Front de libération nationale en 1954. La guerre se répercute ensuite au Maroc et en Tunisie et finit par menacer le régime républicain en France même. Les protectorats

priorités du groupe, évolution historique depuis sa création jusqu’à ces jours ci, les différentes alliances formés par le groupe avec plusieurs partenaires (Nissan, Somaca…), par la suite l’idée de la création d’un groupe Renault au Maroc, les chiffres clés relatives à cette création (chiffres d’affaire, effectifs, collaborateurs, certification…..) , on va présenter aussi les différentes étapes d’implantation de la nouvelle usine à Tanger, les ajouts rapportés par le groupe à l’économie et l’industrie

stratégie est l'application (amorale) de la rationalité à la guerre. La stratégie varie beaucoup selon la culture et c'est pour cela qu'on dit que la guerre est aussi affaire de passion. La rationalité n'est pas tout. Le Mot « stratégie » est apparut en 1803 à l'époque des guerres de la République française et de l'empire napoléonien. A cette époque, Clausewitz apparaît comme le grand maitre de la pensée stratégique malgré que ses ouvrages soient parus à titre posthume et de ce fait inachevés. Clausewitz

syndicalisme se rattachent à ce que l'on a qualifié au XIXe s.: la "question sociale" c'est-à-dire, la volonté d'améliorer les conditions de vie et de travail de la classe ouvrière, c'est en Allemagne que la question sociale s'est posée de manière très rapide et intense. En Allemagne, deux sociétés issues du Fn courant de penser mais rivaux que la question a été la plus débattue. Comment la question sociale a-t-elle été réglé et surtout traité entre 1875 et nos jours en Allemagne? A/ L'Allemagne,berceau

FONCTION RH & SON EVOLUTION I°) Histoire de la fonction RH dans les entreprises * 1Er Service du personnel : un rôle administratif (1 Guerre Mondiale) à la fin du 19 siècle à la suite de la révolution industrielle (début du salarial) 1 er organisation qui impose une division du travail (OST, TAYLOR) ROLE : « Recrutement ; paye ; organisation du travail ; application du droit social ; gestions des conflits » * De 1945 à 1980 : Introduction de préoccupations Social A partir des années

| |Chapite1 : Notions générales sur le régime de change  | |A. Historique du taux de change  | |B. Le taux de change